Ana Sayfa / Kararlar / Muğla Büyükşehir Belediyesi Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı / 2014/137863-İtfaiye Daire Başkanlığına 36 Ay Süreli (01/01/2015- 31/12/2017) 188 İtfaiye Destek Personel Hizmeti Alım İşi
Bilgi
İKN
2014/137863
Başvuru Sahibi
Merter Turizm Taşımacılık Organizasyon Temizlik Gıda Tic. Ltd. Şti.
İdare
Muğla Büyükşehir Belediyesi Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı
İşin Adı
İtfaiye Daire Başkanlığına 36 Ay Süreli (01/01/2015- 31/12/2017) 188 İtfaiye Destek Personel Hizmeti Alım İşi
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/002  
: 41  
: 07.01.2015  
: 2015/UH.I-44  
TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER:  
Başkan: Mahmut GÜRSES  
Üyeler: II. Başkan Kazım ÖZKAN, Ali Kemal AKKOÇ, Ahmet ÖZBAKIR, Mehmet Zeki  
ADLI, Hamdi GÜLEÇ, Mehmet AKSOY  
BAŞVURU SAHİBİ:  
Merter Turizm Taşımacılık Organizasyon Temizlik Gıda Tic. Ltd. Şti.,  
Bahçelievler Mah. Güres Cad. Peker Apt. Kat:1 No:2 SİİRT  
İHALEYİ YAPAN İDARE:  
Muğla Büyükşehir Belediyesi Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı,  
Emirbeyazıt Uğurmumcu Bulvarı No:14 48100 MUĞLA  
BAŞVURUYA KONU İHALE:  
2014/137863 İhale Kayıt Numaralı “İtfaiye Daire Başkanlığına 36 Ay Süreli (01/01/2015-  
31/12/2017) 188 İtfaiye Destek Personel Hizmeti Alım İşi” İhalesi  
KURUMCA YAPILAN İNCELEME:  
Muğla Büyükşehir Belediyesi Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı tarafından  
08.12.2014 tarihinde açık ihale usulü ile yapılan “İtfaiye Daire Başkanlığına 36 Ay Süreli  
(01/01/2015-31/12/2017) 188 İtfaiye Destek Personel Hizmeti Alım İşi” ihalesine ilişkin  
olarak Merter Turizm Taşımacılık Organizasyon Temizlik Gıda Tic. Ltd. Şti.nin 02.12.2014  
tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 03.12.2014 tarihli yazısı ile reddi üzerine,  
başvuru sahibince 17.12.2014 tarih ve 43902 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 17.12.2014  
tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.  
Başvuruya ilişkin olarak 2014/3698 sayılı şikâyet dosyası kapsamında yapılan  
inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.  
KARAR:  
Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.  
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle,  
1)Teknik Şartname’nin 7.b maddesinde belirtilen “Komisyonun uygun olmadığına  
karar verdiği personelin yerine; Yükleniciye yazılı olarak bildirilmesi halinde, en geç 10 gün  
içinde yüklenici tarafından uygun şartları taşıyan eleman temin edilerek Komisyon’un  
kontrolüne gönderilecektir.” düzenlemesinin aynı Şartname’nin 12.e ve 12.h. maddelerinde  
yer alan düzenlemeler ile çelişkili olduğu ve bu farklılığın tekliflerin hazırlanmasında çelişki  
yaratacağı, işin uygulanması sırasında da telafisi mümkün olmayacak sonuçlar doğuracağı,  
2) Teknik Şartname’nin 8.d maddesinde, “İşe alınan personele resmi tatil günleri  
çalışma yaptırılacaktır.” düzenlemesi, anılan Şartname’nin 14.g maddesinde “Çalışan  
personele, İtfaiye yönetmeliğine uygun nöbet vardiya gibi idarenin belirleyecek olduğu  
sistemde çalışma yapılacağından, genel tatil günleri ve ulusal bayramlar haricinde fazla  
çalışma yaptıramayacaktır.” düzenlemesinin yer aldığı, anılan düzenlemelerdeki farklı  
ifadelerin tekliflerin hazırlanmasında çelişki yaratacağı ve bu çelişkili ifadeler nedeniyle söz  
konusu ihaleye teklif veremedikleri, iddialarına yer verilmiştir.  
1
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/002  
: 41  
: 07.01.2015  
: 2015/UH.I-44  
Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit  
edilmiştir.  
1) Başvuru sahibinin 1’inci iddiasına ilişkin olarak:  
Başvuru konusu ihaleye ait İdari Şartname’nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler”  
başlıklı 2’nci maddesinde ‘’2.1. İhale konusu işin;  
a)Adı: İtfaiye Daire Başkanlığına 36 Ay Süreli (01/01/2015-31/12/2017) 188 İtfaiye  
Destek Personel Hizmeti Alım İşi  
b)Miktarı ve türü:  
36 Ay Süreli 188 Adet (109 İtfaiye Eri,73 Şoför,6 Engelli Personel) İtfaiye Destek  
Personel Hizmet Alımı İşi  
c) Yapılacağı yer: İtfaiye Daire Başkanlığına bağlı hizmet birimleri” düzenlemesi,  
Teknik Şartname’nin “İdarenin sorumlulukları” başlıklı 6’ıncı maddesinde“İdare  
tarafından kontrol görevini yerine getirmek üzere bir komisyon kurulacaktır.  
Komisyon; İdarenin belirleyeceği 5 kişiden oluşacaktır.  
Komisyon; İdarenin yazılı talimatıyla kurulur, değiştirilir ve ilgililere tebliğ edilir.  
Komisyonun Görevleri,  
Komisyon; komisyon başkanın istediği yer ve zamanda derhal toplanır.  
Komisyon kararlan; yazılı olarak alınır ve idare tarafından yükleniciye yazılı olarak  
bildirilir.  
Yüklenici tarafından görevlendirilen personelin çalışma koşullarına uygunluğuna;  
komisyonca karar verilir ve bu kararlar yükleniciye yazılı olarak bildirilir.  
Komisyon kararları; çoğunluk esasına göre alınır.  
Komisyon; tüm kararlarını yazılı olarak alır ve alman kararlar komisyon başkanının  
sorumluluğunda arşivlenir ve bu arşiv yıl sonu itibariyle idareye teslim edilir.” düzenlemesi,  
Aynı Şartname’nin “Hizmet Alım İşinin Yürütülmesi İçin Çalıştırılacak Personelin  
Sağlanması” başlıklı 7’nci maddesinde “a)Yüklenici tarafından; Komisyon’un kontrolüne  
gönderilecek personel teknik şartnameye uygun olacaktır. Komisyona gönderilen personelin  
aşağıda yazılı belgeleri yanında hazır bulundurması sağlanacaktır. Komisyonun kontrolüne  
müteakip belgeler iade edilecek olup yüklenici tarafından aşağıdaki belgelerin birer suret  
(Yüklenici tarafından)fotokopi hazırlanarak personelin gölge dosyaları olarak tutulmak üzere  
idareye en kısa zamanda teslim edilecektir.  
……..  
b)Komisyonun uygun olmadığına karar verdiği personelin yerine; Yükleniciye yazılı  
olarak bildirilmesi halinde, en geç 10 gün içinde yüklenici tarafından uygun şartları taşıyan  
eleman temin edilerek komisyonun kontrolüne gönderilecektir.  
c)Yüklenicinin şartname doğrultusunda hizmetlerin ifası için görevlendireceği personel;  
İdarenin denetim ve koordinasyonunda, ilgili mevzuat hükümlerine ve idarenin belirleyeceği  
talimat ve prensiplere göre çalışmakla yükümlüdür.  
d)Yüklenicinin görevlendireceği personel idareye ait bilgi ve dokümanı hiçbir şekilde  
2
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/002  
: 41  
: 07.01.2015  
: 2015/UH.I-44  
çalışma mahallinin dışına çıkaramaz ve dışarıda kullanamaz.  
e)İdare; hizmetlerin icrası esnasında ;verim alınmayan veya uygun görülmeyen  
personelin İdarenin mahiyetindeki işine son verilmesinin yükleniciye yazılı olarak  
bildirilebilir İdarenin, Yükleniciden yazılı olarak talep etmesi halinde ayrılan personelin  
yerine en geç 10 gün içerisinde Yüklenici tarafından personel temin edilecektir.  
f)Yüklenici hizmetlerin icrası sırasında görevlendirdiği personelin iş akdinin fesh  
edilmesi halinde en az 7 gün önceden idareye yazılı olarak bildirilecektir.  
g)Yüklenici, idarenin bildireceği sayıda personeli idarenin öngöreceği sürede, gruplar  
halinde temin etmekle mükelleftir. Bu maddenin uygulanmasından dolayı yüklenici hiçbir hak  
talebinde bulunamaz”. düzenlemesi,  
Anılan  
Şartname’nin  
“Cezai  
hükümler”  
başlıklı  
12’nci  
maddesinde,  
a)Yüklenicinin eksik eleman çalıştırıldığı tespit edilirse o gün ki brüt yevmiye +250  
TL ceza yükleniciye uygulanılır.  
b)“a“ bendinde belirtilen ihlalin tekrarı halinde 2 katı ceza uygulanır. Üçüncü ihlalde  
sözleşme tek taraflı fesh edilebilir.  
c)Sözleşme, idari şartname, teknik şartname ve sözleşmenin ekinde bulunan diğer  
belgelerdeki hükümlerin yerine getirilmemesi durumunda da her madde için 500.00 TL ceza  
uygulanır.  
d)Yüklenici taahhüt ile ilgili işe süresinde başlamadığı, şartname ve yapılacak  
sözleşmede belirlenen sürelerde taahhütlerini yerine getirmediği, işin aksamasına neden  
olduğu veya idareye ek taleplerle müracaat ettiği takdirde son aldığı istihkak tutarında  
tazminatı idareye ödemekle yükümlüdür. Ancak bu miktar tazminatın ödenmesi yüklenicinin  
diğer yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.  
e)Personelin işten ayrılması halinde ise 7 gün içerisinde şartnamede belirtilen  
niteliklere haiz yeni bir eleman temin edilecektir. Yüklenicinin taahhüt edeceği personellerin  
yıllık- diğer izin süreleri, kanuni haklardan fazla olamaz ve aynı görev mahallinde aynı anda  
izin kullanan personel sayısı üç kişiyi geçemez. Rapor alan personellerin rapor süresi on  
işgününü geçerse ve idarenin gerekli görülmesi halinde rapor alan bu personelleri yerine  
yüklenici tarafından yeni bir personel verilecektir.  
f)Yüklenici personelinin bir ay içinde iki kez mazeretsiz olarak işe geç gelmesi halinde  
o personelin bir yevmiyesi (brüt) karşılığı yüklenicinin o aya ait istihkak bedelinden ceza  
olarak kesilir. Tekrarı halinde bu ceza katlanarak uygulanır.  
g)Yükleniciye çalıştıracağı kişilere ait, teknik şartnamede belirtilen niteliklere ait  
belgeleri, süresinde ve tam olarak vermemesi halinde, verilmeyen her belge için, sözleşme  
bedelinin %0,001 ’i (onbinde bir) oranında ceza uygulanır  
h)Yüklenici personelinin bir ay içerisinde izinsiz ve özürsüz olarak iki gün işe  
gelmemesi iş akdinin feshini gerektirir. Bu durumda yüklenici bu personelinin yerine  
şartnamede belirtilen özelliklerde yeni bir elemanı 7 (yedi) gün içinde temin etmek  
durumundadır.  
i)İdare tarafından kesilen cezanın toplamı, hiçbir durumda sözleşme bedelinin  
%30’unu geçmeyecektir.” düzenlemesi yer almaktadır.  
Yapılan incelemede, ihaleye konu olan işte çalıştırılacak personelin yapılan işin  
niteliğine uygun olmadığına komisyonca karar verilmesi halinde yüklenici tarafından 10 gün  
içinde uygun şartları taşıyan yeni bir personel temin edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır.  
Bunun dışında idarenin bu konuya ilişkin herhangi bir bildirimi bulunmaksızın personelin  
3
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/002  
: 41  
: 07.01.2015  
: 2015/UH.I-44  
işten ayrılması veya bir ay içerisinde izinsiz ve özürsüz olarak iki gün işe gelmemesi halinde  
ise iş akdinin feshinin gerekeceği; bu durumda ise 7 gün içerisinde yeni bir elemanın temin  
edilmesi gerektiği anlaşılmıştır.  
Teknik Şartname’nin ilgili maddelerinde belirtilen 10 ve 7 günlük sürelerin farklı  
konulara ilişkin olarak düzenlendiği ve bunlar arasında bir çelişkinin olmadığının anlaşıldığı  
ayrıca anılan Şartname’de bu hususa ilişkin yapılan düzenlemenin isteklilerin ihaleye teklif  
vermesine engel bir durum oluşturmadığı anlaşılmış olup, başvuru sahibinin bu konudaki  
iddiasının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.  
2) Başvuru sahibinin 2’nci iddiasına ilişkin olarak:  
İdari Şartnamenin “Teklif fiyata dahil giderler” başlıklı 25’inci maddesinde“25.1.  
Sözleşme giderlerine ulaşım, sigorta, vergi, resim ve harç giderleri dahildir  
25.2. 25.1. maddesinde yer alan gider kalemlerinde artış olması ya da benzeri yeni  
gider kalemlerinin oluşması hallerinde, teklif edilen fiyatın bu tür artış ya da farkları  
karşılayacak payı içerdiği kabul edilir. Yüklenici, bu artış ve farkları ileri sürerek herhangi  
bir hak talebinde bulunamaz.  
25.3. Teklif fiyata dahil olan diğer giderler aşağıda belirtilmiştir:  
25.3.1. İşin süresi ve personel sayısı dikkate alınarak ilgili mevzuatına göre  
hesaplanacak işçilik ücreti:  
İtfaiye Erliği Hizmeti Görevlisi asgari ücretin %20 fazlası olarak fiyata dahil  
edilecektir.  
tfaiye Şoförlüğü Hizmeti Görevlisi asgari ücretin %20 fazlası olarak fiyata dahil edilecektir  
Engelli Personel asgari ücretin %20 fazlası olarak fiyata dahil edilecektir  
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (182 personel için) personel çalıştırılacak olup teklif  
fiyata  
7917  
gün  
(182x43,5=7917gün)  
olarak  
dahil  
edilecektir.  
Engelli personele resmi çalışma saatleri dışında herhangi bir çalışma  
yaptırılmayacaktır. İtfaiye eri ve Şoförler için fazla çalışma yaptırılacak olup teklif fiyata  
toplam 147420 saat olarak dahil edilecektir.  
25.3.2. Yemek ve yol giderleri:  
Yüklenici tarafından söz konusu hizmette çalıştırılacak 182 personele(109 itfaiye eri  
ve 73 Şoför) yemek bedeli aylık brüt (7,00 TL x 26gün)182,00 TL üzerinden hesaplanacak ve  
teklif fiyata dahil edilecektir. Ayrıca bu bedeller nakdi olarak ödenecek ve ücret  
bordrolarında gösterilecektir.  
Engelli personele resmi çalışma saatleri dışında herhangi bir çalışma  
yaptırılmayacağı için yemek bedeli ödenmeyecek olup, teklif fiyata dahil edilmeyecektir......”  
düzenlemesi yer almaktadır.  
İnceleme konusu ihalede birim fiyat teklif cetveli aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.  
BİRİM FİYAT TEKLİF CETVELİ1  
A
B
Sıra  
Miktarı  
4
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/002  
: 41  
: 07.01.2015  
: 2015/UH.I-44  
No  
İş Kaleminin Adı ve Kısa  
Birimi İşçi Ay/gün/sa  
Teklif  
Edilen  
Tutarı  
Açıklaması3  
sayısı at  
Birim Fiyat  
1
2
3
İtfaiye Eri(Asgari ücretin %20  
fazlası)  
İtfaiye Şoförü (Asgari ücretin  
%20 fazlası)  
Engelli Personel (Asgari ücretin İşçi/Ay  
%20 fazlası)  
İşçi/Ay 109  
36  
36  
36  
İşçi/Ay 73  
6
I. ARA TOPLAM  
(K.D.V Hariç  
Sıra  
No  
İş Kaleminin Adı ve Kısa  
Birimi  
Miktarı  
Teklif  
Tutarı  
Açıklaması 6  
Edilen4  
Birim Fiyat  
1
2
Ulusal Bayram ve Genel Tatil  
Günleri Çalışması  
Fazla Çalışma  
Gün  
7.917  
Saat  
147.420  
II. ARA TOPLAM  
(K.D.V. Hariç)  
TOPLAM TUTAR (K.D.V Hariç)  
Teknik Şartname’nin “Hizmet Yürütülmesi İçin Çalıştırılacak Personelin Çalışma  
Şartları, Fazla Mesai ve Ücretler” başlıklı 8’inci maddesinde “Yüklenici tarafından temin  
edilecek bu şartnamenin ilgili maddelerinde ifade edilen itfaiye destek personeli; günün her  
saatinde hizmet verecek şekilde çalışma saatleri ve vardiyaları düzenlenecektir.  
a) Çalışma programını itfaiye yönetmeliğince idare kendisi belirleyecektir.  
b) Çalıştırılacak personel itfaiye hizmet binalarına kendi imkânlarıyla gelip gidecektir.  
Ayrıca bir yol ücreti ödenmeyecektir.  
c) İşe alınan personele resmi tatil günleri çalışma yaptırılacaktır.  
d) Deprem sel vb.olağanüstü durumlarda herkes (istirahatli personelde dahil), göreve  
çağırabilir ve görevde olanlar mesaileri bitmiş olsa çalışmaya devam ettirilebilir.  
......  
h)Fazla çalışma;  
Hizmet süresi içerisinde yaptırılan fazla mesai çalışmalarında 4857 sayılı İş  
Kanununun fazla çalışmaya ilişkin hükümleri uygulanacaktır. Hizmet kapsamında taahhüt  
süresince öngörülen fazla çalışmalar aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. İdare fazla çalışma  
karşılığında tabloda belirtilen süreler kadar fazla mesai ücreti ödeyebilecektir.” düzenlemesi,  
Teknik Şartname’nin “Diğer hususlar” başlıklı 14’üncü maddesinde “a)İdare, gerek  
yapılan işi ve gerekse yüklenicinin istihdam ettiği personeli, her zaman kontrol etme yetkisine  
sahiptir.  
b)Yüklenici (a) maddesine uymaya mecburdur. Aksi halde idare her hangi bir ihtar  
yapmaksızın işi durdurmak yetkisini kullanır.  
c)Yüklenici, devamsızlığı olan işçi ile işten çıkartılacak personellerle ilgili idarenin  
onayını alarak çıkartacaktır.  
d)Firma kuruma verdiği her türlü zarar ve ziyanı tazmin etmekle yükümlüdür. Zarar ve  
ziyandan dolayı beklemeye tahammülü olmayan işler için firma hemen, diğer durumlarda ise  
5
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/002  
: 41  
: 07.01.2015  
: 2015/UH.I-44  
24 saatte gerekli zararı tazmin eder. Zararın firma tarafından yerine getirilmesi mümkün  
değilse idare hak edişten gerekli tutarı keser. Üçüncü şahıslara verilen zarar ve ziyan da  
firmaya aittir.  
e)Kullanılacak malzemeleri ile ekipmanları belediyemizce tedarik edilecektir.  
f)Firma elemanları idaremizce tedarik edilen ekipman ve malzemelerini tasarruflu  
olarak kullanacaklardır. Bu malzemeleri idarenin göstereceği bir bölümde kilit altında  
tutacaklardır. İdare bu malzemeleri gerek gördüğü sıklıkta firmaya kullanmak maksadıyla  
teslim eder. Firma elemanı söz konusu malzeme bitmeden en az 5 gün önce idareyi haberdar  
eder.  
g)Çalışan personele, İtfaiye yönetmeliğine uygun nöbet vardiya gibi idarenin  
belirleyecek olduğu sistemde çalışma yapılacağından, genel tatil günleri ve ulusal bayramlar  
haricinde fazla çalışma yaptıramayacaktır.” düzenlemesi yer almaktadır.  
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında  
teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78’inci maddesinde “78.8. Ulusal bayram ve genel  
tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma  
günü ve yılbaşı günü) yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47’inci maddesi,  
fazla çalışmalar için ise aynı Kanunun 41 inci maddesi uyarınca hesaplanacak ücret, brüt  
asgari ücret üzerinden; idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası öngörülmüş  
ise bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde  
yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47’inci maddesi uyarınca belirlenecek  
ücretin hesaplanabilmesi açısından çalışılacak gün ve personel sayısı ile fazla çalışma  
yapılacak hallerde toplam fazla çalışma saati ihale dokümanında belirtilecektir.” açıklaması  
yer almaktadır.  
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Genel tatil ücreti” başlıklı 47’nci maddesinde ise “Bu  
Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil  
günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri  
tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti  
ödenir…” hükmü yer almaktadır.  
Teknik Şartname’nin 8.d maddesinde, ihale konusu işte çalışan personele resmi tatil  
günlerinde çalışma yaptırılacağı, 14.g maddesinde ise aynı personele genel tatil günleri ve  
ulusal bayramlar haricinde fazla çalışma yaptırılamayacağına ilişkin düzenleme yer  
almaktadır.  
Anılan Kanun’a göre çalıştırılacak personele ulusal bayram ve genel tatil günlerinde  
çalışma yaptırılabileceği ve bu durumda ayrıca bir günlük ücrete daha hak kazanacağı  
anlaşılmakta olup, idare tarafından ihale dokümanında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde  
personelin çalıştırılmasının öngörüldüğü ve ödenecek ücrete ilişkin mevzuata uygun olarak  
düzenleme yapıldığı görülmüştür.  
Bu itibarla idarece bu konuda yapılan düzenlemenin tekliflerin hazırlanmasında,  
değerlendirilmesinde ve sözleşmenin uygulanmasında tereddüt veya çelişki yaratmadığı  
anlaşıldığından başvuru sahibinin iddiası yerinde bulunmamıştır.  
6
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/002  
: 41  
: 07.01.2015  
: 2015/UH.I-44  
Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanunun 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ  
edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 30 gün içerisinde Ankara İdare  
Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,  
Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen  
şikâyet başvurusunun reddine,  
Oybirliği ile karar verildi.  
Mahmut GÜRSES  
Başkan  
Kazım ÖZKAN  
II. Başkan  
Ali Kemal AKKOÇ  
Kurul Üyesi  
Ahmet ÖZBAKIR  
Kurul Üyesi  
Mehmet Zeki ADLI  
Hamdi GÜLEÇ  
Kurul Üyesi  
Mehmet AKSOY  
Kurul Üyesi  
Kurul Üyesi  
7