KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2015/012
: 47
: 11.02.2015
: 2015/UH.I-509
üzerinden teklif alınmayacak iş kalemleri (Ulusal bayram, genel tatil günleri ve fazla çalışma
iş kalemleri dahil) için birim fiyat teklif cetvelinin bu kısmı kullanılacaktır.
Teklif fiyatına dahil edilmesi öngörülen malzemelerin tamamı tek bir iş kalemi olarak
kabul edilmek suretiyle malzeme için tek satır açılabileceği gibi, adet, kg, lt, vb. ölçüler
üzerinden her bir malzeme için ayrı satır da açılabilecektir. Ayrı satır açılması halinde
“birim” sütununa adet, kg, lt, vb. yazılacak ve miktar kısmına işin toplam süresi boyunca
kullanılacak toplam adet, kg, lt, vb. her bir ölçü birimi için rakam yazılacaktır.” açıklamasına
yer verilmiştir.
Birim fiyat teklif cetvelinde yer alan dipnota göre, birim sütununa adet, miktar
sütununa ise teklif alınacak kıyafet sayısı yazılması gerektiği, hâlbuki idare tarafından bu
hususa dikkat edilmeyerek, birim sütununa ay, miktarına ise 33 yazılmak suretiyle mevzuata
aykırı olarak kıyafet giderleri için ay üzerinden teklif alınmasının öngörüldüğü, bu nedenle
düzenlemelerin Hizmet Alım İhaleleri Uygulama Yönetmeliği ekinde bulunan Standart Form-
KİK015.3./H birim fiyat teklif cetveline aykırı olduğu, ihaleye katılacak olan istekliler
tarafından, kıyafet giderinin teklif fiyatlarına yansıtılması konusunda tereddüt yaşanacağı
gibi, iş artışı veya iş eksilişi durumunda da yükleniciyle sorun yaşanılmasının kaçınılmaz
olacağı, konu ile ilgili emsal Kurul kararının bulunduğu,
4) İdari Şartname’nin “Teklif Fiyata Dâhil Olan Giderler” başlıklı 25’inci maddesinde;
“Yüklenici ihale konusu işte 4857 sayılı İş Kanunu, 506 sayılı SSK Kanunu, 5510 sayılı Sosyal
Güvenlik Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer ilgili mevzuatlar
çerçevesinde işçilerin haftalık izni, yıllık ücretli izin, işyeri hekimliği, ihbar ve kıdem
tazminatı, sağlık tarama ve kontrolleri, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı vb. işçi hakları ile ilgili
tüm yükümlülüklerini yerine getirecektir. Bu giderler teklif fiyata dahil edilecektir.” şeklinde
düzenlemeye yer verilmek suretiyle kıdem, ihbar tazminatı ile birlikte yıllık izin ücretlerinin
teklif fiyata dâhil edilmesinin öngörüldüğü,
Kıdem ve ihbar tazminatında, her bir yıl için otuz günlük ücretin işçiye ödeneceği,
artık günlere ilişkin de bu hesaba koşut bir bedel hesaplanacağı, dolayısıyla idare tarafından
33 ay boyunca yürütülecek söz konusu işte sürekli biçimde çalışan işçilerin hak kazanacağı
tazminat miktarı üzerinden teklif sunulması düzenlenmişse de, kıdem, ihbar tazminatlarını ve
yıllık izin ücretlerini hak etmenin belli koşullara bağlı olması ve sözleşmenin uygulanması
aşamasında bu koşulların ortaya çıkmasının belirsiz olması nedeniyle kesin olmayan bir gider
kalemine ilişkin isteklilerin teklif sunmasına yönelik düzenleme yapılmasının Kamu İhale
mevzuatına aykırı olduğu, düzenlenen bu doküman ile ihalenin sonuçlandırılması mümkün
olmadığından ihalenin iptal edilmesi gerektiği,
6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun’un
11.09.2014 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girdiği ve anılan Kanunun 8’inci maddesinde;
“MADDE 8 – 4857 sayılı Kanunun 112 nci maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci
fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem
tazminatları;
a) Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu
kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları
sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait
5