Ana Sayfa / Kararlar / Tokat Belediye Başkanlığı / 2014/148981-Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü Personel Çalıştırılması Hizmet Alım İşi
Bilgi
İKN
2014/148981
Başvuru Sahibi
Kurgan Bilişim İnsan Kaynakları Müh. İnş. Pey. Tur. San. Tic. Ltd. Şti.- Sim Çağrı Hiz. Oto. Kiralama Özel İstihdam Tem. San. Tic. Ltd. Şti. Ortak Girişimi
İdare
Tokat Belediye Başkanlığı
İşin Adı
Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü Personel Çalıştırılması Hizmet Alım İşi
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/008  
: 18  
: 28.01.2015  
: 2015/UH.II-264  
TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER:  
Başkan: Mahmut GÜRSES  
Üyeler: Ali Kemal AKKOÇ, Ahmet ÖZBAKIR, Mehmet Zeki ADLI, Hamdi GÜLEÇ,  
Mehmet AKSOY  
BAŞVURU SAHİBİ:  
Kurgan Bilişim İnsan Kaynakları Müh. İnş. Pey. Tur. San. Tic. Ltd. Şti.- Sim Çağrı Hiz. Oto.  
Kiralama Özel İstihdam Tem. San. Tic. Ltd. Şti. Ortak Girişimi,  
Bahariye Mah. 1870 Sok. No: 7 Pazaryeri Apt. D: 3 Karşıyaka/İZMİR  
İHALEYİ YAPAN İDARE:  
Tokat Belediye Başkanlığı,  
Yeni Mahalle Gültekin Topçam Caddesi Otogar Karşısı Teknik Birimler Hizmet Binası No: 7  
60100 TOKAT  
BAŞVURUYA KONU İHALE:  
2014/148981 İhale Kayıt Numaralı “Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü Personel Çalıştırılması  
Hizmet Alım İşi” İhalesi  
KURUMCA YAPILAN İNCELEME:  
Tokat Belediye Başkanlığı tarafından 11.12.2014 tarihinde açık ihale usulü ile yapılan  
Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü Personel Çalıştırılması Hizmet Alım İşi” ihalesine ilişkin  
olarak Kurgan Bilişim İnsan Kaynakları Müh. İnş. Pey. Tur. San. Tic. Ltd. Şti.- Sim Çağrı  
Hiz. Oto. Kiralama Özel İstihdam Tem. San. Tic. Ltd. Şti. Ortak Girişiminin 29.12.2014  
tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 29.12.2014 tarihli yazısı ile reddi üzerine,  
başvuru sahibince 12.01.2015 tarih ve 2106 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 12.01.2015  
tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.  
Başvuruya ilişkin olarak 2015/163 sayılı şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme  
neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.  
KARAR:  
Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.  
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle, ihale konusu iş kapsamında sunmuş oldukları  
teklifin, asgari işçilik maliyetinin altında olması nedeniyle değerlendirme dışı bırakıldığı,  
ancak tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılmasının mevzuata aykırı olduğu, şöyle ki;  
başvuruya konu ihalede vasıflı ve vasıfsız toplamda 80 personelin çalıştırılacağı, söz konusu  
80 personelden 9 tanesinin yer altına yakın kısımda çalışma yapacağı, 71 personelin ise büro  
ve muhtelif diğer işlerde çalıştırılacağı, dolayısıyla İş Kanunu’nun 30’uncu maddesi uyarınca  
71 personelin en az %3’ünün engelli personel olması gerektiği, bu nedenle anılan iş  
kapsamında 2 engelli personelin çalıştırılmasının zorunlu olduğu, aksi takdirde İş  
Kanunu’nun 101’inci maddesine göre işverene idari para cezası uygulanacağı, bu nedenle  
anılan ihalede engelli işçi çalıştırılması durumunda Hazine tarafından karşılanacak sigorta  
primi miktarını göz önüne alarak tekliflerini oluşturdukları, dolayısıyla başvuruya konu  
ihalede vermiş oldukları 2.095.699,20 TL’lik teklifin sözleşme giderleri ve genel giderler  
dahil toplam asgari işçilik maliyetini karşıladığı iddialarına yer verilmiştir.  
1
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/008  
: 18  
: 28.01.2015  
: 2015/UH.II-264  
Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit  
edilmiştir.  
İdari Şartname’nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci maddesinde ihale  
konusu işin adı “Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü Personel Çalıştırılması Hizmet Alım İşi”  
şeklinde belirtilmiş olup, anılan Şartname’nin ekinde işin türü ve miktarı tablo halinde  
Sıra No Açıklama  
Birimi  
AY  
İşçi  
Sayısı  
Ay/gün/saat  
VASIFLI İŞÇİ (Brüt asgari ücretin üzerinde  
1
2
48,00 12  
%20 fazla alacak personel)  
DÜZ İŞÇİ (Brüt asgari ücret alacak  
personel)  
AY  
32,00 12  
Sıra No Açıklama  
Birimi  
Miktarı  
VASIFLI İŞÇİ (Brüt asgari ücretin üzerinde  
1
2
%20 fazla alacak personel) FAZLA  
ÇALIŞMA  
DÜZ İŞÇİ (Brüt asgari ücret alacak  
personel)  
SAAT  
SAAT  
11.520  
7.680  
Şeklinde düzenlenmiştir.  
Aynı Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler” başlıklı 25’inci maddesinde “...  
25.3. Teklif fiyata dahil olan diğer giderler aşağıda belirtilmiştir:  
25.3.1. İşin süresi ve personel sayısı dikkate alınarak ilgili mevzuatına göre  
hesaplanacak işçilik ücreti:  
Yürürlükteki Asgari ücret ödenecek personel (8 adet E Sınıfı Ehliyet Şoför, 1 adet  
Elektrik İşçisi, 23 adet Düz İşçi) Yürürlükteki Brüt asgari ücretin üzerinde % 20 fazla ödeme  
yapılacak Personel (1 adet Makine Teknikeri, 2 adet Elektrik Teknikeri, 1 adet Metal İşleri  
Teknisyeni, 1 adet Büro Elemanı, 23 adet Su Ustası, 9 adet Kanalizasyon Ustası, 1 adet  
Elektrik Ustası,  
2 adet kaynak ustası, 8 adet İş Makinesi Operatörü) dir.  
DÜZ İŞÇİ= 32 ADET, 12 AY SÜRE İLE ÇALIŞACAK OLUP, TAHMİNİ TOPLAM  
7680 SAAT FAZLA ÇALIŞMA YAPILMASI ÖNGÖRÜLMEKTEDİR. VASIFLI İŞÇİ=48  
ADET, 12 AY SÜRE İLE ÇALIŞACAK OLUP, TAHMİNİ TOPLAM 11520 SAAT FAZLA  
ÇALIŞMA YAPILMASI ÖNGÖRÜLMEKTEDİR.  
25.3.2. Yemek ve yol giderleri:  
Yemek ve yol giderleri:  
Yüklenicinin çalıştıracağı personel için yemek ve yol gideri;  
- Ayda 22 gün üzerinden yemek bedeli ödenecek olup; Günlük yemek gideri brüt 6,00  
TL’dir.  
- Ayda 26 gün üzerinden yol bedeli ödenecek olup; Günlük yol gideri brüt 6,00 TL dir.  
Yüklenici bu bedelleri her ayki ücret bordosunda gösterecek, yapılan kesintilerden sonra  
kalan net yemek ve yol bedeli miktarını da bu bordroda ya da ekinde belirtilecektir.  
...  
25.5. Kısa vadeli sigorta prim oranları belirtilecektir.  
Sigorta Risk Prim Oranı % 2 (yüzde iki) olarak belirlenmiştir.” düzenlemesi yer  
almaktadır.  
2
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/008  
: 18  
: 28.01.2015  
: 2015/UH.II-264  
Teknik Şartname’nin “Şartnamenin Konusu, İşin Adı, İşin Süresi” başlıklı 1’inci  
maddesinde “Bu teknik şartname; Yüklenici ile idare arasında imza altına alınacak olan  
Sözleşme çerçevesinde, yüklenicinin vereceği hizmeti tanımlar.  
İşin Adı: Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü Personel Çalıştırılması Hizmet Alımı İşi  
İşin Tanımı: Bu İhale, Tokat Belediye Başkanlığının Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü  
emrinde 2015 yılı için; 1 adet Makine Teknikeri, 2 adet Elektrik Teknikeri, 1 adet Metal İşleri  
Teknisyeni, 1 adet Büro Elemanı, 23 adet Su Ustası, 9 adet Kanalizasyon Ustası, 1 adet  
Elektrik Ustası, 2 adet Kaynak Ustası, 8 adet İş Makinesi Operatörü, 8 adet E Sınıfı Ehliyetli  
Şoför, 1 adet Elektrik İşçisi, 23 adet Düz İşçi Genel Toplam 80 adet hizmet personeli  
ihtiyacının Yüklenici eli ile karşılanması amacıyla, Personel Çalıştırılması Hizmet Alım İşidir.  
İşin süresi: 01.01.2015 ile 31.12.2015 tarihleri arası 12 ay’dır.” düzenlemesi,  
Anılan Şartname’nin “Çalışma Alanı” başlıklı 2’nci maddesinde “2.1. İhale  
kapsamındaki hizmetlerin yapılacağı alan, Belediyemiz İmar ve Mücavir alan sınırları ve  
İdarenin belirlediği noktalardır.  
2.2. Hizmetin Yerine Getirilmesi;  
İhale konusu işle ilgili Belediyemiz Su ve Kanalizasyon Müdürlüğünün hazırladığı iş  
programına uyulacaktır.” düzenlemesi yer almaktadır.  
Aynı Şartname’nin “Personel Sayısı” başlıklı 4’üncü maddesinde ise ihale konusu iş  
kapsamında çalışacak personelin niteliklerinin ayrıntılı olarak tablo halinde  
Ölçü  
Birimi  
ADET  
Süre  
Sıra  
No  
Tanımlar, Asgari Ücretin  
% kaç fazlasını aldığı  
NİTELİKLERİ  
E- Sınıfı Ehliyetli Şoför  
(Asgari Ücret)  
En az ilköğretim mezunu, E  
sınıfı ehliyet sahibi olacaktır.  
En az ilköğretim mezunu  
1
A 2  
3
8
Ay  
Ay  
Ay  
Ay  
12  
Elektrik İşçisi  
(Asgari Ücret)  
1
12 olmak, ve Elektrik eğitimi  
yada bonservisi almış olmak  
En az ilköğretim mezunu  
olmak,  
Düz İşçi  
(Asgari Ücret)  
23  
1
12  
Makine Teknikeri  
(Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
Elektrik Teknikeri  
(Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
Metal İşleri Teknisyeni  
(Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
4
12  
12  
12  
2 yıllık Yüksekokul mezunu  
olacak Diplomasının aslını  
veya onaylı suretini beyan  
edecektir.  
5
2
1
Ay  
Ay  
B
6
Lisenin Metal İşleri bölümü  
mezunu olacaktır.  
Büro Elemanı  
En az lise Mezunu ve  
7
8
(Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
Su Ustası  
1
Ay  
Ay  
12 Bilgisayar Sertifikası Belgeli  
olacaktır.  
En az ilköğretim mezunu,  
meslekleri itibariyle  
23  
12  
(Asgari Ücretin (%20)  
3
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/008  
: 18  
: 28.01.2015  
: 2015/UH.II-264  
fazlası)  
Kanalizasyon Ustası  
(Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
bonservisleri yada ustalık  
belgeleri yada sertifikaları  
olacaktır.  
9
9
1
2
Ay  
Ay  
Ay  
Ay  
12  
12  
12  
Elektrik Ustası  
10 (Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
Kaynak Ustası  
11 (Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
İş Makinesi Operatörü  
12 (Asgari Ücretin (%20)  
fazlası)  
En az ilköğretim mezunu, G  
12 sınıfı ehliyet sahibi veya  
8
bonservisli olacaktır.  
TOPLAMLAR  
80  
Şeklinde gösterildiği görülmüştür.  
Söz konusu düzenlemelerden ihale konusu işin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet  
alımı işi olduğu, anılan iş kapsamında 32 vasıfsız 48 vasıflı olmak üzere toplamda 80 işçi  
çalıştırılacağı, vasıfsız işçilerin; E sınıfı ehliyetli şoför, elektrik işçisi ve düz işçiden oluştuğu,  
vasıflı işçilerin ise makine teknikeri, elektrik teknikeri, metal işleri teknisyeni, büro elemanı,  
su ustası, kanalizasyon ustası, elektrik ustası, kaynak ustası ve iş makinesi operatöründen  
oluştuğu anlaşılmıştır.  
İhale dokümanında, anılan personelin belirli bir kısmının engelli işçilerden  
oluşacağına dair düzenleme bulunmadığı, bu itibarla birim fiyat teklif cetvelinde engelli işçi  
için ayrı satır açılmadığı görülmüştür.  
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı  
30’uncu maddesinde “İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör  
işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski  
hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli  
ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve  
askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21  
inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde  
yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.  
Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla  
yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.  
(… )  
Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca  
işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz.  
(… )  
Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506  
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi engelli sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı  
4
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/008  
: 18  
: 28.01.2015  
: 2015/UH.II-264  
Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli  
sigortalıların, aynı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesiyle  
belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren  
hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli  
çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt  
sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece  
karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin  
çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet  
belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların  
tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece  
karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu fıkraya göre işveren  
tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Sosyal Güvenlik  
Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil  
edilir. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider  
veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu fıkrada düzenlenen teşvik, kamu idareleri  
hariç 506 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılara ilişkin matrah ve oranlar üzerinden olmak  
üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi  
personeli için de uygulanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye  
Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından  
müştereken belirlenir...” hükmü bulunmaktadır.  
Aynı Kanun’un “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık” başlıklı  
101’inci maddesinde “Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak engelli ve  
eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli ve eski  
hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için binyediyüz Türk Lirası idari para cezası verilir. Kamu  
kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz.” hükmü yer almaktadır.  
İş Kanunu’nun anılan hükmünün uygulanması amacıyla Kamu İhale Genel Tebliği’nin  
78.28’inci maddesinde“78.28. İsteklilerin aynı il sınırları içerisinde birden fazla iş yerinin  
bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, ihale dokümanında aynı il bazında elli veya daha fazla  
işçi çalıştırılmasının öngörüldüğü ihalelerde 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen asgari  
orana uyulmak kaydıyla idarece tespit edilen engelli işçi sayısı ile bu işçilerin tabi olacağı  
ücret grubu idari şartnamenin ilgili maddesinde belirtilecek ve bu işçiler için birim fiyat teklif  
cetvelinde ayrı satır açılacaktır. İdareler tarafından İş Kanununda belirtilen asgari oranının  
üzerinde engelli işçi çalıştırılmasını öngören düzenleme yapılması da mümkündür. İstekliler  
tarafından ihale dokümanında öngörülen engelli işçi sayısı ve bu işçiler için Hazinece  
karşılanacak prim teşvik tutarları dikkate alınarak teklif bedelleri oluşturulacaktır. İlgili  
mevzuatında engelli işçi çalıştırılmasını kısıtlayan hükümler saklıdır.” açıklamasına yer  
verilmiştir.  
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesinde yer alan hüküm gereğince elli veya  
daha fazla işçi çalıştırılan özel sektöre ait işyerlerinde %3 engelli işçi çalıştırılmasının zorunlu  
olduğu, belirtilen oran dâhilinde engelli işçi istihdam eden işverenlerin bu personel için 506  
sayılı Sosyal Sigortalar Kanuna istinaden prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan ve  
işveren tarafından karşılanacak olan prim tutarının Hazinece karşılanacağı hüküm altına  
alınmıştır. Aynı Kanun maddesinin dördüncü fıkrasında ise yer altı ve su altı işlerinde engelli  
işçi çalıştırılamayacağı, işyerlerindeki işçi sayısı tespit edilirken yer altı ve su altı işlerinde  
çalışacak işçilerin hesaba katılmayacağı belirtilmiştir.  
5
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2015/008  
: 18  
: 28.01.2015  
: 2015/UH.II-264  
Ayrıca engelli işçilere ilişkin olarak ihale dokümanının hazırlanması ve tekliflerin  
sunulması aşamasında Kanunda belirtilen asgari oran dikkate alınmak suretiyle düzenleme  
yapılacağı, engelli işçi çalıştırılması durumunda birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır  
açılacağı ve isteklilerin engelli işçiler için Hazinece karşılanacak prim teşvik tutarını dikkate  
alarak tekliflerini oluşturacakları düzenlenmiştir. Bununla birlikte, ilgili mevzuatında engelli  
işçi çalıştırılmasını kısıtlayan hükümler bulunması halinde engelli işçi çalıştırılması  
zorunluluğunun bulunmadığı anlaşılmaktadır.  
Yukarıda aktarılan mevzuat hükümlerine göre başvuruya konu ihalede engelli işçi  
çalıştırılmasının zorunlu olup olmadığı işin niteliğine göre değişiklik arz edecektir. Bu  
çerçevede, ihale dokümanı incelendiğinde, her ne kadar dokümanda çalıştırılacak işçilerin  
açıkça yeraltında kanalizasyon işlerinde çalıştırılacağı net olarak belirtilmemişse de, ihale  
konusu işin belediye imar ve mücavir alan sınırları ve belediyenin belirlediği noktalarda, Su  
ve Kanalizasyon Müdürlüğü’nün iş programı kapsamında çalıştırılacak personel hizmet alımı  
işi olduğu, bunun yanında çalıştırılacak personelin yapısı incelendiğinde 9 kanalizasyon  
ustasının, 2 kaynak ustasının, 23 su ustasının ve diğer vasıfsız personelden bir kısmının  
yeraltında veya kanalizasyon işlerinde çalıştırılabileceği dikkate alındığında, 4857 sayılı İş  
Kanunu’nda belirtilen asgari elli işçinin altında yeraltında çalışmayan personel çalıştırılması  
suretiyle ihalede, engelli işçi çalıştırılması zorunluluğunun ortadan kalktığı anlaşılmış olup,  
engelli işçi çalıştırılacağını öngörerek teklifini oluşturan başvuru sahibinin teklifinin, idarece  
asgari işçilik maliyetinin altında olması nedeniyle değerlendirme dışı bırakılmasında  
mevzuata aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.  
Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanunun 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ  
edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 30 gün içerisinde Ankara İdare  
Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,  
Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen  
şikâyet başvurusunun reddine,  
Oybirliği ile karar verildi.  
Mahmut GÜRSES  
Başkan  
Ali Kemal AKKOÇ  
Kurul Üyesi  
Ahmet ÖZBAKIR  
Kurul Üyesi  
Mehmet Zeki ADLI  
Kurul Üyesi  
Hamdi GÜLEÇ  
Mehmet AKSOY  
Kurul Üyesi  
Kurul Üyesi  
6