KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2015/017
: 9
: 04.03.2015
: 2015/UH.III-689
83.2. Anılan Esasların 6 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince brüt asgari ücretin
belli bir yüzde fazlası oranında ücret alan personel için fiyat farkı, temel asgari ücretin yüzde
fazlası ile güncel asgari ücretin yüzde fazlası arasındaki farkın işverene maliyeti kadar
hesaplanır. Örneğin ihale tarihindeki temel asgari ücretin 100 TL olması durumunda yüzde
30 fazla ücret alan işçi için yüzde 5’lik asgari ücret artışına göre ödenecek fiyat farkı;
Temel asgari ücret döneminde brüt maliyet= 130 TL (temel asgari ücretin yüzde 30
fazlası) +30 TL (ilgili sosyal güvenlik mevzuatı gereği işveren tarafından karşılanması
gereken primler toplamının varsayımsal tutarı)= 160 TL
Güncel asgari ücret döneminde brüt maliyet= 136,5 TL (güncel asgari ücretin yüzde
30 fazlası) +31,5 TL (ilgili sosyal güvenlik mevzuatı gereği işveren tarafından karşılanması
gereken primler toplamının varsayımsal tutarı)= 168 TL
Fiyat Farkı= 168 TL-160 TL=8 TL olarak hesaplanır.
83.3. Anılan Esasların 5 inci maddesinin uygulandığı işlerde, a1 olarak belirlenen
işçiliğin fiyat farkı 6 ncı maddeye göre hesaplanacak, 5 inci maddeye göre hesaplanan fiyat
farkı formülünde a1’e yer verilmekle birlikte formül gereği a1 için herhangi bir artış katsayısı
uygulanmayacağından fiyat farkı hesabına herhangi bir etkisi olmayacak ve 5 ve 6
ncımaddeler gereği ayrı ayrı hesaplanacak tutarların toplamı, ödenecek veya kesilecek
toplam fiyat farkını oluşturacaktır. İdari şartnamede hem a1 hem de a2 için katsayı
belirlenmişse bu durumda toplam fiyat farkı 5 ve 6 ncımaddeye göre hesaplanan fiyat
farklarının toplamından oluşacaktır.” açıklamaları yer almaktadır.
İdari Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler” başlıklı 25’inci
maddesinde “…25.3. Teklif fiyata dahil olan diğer giderler aşağıda belirtilmiştir:
25.3.1. İdarece elle süpürme hizmetlerinde çalıştırılması öngörülen personel sayıları
ve nitelikler aşağıda belirtilmiştir.
Engelli işçilere brüt asgari ücretin % 80 fazlası verilecektir. Sözleşme süresince 43,5
gün Resmi ve Dini Bayram tatili olup, bu tatiller süresince 20 engelli işçi için toplam 870 gün
üzerinden çalışma yapılacaktır.
Temizlik işçilerine brüt asgari ücretin % 80 fazlası verilecektir. Sözleşme süresince
43,5 gün Resmi ve Dini Bayram tatili olup, bu tatiller süresince 496 temizlik işçisi için toplam
21576 gün üzerinden çalışma yapılacaktır.
Şoförlere brüt asgari ücretin % 85 fazlası verilecektir. Sözleşme süresince 43,5 gün
Resmi ve Dini Bayram tatili olup, bu tatiller süresince 86 şoför için toplam 3741 gün
üzerinden çalışma yapılacaktır.
Vardiya Amirlerine brüt asgari ücretin % 95 fazlası verilecektir. Sözleşme süresince
toplam 43,5 gün Resmi ve Dini Bayram tatili olup, bu tatiller süresince 9 vardiya amiri için
toplam 391,5 gün üzerinden çalışma yapılacaktır.
Yukarıda belirtilen 900 personel haftalık çalışma saatlerinin tamamını
idarede geçirecek asgari ücrete dayalı işçilikler olarak belirlenmiş ve personellere yapılacak
ödemeler belirtilmiştir. Ancak Teknik Şartnamenin 6.Maddesi olan TEMİZLİK ÇALIŞMA
KALEMLERİ VE BİRİM FİYAT TARİFLERİ Başlığındaki T.01, T.02, T.03, T.04, T.05, T.06,
T.07, T.08, T.09, T.10, T.11, T.12, T.13 ve T.14 nolu pozlar için her türlü işçilikler dâhil hak
ediş ödemeleri pozlara göre m2, saat ve ton olarak yapılacaktır. Bu kalemler için ihtiyaç
duyulacak operatör, işçi, şoför vs. personel 900 personelin dışındadır ve haftalık çalışma
saatlerinin tamamını idarede geçirecek asgari ücrete dayalı işçilikler olarak
değerlendirilmemiştir.” düzenlemesi,
Anılan Şartname’nin “Fiyat farklı” başlıklı 46’ncı maddesinde “46.1. İhale konusu iş
için sözleşmenin uygulanması sırasında aşağıdaki esaslara göre fiyat farkı hesaplanacaktır.
46.1.1.
9