KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2015/041
: 41
: 08.07.2015
: 2015/UH.III-1926
02.04.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Atık Yönetimi Yönetmeliği’ne göre atık
üretimine neden olan kurumun ihaleyi kazanan firma olduğu, mevcut yasa ve yönetmeliklere
göre atık işleminin yapılmasının zorunlu olduğu gerekçesiyle reddedildiği, ancak bu
Yönetmelik’in genel olarak atık yönetimine ilişkin genel esasları belirlediği, tıbbi atıklarla
ilgili kuralların Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliği ile belirlendiği, 22.07.2005 tarih ve
25883 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan bu Yönetmelik’in EK-1 tablosunda tıbbi atık
oluşumuna neden olan sağlık kuruluşlarının sayıldığı, bu listeye göre 1) Üniversite hastaneleri
ve klinikleri 2) Genel maksatlı hastaneler ve klinikleri 3) Doğum hastaneleri ve klinikleri 4)
Askeri hastaneler ve klinikleri 6) Tıbbi ve biyomedikal laboratuvarların tıbbi atık üreticileri
olarak belirlendiği, aynı Yönetmelik’in 4’üncü maddesinde yukarıdaki listenin başhekimleri,
başhekimin bulunmadığı yerde mesul müdürlerinin, tıbbi atıklar sorumlusu olarak
tanımlandığı, yine aynı Yönetmelik’in 8’inci maddesinde atıkları kaynağında en aza indirecek
sistemi kurarak atıkların toplanması, taşınması, bertaraf edilmesi, bunlara ilişkin bilgilerin
kayıt altına alınması, konu hakkında tüm tedbirlerin alınması, tıbbi atık üreticilerinin
yükümlülükleri arasında sayılmış, 8’inci maddesinin (i) bendinde ise tıbbi atık üreticilerinin
tıbbi atıkların toplanması, taşınması ve bertarafı için gereken harcamaları atık bertarafçısına
ödemekle yükümlü olduğunun hüküm altına alındığı, sonuç olarak tıbbi atıkların toplanması,
taşınması, bertaraf edilmesi, bunlara ilişkin bilgilerin kayıt altına alınması, konu hakkında tüm
tedbirlerin ve bu işlemler için gereken harcamaların yapılmasının halen yürürlükte olan Tıbbi
Atık Kontrolü Yönetmeliği’ne göre tıbbi atık üreticisi olan hastaneler/laboratuvarların
sorumluluğunda olduğu, bu nedenle bu sorumluluğun yüklenici üzerinde bırakılmasının
anılan Yönetmelik hükmüne aykırılık teşkil ettiği,
4) Teknik Şartname’nin 11.3’üncü maddesinde “Firma, laboratuvarda çalışmak üzere
(cihazların bakımı, kontrol-kalibrasyon takipleri, hasta numunelerinin çalışılması ve diğer
laboratuvar işlerinin yürütülmesi gibi kendisine verilen görevleri yapmak üzere) dağılımı
idarenin belirleyeceği, en az lise mezunu, toplam 39 personeli çalıştıracaktır.”, 11.4’üncü
maddesinde “Laboratuvar İş akışı ve birimlerin çalışma programları idare tarafından
görevlendirilecek laboratuvar sorumlu uzmanları tarafından düzenlenir. Ayrıca firma
laboratuvarlarda çalışmak üzere 3 Biyokimya uzmanı, 1 Mikrobiyoloji uzmanı sağlayacaktır.
Laboratuvar uzmanları idare tarafından görevlendirilecek laboratuvar sorumlusunun
yönetiminde laboratuvardaki işleyişin sürdürülmesinden, kalite kontrol çalışmalarından,
sonuçların değerlendirilmesi ve onaylanmasından, diğer firma çalışanlarının yönetiminden,
stok takip, arıza yönetimi vs hizmetlerden sorumlu olacaktır. Çalışılan testler, laboratuvar
uzmanları tarafından değerlendirilip onaylandıktan sonra raporlanır.”, 11.5’inci maddesinde
“Halk Sağlığı Laboratuvarlarının temizlik hizmetlerini yürütmek üzere, en az ilkokul mezunu,
6 (Altı) eleman firma tarafından sağlanacaktır.”, 11.6’ncı maddesinde “Hizmetin yürütülmesi
sırasında laboratuvarlarda firma tarafından çalıştırılacak personellerin maaş, SGK primi,
yol, yemek, özlük hakları v.b. tüm giderleri firma tarafından karşılanacak olup ilgili belgeler
her ay idareye sunulacaktır.” şeklinde olduğu, bu düzenlemelere göre ihale kapsamında
çalıştırılacak personelin çalışmasının tamamını idare bünyesinde geçirecek olması nedeniyle
her ne kadar personel çalıştırılmasına dayalı olmasa da personelin alacağı ücretin asgari ücret
mi yoksa üzerinde mi olacağının istekliler tarafından bilinmesi gerektiği, bu yönde yaptıkları
itirazın idarece ihale konusu hizmetin personel çalıştırılmasına dayalı olmadığı, personelin
çalışma saatlerinin tamamını kurum içinde geçireceğine dair bir düzenleme bulunmadığı
gerekçesi ile reddedildiği, ancak Teknik Şartname’nin 11.3, 11.4 ve 11.5’inci maddelerinin
idarenin ret gerekçesi ile aksi yönde olduğu, ihale konusu düzenlemelere göre işe alma ve
işten çıkarma yetkisinin idarede bulunduğu, bu durumda personel ile yüklenici arasındaki
3