Ana Sayfa / Kararlar / Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü / 2017/354606-Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin 2018-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik Hizmet Alımı
Bilgi
İKN
2017/354606
Başvuru Sahibi
Kurban Alcan
İdare
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü
İşin Adı
Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin 2018-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik Hizmet Alımı
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER:  
Başkan: Hamdi GÜLEÇ  
Üyeler: II. Başkan Şinasi CANDAN, Osman DURU, Erol ÖZ, Köksal SARINCA, Dr. Ahmet  
İhsan ŞATIR, Mehmet ATASEVER, Oğuzhan YILDIZ  
BAŞVURU SAHİBİ:  
Kurban Alcan,  
Marmara Mah. Yurt Cad. No: 7/M B3 Blok D: 8 Beylikdüzü/İSTANBUL  
İHALEYİ YAPAN İDARE:  
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü,  
Güzelyurt Mah. 5733 Sokak No: 30 Yunusemre/MANİSA  
BAŞVURUYA KONU İHALE:  
2017/354606 İhale Kayıt Numaralı “Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı  
Yurt Müdürlüklerinin 2018  
Hizmet Alımı” İhalesi  
-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik  
KURUM TARAFINDAN YAPILAN İNCELEME:  
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü tarafından  
21.08.2017 tarihinde açık ihale usulü ile gerçekleştirilen “Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl  
Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin 2018  
-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen  
Yardımcısı Temizlik Hizmet Alımı” ihalesine ilişkin olarak Kurban Alcan’ın 10.08.2017  
-
tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 11.08.2017 tarihli yazısı ile reddi üzerine,  
başvuru sahibince 14.08.2017 tarih ve 45749 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 14.08.2017  
tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.  
Başvuruya ilişkin olarak 2017/2019 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan  
inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.  
KARAR:  
Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.  
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle,  
1) Söz konusu ihalede İdari Şartname’nin 7.5.2.’nci maddesi gereğince ihale konusu iş  
kapsamında istenilen araçlara ilişkin isteklilerin kendi malı olması şartının aranmasının  
mevzuat hükümlerine aykırı olduğu,  
2) Sözleşme Tasarısı’nın “Diğer hususlar” başlıklı 36’ncı maddesinde “4857 Sayılı İş  
Kanunu gereğince zorunlu işçi ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre  
çalıştırılması zorunlu olan güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve kanunda öngörülen diğer  
personellerin çalıştırılması ile ilgili yükümlülükler yükleniciye aittir.” düzenlemesine yer  
verildiği, bu suretle sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm sorumluluğun yüklenici üzerinde  
bırakıldığı, ihale konusu işte 313 personelin tam zamanlı çalışma yapmasının öngörüldüğü,  
buna rağmen, İdari Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler” başlıklı maddesinde  
yüklenici tarafından karşılanacak olan güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
personeline ilişkin giderlerin yer almadığı ve anılan giderlere ilişkin birim fiyat teklif  
cetvelinde ayrı satır açılmadığı, bu durumun 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na  
aykırı olduğu, ayrıca, söz konusu giderlerin teklif fiyata yansıtılıp yansıtılmayacağı  
konusunda tereddüt yaratacak olması nedeniyle sağlıklı teklifler oluşturulamayacağı,  
3) Sözleşme Tasarısı’nın “Ödeme yeri ve Şartları” başlıklı 12’nci maddesinde yer  
alan “12.1. Sözleşme bedeli (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlara ilişkin bedel  
dahil) Maliye Bakanlığınca vize edilecek olan 2018-2019-2020 yılları ayrıntılı finansman  
programındaki ödenek dağılımına göre Kredi Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğünce ve  
Genel Şartnamenin hatalı, kusurlu ve eksik işlere ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla  
aşağıda öngörülen plan ve şartlar çerçevesinde ödenecektir:  
1.Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 42. maddesinde belirtilen hususlar doğrultusunda,  
ilgili aya ait hizmet alımı işinin bitirildiği yüklenici tarafından dilekçe ile ilgili birime  
bildirilecektir.  
2. İlgili birim (yurt/il müdürlüğü) puantaj, fatura, maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü  
vb. evrakların şartname ve sözleşmeye uygunluğunun kontrolünü yapacaktır.  
3.Hakediş evrakları düzenlenip Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğüne  
ulaştırıldıktan sonra hak edişler aylık olarak yükleniciye veya vekiline ödenecektir…”  
düzenlemesinin mevzuata aykırılık teşkil ettiği, ödemelerin aylık olarak yapılacağının  
belirtilmesine rağmen, ayın hangi gününde yapılacağının belirlenmediği, böylece muğlak bir  
durumun ortaya çıktığı ve anılan düzenlemenin mevzuat hükümlerine aykırı olduğu,  
4) İhale konusu işte çalıştırılacak personelin tümünün ihale konusu süresince toplam  
6048 gün resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs emek ve dayanışma günü ve yılbaşı  
tatilinde çalıştırılmasının öngörüldüğü, fakat İş Kanunu gereğince bir işçinin haftada toplam  
45 saat çalışabileceği düşünüldüğünde, anılan günlerde ödenecek olan ilave ücretin, toplam  
işçi sayısı ile toplam tatil günü sayısının çarpımı ile bulunamayacağı, bu nedenle anılan  
günlerde çalışacak personele ilave ücret ödenecek gün sayısının, idarece vardiya programı  
dikkate alınarak belirlenmesi gerektiği, aksi takdirde bu durumun haksız ödemeye yol açacağı  
iddialarına yer verilmiştir.  
Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit  
edilmiştir.  
1) Başvuru sahibinin 1’inci iddiasına ilişkin olarak:  
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun “İhalelere yönelik başvurular” başlıklı 54’üncü  
maddesinde “İhale sürecindeki hukuka aykırı işlem veya eylemler nedeniyle bir hak kaybına  
veya zarara uğradığını veya zarara uğramasının muhtemel olduğunu iddia eden aday veya  
istekli ile istekli olabilecekler, bu Kanunda belirtilen şekil ve usul kurallarına uygun olmak  
şartıyla şikâyet ve itirazen şikayet başvurusunda bulunabilirler…  
Başvurular üzerine ihaleyi yapan idare veya Kurum tarafından gerekçeli olarak;  
Başvurunun süre, usul ve şekil kurallarına uygun olmaması, usulüne uygun olarak sözleşme  
imzalanmış olması veya şikâyete konu işlemlerde hukuka aykırılığın tespit edilememesi veya  
itirazen şikâyet başvurusuna konu hususun Kurumun görev alanında bulunmaması hallerinde  
başvurunun reddine karar verilir…” hükmü,  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
Aynı Kanun’un “İdareye şikayet başvurusu” başlıklı 55’inci maddesinde “Şikayet  
başvurusu, ihale sürecindeki işlem veya eylemlerin hukuka aykırılığı iddiasıyla bu işlem veya  
eylemlerin farkına varıldığı veya farkına varılmış olması gereken tarihi izleyen günden  
itibaren 21 inci maddenin (b) ve (c) bentlerine göre yapılan ihalelerde beş gün, diğer hallerde  
ise on gün içinde ve sözleşmenin imzalanmasından önce, ihaleyi yapan idareye yapılır. İlanda  
yer alan hususlara yönelik başvuruların süresi ilk ilan tarihinden, ön yeterlik veya ihale  
dokümanının ilana yansımayan diğer hükümlerine yönelik başvuruların süresi ise  
dokümanın satın alındığı tarihte başlar.  
İlan, ön yeterlik veya ihale dokümanına ilişkin şikayetler birinci fıkradaki süreleri  
aşmamak üzere en geç ihale veya son başvuru tarihinden üç günü öncesine kadar  
yapılabilir...” hükmü,  
İhalelere Yönelik Başvurular Hakkında Yönetmelik’in “Başvuru süreleri” başlıklı  
6’ncı maddesinde “(1) İdareye şikayet süresi; ihale sürecindeki şikayete konu işlem veya  
eylemlerin farkına varıldığı veya farkına varılmış olması gerektiği tarihi izleyen günden  
itibaren Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentlerine göre yapılan  
ihalelere yönelik başvurularda beş gün, diğer hallerde on gündür.  
(2) Ancak, ilan ile ön yeterlik veya ihale dokümanına yönelik şikayetler, birinci  
fıkradaki süreleri aşmamak kaydıyla başvuru veya teklif sunulmadan önce en geç ihale veya  
son başvuru tarihinden üç günü öncesine kadar yapılabilir.  
(3) Kuruma itirazen şikayet süresi; şikayet veya itirazen şikayet üzerine idare  
tarafından alınan iptal kararına karşı yapılacak başvurularda beş gün, diğer hallerde on  
gündür.” hükmü,  
Aynı Yönetmelik’in “Sürelerle ilgili genel esaslar” başlıklı 7’nci maddesinde “(1)  
Süreler; a) ilana yönelik başvurularda ilk ilan tarihini,  
b) Ön yeterlik veya ihale dokümanının ilana yansımayan hükümleri için dokümanın  
satın alındığı tarihi, belli istekliler arasında ihale usulü ile yapılan danışmanlık hizmet alımı  
ihalelerinde ihale dokümanının teslim alındığı tarihi, zeyilnameye yönelik başvurularda ise  
zeyilnamenin bildirildiği tarihi…izleyen günden itibaren başlar.” hükmü,  
Anılan Yönetmelik’in “Ön inceleme konuları ve ön inceleme üzerine yapılacak  
işlemler” başlıklı 16’ncı maddesinde “(1) Başvurular öncelikle;  
c) Başvurunun süresinde yapılıp yapılmadığı,  
(ğ) Başvuru bedelinin, teminat alınacak hallerde ise başvuru teminatının yatırılıp  
yatırılmadığı,  
yönlerinden sırasıyla incelenir.  
(4) Yapılan ön inceleme sonucunda, bir aykırılığın tespit edilmesi halinde bu hususa  
ilişkin ön inceleme raporu düzenlenir.” hükmü,  
Anılan Yönetmelik’in “Ön inceleme konularına aykırılık üzerine alınacak kararlar”  
başlıklı 17’nci maddesinde “(1) 16’ncı maddenin birinci fıkrası bakımından bir aykırılığın  
tespiti üzerine Kurul tarafından başvurunun reddine karar verilir.  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
(2) Kurul tarafından gerekli görüldüğü takdirde, başvuru dilekçesi ve eklerinin bir  
örneğinin ilgisi nedeniyle idareye veya idarenin bağlı veya ilgili/ilişkili olduğu mercie yahut  
yetkili Cumhuriyet Başsavcılığına gönderilmesine karar verilir.” hükmü yer almaktadır.  
İdari Şartname’nin İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri  
başlıklı 7’nci maddesinde  
7.5.2.  
Sıra No Araç / Makine Cinsi  
Adedi Kendi Malı Olma Adedi  
1
2
3
4
5
6
7
8
Vidanjör  
1
1
8
0
0
0
0
0
0
Otomatik Zemin Yıkama Makinesi 22  
Elektrikli Süpürge  
44  
16  
24  
20  
245  
7
Halı Yıkama Makinesi  
Çim Biçme Makinesi  
Cila Makinesi  
Çift Kovalı Pres Araba  
Sırt Tırpanı (Misinalı)  
İşin yapılabilmesi için gerekli görülen makine, teçhizat ve diğer ekipmanın sayısına ve  
niteliğine dokümanda yer verilir. Makine, teçhizat ve ekipman için kendi malı olma şartının  
aranmaması esastır. Ancak idare, işin niteliğinin gerektirdiği hallerde, ihale konusu işin  
yapılabilmesi için adaya veya istekliye ait olmasını gerekli gördüğü makine, teçhizat ve diğer  
ekipmanı yeterlik kriteri olarak belirleyebilir. Bu durumda, makine, teçhizat ve diğer  
ekipmanın, teknik kriterlerine yönelik olarak dokümanda düzenleme yapılmış ise, bu niteliğe  
yönelik belgelerin de başvuru veya teklif kapsamında sunulması zorunludur.  
İhale konusu işin başlangıç tarihinden bitiş tarihine kadar yukarıda belirtilen araç ve  
makineler isteklinin bünyesinde bulundurulacaktır. Vidanjör ve otomatik zemin yıkama  
makinesinde kendi malı olma şartı aranmaktadır. Teknik şartnamede özellikleri belirtilen  
vidanjörün ve otomatik zemin yıkama makinesinin teknik özelliklerini gösteren proje, broşür,  
katalog vb. dokümanlarla beraber vidanjörün ruhsatının da teklif zarfında sunulması  
zorunludur.  
Adayın veya isteklinin kendi malı olan makinenin ruhsat, demirbaş veya amortisman  
defterinde kayıtlı olduğuna dair noter tespit tutanağı ya da yeminli mali müşavir raporu veya  
serbest muhasebeci mali müşavir raporu ile tevsik edilir.  
Geçici ithalle getirilmiş veya finansal kiralama yolu ile edinilmiş makinelere ait kira  
sözleşmelerinin sunulması ile ihalenin ilk ilan veya davet tarihine kadar olan kiralarının  
ödendiği belgelenen makineler, adayın veya isteklinin kendi malı sayılır.” düzenlemesi,  
İhale ilanının “İhaleye katılabilme şartları ve istenilen belgeler ile yeterlik  
değerlendirmesinde uygulanacak kriterler” başlıklı 4’üncü maddesinde 4.3.2. Makine, teçhizat  
ve diğer ekipmana ait belgeler ve kapasite raporu:  
Sıra No Araç / Makine Cinsi  
Adedi Kendi Malı Olma Adedi  
1
2
3
4
Vidanjör  
Otomatik Zemin Yıkama Makinesi 22  
1
1
8
0
0
Elektrikli Süpürge  
44  
16  
Halı Yıkama Makinesi  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
5
Çim Biçme Makinesi  
Cila Makinesi  
24  
20  
245  
7
0
0
0
0
6
7
8
Çift Kovalı Pres Araba  
Sırt Tırpanı (Misinalı)  
İşin yapılabilmesi için gerekli görülen makine, teçhizat ve diğer ekipmanın sayısına ve  
niteliğine dokümanda yer verilir. Makine, teçhizat ve ekipman için kendi malı olma şartının  
aranmaması esastır. Ancak idare, işin niteliğinin gerektirdiği hallerde, ihale konusu işin  
yapılabilmesi için adaya veya istekliye ait olmasını gerekli gördüğü makine, teçhizat ve diğer  
ekipmanı yeterlik kriteri olarak belirleyebilir. Bu durumda, makine, teçhizat ve diğer  
ekipmanın, teknik kriterlerine yönelik olarak dokümanda düzenleme yapılmış ise, bu niteliğe  
yönelik belgelerin de başvuru veya teklif kapsamında sunulması zorunludur.  
İhale konusu işin başlangıç tarihinden bitiş tarihine kadar yukarıda belirtilen araç ve  
makineler isteklinin bünyesinde bulundurulacaktır. Vidanjör ve otomatik zemin yıkama  
makinesinde kendi malı olma şartı aranmaktadır. Teknik şartnamede özellikleri belirtilen  
vidanjörün ve otomatik zemin yıkama makinesinin teknik özelliklerini gösteren proje, broşür,  
katalog vb. dokümanlarla beraber vidanjörün ruhsatının da teklif zarfında sunulması  
zorunludur.  
Adayın veya isteklinin kendi malı olan makinenin ruhsat, demirbaş veya amortisman  
defterinde kayıtlı olduğuna dair noter tespit tutanağı ya da yeminli mali müşavir raporu veya  
serbest muhasebeci mali müşavir raporu ile tevsik edilir.  
Geçici ithalle getirilmiş veya finansal kiralama yolu ile edinilmiş makinelere ait kira  
sözleşmelerinin sunulması ile ihalenin ilk ilan veya davet tarihine kadar olan kiralarının  
ödendiği belgelenen makineler, adayın veya isteklinin kendi malı sayılır.” düzenlemesi yer  
almaktadır.  
İhale işlem dosyasında yapılan inceleme neticesinde, başvuru sahibinin iddiasına konu  
teşkil eden hususun, ihale dokümanının ilana yansıyan bir hükmüne ilişkin olduğu,  
dolayısıyla başvurunun ilana yönelik olduğu, 4734 sayılı Kanun ve İhalelere Yönelik  
Başvurular Hakkında Yönetmelik’in yukarıda belirtilen hükümleri gereği, şikâyete yol açan  
durumun farkına varıldığı tarihin, ilk ilan tarihi olan 24.07.2017 tarihi olduğu, bu tarihi  
izleyen 10 gün içinde en geç 03.08.2017 günü idareye şikâyet başvurusunda bulunulması  
gerekirken, bu süre geçtikten sonra 10.08.2017 günü şikâyet başvurusunda bulunulduğu  
görülmüştür. Bu itibarla, başvuru sahibinin anılan iddiasının süre yönünden reddi gerektiği  
sonucuna ulaşılmıştır.  
2) Başvuru sahibinin 2’nci iddiasına ilişkin olarak:  
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında  
teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78.30’uncu maddesinde “78.30. Personel  
çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde isteklilerin teklif bedelleri varsa yüklenici  
karı ile aşağıdaki bileşenlerden oluşur:  
ç) Sözleşme Giderleri ve Genel Giderler: İhale ve sözleşmeye ilişkin damga vergileri,  
Kamu İhale Kurumu payı ve noter masrafları gibi sözleşme giderleri ile amortisman, ihale  
konusu işte kullanılacak giyim gideri, oryantasyon (ihale konusu işe uyum) eğitimi gideri,  
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işyeri hekimliği ve  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
İş güvenliği uzmanı ücreti ile çalışanlara verilecek eğitim gideri, silahlı atış eğitim gideri,  
özel güvenlik mali sorumluluk sigortası gideri, yaka kartı, önemli bir bileşen olarak  
değerlendirilmeyen ilaçlama gideri, toplu ulaşım kartı bedeli ve bu nitelikteki genel giderleri  
karşılamak üzere, birim fiyat teklif cetvelinde yer alan her bir işçilik birim fiyatı üzerinden;  
işçi sayısı üzerinden teklif alınması idarece uygun görülmeyen kalemi/kalemleri için ise  
çalıştırılacak her bir personelin işçilik maliyeti üzerinden, % 4 oranında hesaplanan sözleşme  
giderleri ve genel giderler teklif bileşeni olarak kabul edilir.” açıklaması bulunmaktadır.  
İdari Şartname’nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci maddesinde “2.1.  
İhale konusu hizmetin;  
a) Adı: Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin  
2018-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik Hizmet Alımı  
b) Miktarı ve türü: 2018-2019-2020 Yılları İçin 36 Aylık 111 İklimlendirme, 19  
Teknisyen Yardımcısı ve 183 Malzemeli Temizlik Personeli Hizmet Alımı. Ayrıntılı bilgi idari  
şartnamenin ekinde yer almaktadır.  
c) Yapılacağı yer: 5733 Sok. No: 30 Güzelyurt Mah. Yunusemre / MANİSA  
ç) Bu bent boş bırakılmıştır.” düzenlemesi,  
Aynı Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler” başlıklı 25’inci maddesinde  
“25.1. sözleşmenin uygulanması sırasında, ilgili mevzuat gereğince yapılacak ulaşım, sigorta,  
vergi, resim ve harç giderleri teklif fiyata dahildir.  
25.2. 25.1. maddesinde yer alan gider kalemlerinde artış olması ya da benzeri yeni  
gider kalemlerinin oluşması hallerinde, teklif edilen fiyatın bu tür artış ya da farkları  
karşılayacak payı içerdiği kabul edilir. Yüklenici, bu artış ve farkları ileri sürerek herhangi bir  
hak talebinde bulunamaz.  
25.3. Teklif fiyata dahil olan diğer giderler aşağıda belirtilmiştir:  
25.3.1. İşin süresi ve personel sayısı dikkate alınarak ilgili mevzuatına göre  
hesaplanacak işçilik ücreti: Engelliler de dahil olmak üzere çalıştırılacak tüm personel için  
asgari ücretin %10 fazlası ödeme yapılacaktır.  
01.01.2018-31.12.2020 tarihleri arasında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde  
iklimlendirme ve temizlik personeli toplamda 6048 gün çalıştırılacak olup bu bedel teklif  
fiyata dahil edilecektir.  
4857 sayılı İş Kanunu’na göre toplamda 9 engelli personel çalıştırılacak olup işin  
niteliği göz önünde bulundurulduğunda iklimlendirme ve temizlik personellerinden engelli  
istihdamı sağlanacaktır.  
25.3.2. Yemek ve yol giderleri: İklimlendirme personeli için aylık 26 gün üzerinden  
çalışılan gün nispetinde günlük brüt 6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol bedeli ve aylık 26 gün  
üzerinden çalışılan gün nispetinde 11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedeli nakdi olarak  
ödenecektir. Teknisyen yardımcısı personeli için aylık 26 gün üzerinden çalışılan gün  
nispetinde günlük brüt 6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol bedeli ve aylık 22 gün üzerinden  
çalışılan gün nispetinde 11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedeli nakdi olara  
ödenecektir.  
k
Temizlik personeli için aylık 26 gün üzerinden çalışılan gün nispetinde günlük brüt  
6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol bedeli ve aylık 22 gün üzerinden çalışılan gün nispetinde  
11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedeli nakdi olarak ödenecektir.  
Tüm personele ödenecek yol ve yemek bedelleri maaş bordrolarında gösterilecektir.  
25.3.3. Malzeme giderleri: Teknik Şartname’de adet ve miktarları belirtilen malzeme,  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
ekipman ve makineler teklif fiyata dahildir. Teknik Şartnamede adet ve miktarları belirtilen  
kıyafetler % 4 sözleşme giderleri içinde olduğundan kıyafetler için ayrıca ödeme  
yapılmayacaktır. (Temizlik malzemeleri için ödeme  
2
aylık periyotlarda yapılacaktır.)  
25.3.4. diğer giderler: Vidanjör hizmet bedeli (hizmet alınan gün sayısınca ilgili ayın  
hak edişinde ödenecektir),madde 7.5.2 de belirtilen aracın (vidanjör) tüm kira, amortisman  
giderleri, periyodik bakım, onarım, kasko, sigorta, vergi, lastik değişimi giderleri, teknik  
şartnamede belirtilen binaların ilaçlanması, yılda en az bir defa yaptırılması zorunlu olan  
temizlik malzemesi tahlil bedelleri teklif fiyata dâhildir.  
25.4. Sözleşme konusu işin bedelinin ödenmesi aşamasında doğacak katma değer  
vergisi (kdv), ilgili mevzuatı çerçevesinde idare tarafından yükleniciye ayrıca ödenir.  
25.5. Kısa vadeli sigorta prim oranları belirtilecektir. Bu işte uygulanacak kısa vadeli  
sigorta prim oranı %2 (yüzde iki) dir.” düzenlemesi,  
Sözleşme Tasarısı’nın “Sözleşme bedeline dahil olan giderler” başlıklı 7’nci  
maddesinde “7.1. Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlar dahil) yerine  
getirilmesine ilişkin çalıştırılacak tüm personele yapılacak asgari ücretin %10 fazlası  
ödemeler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak 6048 gün çalışma ödemeleri ile  
ulaşım, vergi, sigorta, resim, harç giderleri, tüm personele nakdi olarak ödenecek günlük brüt  
6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol ve 11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedelleri, en az yılda  
bir defa yapılması zorunlu olan sıvı nitelikli temizlik malzemelerinin tahlil ücreti, teknik  
şartnamede belirtilen giyim malzemeleri, temizlik malzemesi, temizlik ekipmanları ve  
temizlikte kullanılacak makineler, ilaçlama, vidanjör hizmet bedeli ve diğer malzeme ve  
ekipmanlar, idari şartnamenin 7.5.2 maddesinde belirtilen aracın (vidanjör) tüm kira,  
amortisman giderleri, periyodik bakım, onarım, kasko, sigorta vergi, lastik değişimi giderleri  
sözleşme bedeline dahildir. (temizlik malzemeleri için ödemeler teknik şartnamede belirtildiği  
gibi 2 aylık periyotlar halinde yapılacaktır.) sözleşme bedeline dahildir. İlgili mevzuatı  
uyarınca hesaplanacak katma değer vergisi, sözleşme bedeline dahil olmayıp idare tarafından  
yükleniciye ödenecektir.” düzenlemesi,  
Aynı Tasarı’nın “Diğer hususlar” başlıklı 36’ncı maddesinde “36.1…b- 4857 Sayılı İş  
Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak çıkartılmış  
bütün mevzuata uymak ve gereklerini yerine getirmek zorunda olup, bu konudaki  
yükümlülükler ve doğacak sorumluluklar tamamen yükleniciye aittir. Yüklenici, Kurum  
birimlerinde sigortasız işçi çalıştırmayacak ve çalışanlarla ilgili tüm sigorta ve işlemlerini  
mevcut mevzuat hükümlerine uygun olarak yerine getirecektir.  
c
- 4857 Sayılı İş Kanunu gereğince zorunlu işçi ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği  
Kanuna göre çalıştırılması zorunlu olan İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri hekimi ve kanunda  
öngörülen diğer personellerin çalıştırılması ile ilgili yükümlülükler yükleniciye aittir...”  
düzenlemesi yer almaktadır.  
İdari Şartname’nin ekinde yer alan tablo aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.  
Sıra No Açıklama  
Birimi  
İşçi  
Ay/gün/saat  
Sayısı  
İklimlendirme Personeli İşçilik Ücreti (Yol ve  
1
Yemek Dahil)(Brüt Asgari Ücretin %10  
Fazlası)  
Ay  
108,00 36  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
İklimlendirme Personeli (Engelli İşçi) İşçilik  
Ücreti (Yol ve Yemek Dahil)(Brüt Asgari  
Ücretin %10 Fazlası)  
Teknisyen Yardımcısı İşçilik Ücreti (Yol ve  
Yemek Dahil)(Brüt Asgari Ücretin %10  
Fazlası)  
Temizlik Personeli İşçilik Ücreti (Yol ve  
Yemek Dahil)(Brüt Asgari Ücretin %10  
Fazlası)  
2
3
4
5
Ay  
Ay  
Ay  
Ay  
3,00  
36  
19,00 36  
177,00 36  
Temizlik Personeli (Engelli İşçi) İşçilik  
Ücreti (Yol ve Yemek Dahil)(Brüt Asgari  
Ücretin %10 Fazlası)  
6,00  
36  
Sıra No Açıklama  
Birimi  
ay  
gün  
gün  
Miktarı  
36  
6.048  
1.080  
1
2
3
Temizlik Malzemesi ve Diğer Malzemeler  
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri  
Vidanjör Hizmeti  
Anılan tablo incelendiğinde, yüklenici tarafından karşılanacak olan güvenliği  
uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline ilişkin giderlerine ilişkin birim fiyat teklif  
cetvelinde ayrı satır açılmadığı ve İdari Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler”  
başlıklı maddesinde de anılan giderlere yer verilmediği görülmektedir.  
Bununla birlikte, yukarıda yer verilen Tebliğ açıklamaları uyarınca, başvuru sahibinin  
iddiasına konu teşkil eden giderlerin, sözleşme giderleri ve genel giderler kapsamında  
bulunduğu görülmüştür. İdare tarafından, anılan giderlerin %4 oranında hesaplanan  
sözleşme giderleri ve genel giderler kapsamında değerlendirildiği anlaşılmaktadır. Bu  
nedenle birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılmamasının mevzuata aykırılık teşkil  
etmediği anlaşılmış olup, başvuru sahibin bu hususa ilişkin iddiasının yerinde olmadığı  
sonucuna ulaşılmıştır.  
3) Başvuru sahibinin 3’üncü iddiasına ilişkin olarak:  
Sözleşme Tasarısı’nın “Ödeme yeri ve şartları” başlıklı 12’nci maddesinde “12.1.  
Sözleşme bedeli (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlara ilişkin bedel dahil)  
Maliye Bakanlığınca Vize Edilecek Olan 2018-2019-2020 Yılları Ayrıntılı Finansman  
Programındaki Ödenek Dağılımına Göre Kredi Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğünce ve  
Genel Şartnamenin hatalı, kusurlu ve eksik işlere ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla  
aşağıda öngörülen plan ve şartlar çerçevesinde ödenecektir:  
1.Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 42. maddesinde belirtilen hususlar  
doğrultusunda, ilgili aya ait hizmet alımı işinin bitirildiği yüklenici tarafından dilekçe ile  
ilgili birime bildirilecektir.  
2. İlgili birim (yurt/il müdürlüğü) puantaj, fatura, maaş bordrosu, SGK hizmet  
dökümü vb. evrakların şartname ve sözleşmeye uygunluğunun kontrolünü yapacaktır.  
3.Hakediş evrakları düzenlenip Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğüne  
ulaştırıldıktan sonra hak edişler aylık olarak yükleniciye veya vekiline ödenecektir.  
12.2. Yüklenici programına göre daha fazla yaparsa, İdare bu fazla işin bedelini  
imkân bulduğu takdirde öder.  
12.3. Yüklenici yapılan işe ilişkin hakediş ve alacaklarını idarenin yazılı izni  
olmaksızın başkalarına devir veya temlik edemez. Temliknamelerin noterlikçe düzenlenmesi ve  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
idare tarafından istenilen kayıt ve şartları taşıması zorunludur.” düzenlemesi,  
Aynı Tasarı’nın “Cezalar ve sözleşmenin feshi” başlıklı 16’ncı maddesinde “16.1.  
İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:  
16.1.1.  
4 ) İşçi Ücreti: İşçi maaşları; söz konusu hizmetin ilgili aya ait hak edişinin  
yüklenicinin banka hesabına aktarıldığı günü izleyen en geç  
3
günü içerisinde ödenecektir.  
Hakediş ödenememesi halinde işçinin çalıştığı ayı izleyen ayın en geç 20. günü mesai bitimine  
kadar (son ödeme günü tatile denk gelmesi halinde ise tatilin bitimindeki ilk günü)  
ödenecektir. Aksi halde her takvim günü ödenmeyen işçi maaşları nedeniyle sözleşme  
bedelinin 1/6.000 (Altı binde bir) oranında ceza uygulanacaktır. (İşçi ücretlerinin ödenmesi  
esnasında Bankadan kaynaklı hesap hataları sebebiyle oluşabilecek gecikmeler hariç)…”  
düzenlemesi yer almaktadır.  
Başvuru sahibinin iddiası, hakediş ödemelerinin aylık olarak yapılacağının  
belirtilmesine rağmen, ödemenin ayın hangi gününde yapılacağının belirtilmediği, böylece  
muğlak bir durumun ortaya çıktığı ve anılan düzenlemenin mevzuat hükümlerine aykırı  
olduğuna ilişkindir.  
Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği ekinde yer alan Tip Sözleşme  
Tasarısı’nın “Ödeme yeri ve şartları ” başlıklı 12’nci maddesine ilişkin 22 no’lu dipnotta  
“…Ödeme planı ve şartları, Genel Şartnamenin “Hakedişler ve Ödeme” başlıklı Yedinci  
Bölümünde birim fiyat/götürü bedel sözleşmeler için öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde  
işin niteliğine göre idarece belirlenecektir.” açıklaması yer almaktadır.  
Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin “Hakediş ve ödemeler  
başlıklı 7’nci bölümünde  
yer alan 42’nci maddesinde a) Sözleşme bedelinin süresince dönemler itibariyle ödenmesi:  
Sözleşme konusu hizmetin yüklenici tarafından belli bir süre boyunca devamlı olarak  
verilmesi (4 üncü maddede tanımlanan sürekli nitelikte bir olması) veya işin bölümlere  
ayrılabilir olması durumunda sözleşmede belirtilen aralıklarla, kesin ödeme mahiyetinde  
olmamak ve kazanılmış hak sayılmamak üzere geçici hakediş ödemeleri yapılır. Yüklenici  
tarafından yapılan işlerin bedelleri, sözleşmedeki kayıtlara ve ilgili kanunlara göre yapılacak  
kesintiler de çıktıktan sonra, sözleşmenin ödemeye ilişkin hükümleri çerçevesinde kendisine  
ödenir.  
İdarenin isteği halinde yüklenici, kesin hesapları kontrol teşkilatının denetimi altında  
olmak üzere işe paralel olarak yürütmek zorundadır. Bu halde, geçici hakediş raporlarının  
düzenlenmesinde, bitmiş kısımları için bu kesinleştirilmiş miktarlar dikkate alınır. Hakediş  
raporlarının düzenlenmesi aşağıdaki esaslara göre yapılır.  
1- Toplam Bedel Üzerinden Birim Fiyat Sözleşmelerde;  
Geçici hakediş raporları yüklenicinin başvurusu üzerine, sözleşme veya eklerinde  
aksine bir hüküm bulunmadıkça ayda bir defa düzenlenir. Gelecek yıllara sari olmayan  
sözleşmelerde yaptırılan işler için, son hakediş raporu bütçe yılının sonuna rastlayan ayın  
yirminci (20.) günü düzenlenir.  
İşe başladığından beri meydana getirilen işler, kontrol teşkilatı tarafından yüklenici  
veya vekili ile birlikte hesaplanır ve bulunan miktarlar, teklif edilen birim fiyatlarla çarpılmak  
suretiyle sözleşmedeki esaslara uygun olarak hakediş raporuna geçirilir. Düzenlenen hakediş  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
raporunun işleme konulabilmesi için, yüklenici veya işbaşında bulunan vekili tarafından  
imzalanmış olması gereklidir.  
Yüklenici veya vekili, bildirilen günde, hak edişe esas hesaplamaların yapılmasında  
hazır bulunmazsa kontrol teşkilatı hesaplamaları tek başına yaparak hakediş raporunu  
düzenler ve yüklenicinin bu husustaki itirazları kabul edilmez.  
Hakediş raporu düzenlendikten sonra bir hafta içinde yüklenici raporu imzalamazsa  
kontrol teşkilatı, hakediş raporunu idareye gönderir ve rapor yüklenici tarafından  
imzalanıncaya kadar idarede hiçbir işlem yapılmaksızın bekletilir. Yüklenici hakediş  
raporlarını zamanında imzalamazsa, ödemede meydana gelecek gecikmeden dolayı hiçbir  
şikayet ve istekte bulunamaz.  
Hazırlanan ve iki tarafça imzalanmış bulunan geçici hakediş raporu, tahakkuk işlemi  
yapılıncaya kadar, yetkili makamlar tarafından düzeltilebilir. Ancak bu düzeltme sırasında  
eski rakam ve yazıların okunabilir şekilde çizilmiş olarak hakediş raporunda bulunması ve  
düzeltme yapan yetkililerin imzasını taşıması gereklidir. Ancak bu düzeltmeler yeniden sayfa  
düzenlemeyi gerektirecek ölçüde fazla ise, esas sayfa üzerinde düzeltmenin yapıldığına ilişkin  
açıklama bulunmak şartı ile yeniden ayrı bir sayfa düzenlenip hakediş raporuna eklenir.  
Yüklenicinin geçici hak edişleri, itirazı olduğu takdirde, karşı görüşlerinin neler  
olduğunu ve dayandığı gerçekleri, idareye vereceği ve bir örneğini de Hakediş Raporuna  
ekleyeceği dilekçesinde açıklaması ve hakediş raporunun “İdareye verilen ... tarihli  
dilekçemde yazılı ihtirazı kayıtla" cümlesini yazarak ya da bu anlama gelecek bir itiraz şerhi  
ile imzalaması gereklidir. Eğer yüklenicinin, hakediş raporunun imzalanmasından sonra  
tahakkuk işlemi yapılıncaya kadar, yetkililer tarafından hakediş raporunda yapılabilecek  
düzeltmelere bir itirazı olursa hakedişin kendisine ödendiği tarihten başlamak üzere en çok on  
gün içinde bu itirazını dilekçe ile idareye bildirmek zorundadır. Yüklenici itirazlarını bu  
şekilde bildirmediği takdirde hak edişi olduğu gibi kabul etmiş sayılır.  
Her hakediş tutarına, eğer sözleşmede öngörülmüşse eklenecek miktar dahil edilir.  
Bulunan miktardan, bir önceki hakediş tutarı çıkarılarak bulunan miktara, ilgili mevzuata  
göre hesaplanacak Katma Değer Vergisi (KDV) eklenir. Bu miktardan sözleşmede yazılı  
kesintiler, varsa yüklenicinin idareye olan borçları ve cezalar ile kanunen alınması gereken  
vergiler kesilir. Hakediş raporu, yüklenici veya vekili tarafından imzalandığı tarihten  
başlamak üzere en geç sözleşmesinde yazılı sürenin sonunda, eğer sözleşmede bu hususta bir  
kayıt yoksa otuz gün içinde tahakkuka bağlanır. Bu tarihten başlamak üzere otuz gün içinde  
de ödeme yapılır…” şeklinde ayrıntılı bir düzenleme yer almaktadır.  
Sözleşme Tasarısı’nın “Sözleşmenin ekleri” başlıklı 8’inci maddesinde “8.1. İhale  
dokümanı, bu sözleşmenin eki ve ayrılmaz parçası olup, İdareyi ve Yükleniciyi bağlar. Ancak,  
sözleşme hükümleri ile ihale dokümanını oluşturan belgelerdeki hükümler arasında çelişki  
veya farklılık olması halinde, ihale dokümanında yer alan hükümler esas alınır.  
8.2. İhale dokümanını oluşturan belgeler arasındaki öncelik sıralaması aşağıdaki  
gibidir:  
1) Hizmet İşleri Genel Şartnamesi,  
2) İdari Şartname,  
3) Sözleşme Tasarısı,  
4) Birim fiyat tarifleri (varsa),  
5) Özel Teknik Şartname (varsa),  
6) Teknik Şartname,  
7) Açıklamalar (varsa),  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
8.3. Zeyilnameler ait oldukları dokümanın öncelik sırasına sahiptir.” düzenlemesi yer  
almaktadır.  
Yukarıda yer alan mevzuat hükümleri ve ihale dokümanı birlikte değerlendirildiğinde,  
ihale dokümanının, sözleşme ve ekleriyle bir bütün olması, ödeme şartlarının belirlenmemesi  
durumunda bu konuda genel kuralların yer aldığı Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin  
uygulanacağı dikkate alındığında, hakediş ödemesinin, hakediş raporunun tahakkuka  
bağlanmasından itibaren başlamak üzere otuz gün içinde yapılacağının belirtilmiş olması  
karşısında, söz konusu madde düzenlemesinde isteklilerce tekliflerin hazırlanmasına engel  
teşkil edecek bir belirsizliğin yer almadığı ve anılan düzenlemenin mevzuat hükümlerine  
aykırı nitelikte bulunmadığı sonucuna varılmıştır.  
4) Başvuru sahibinin 4’üncü iddiasına ilişkin olarak:  
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında  
teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78’inci maddesinde “…78.8. Ulusal bayram ve  
genel tatil günlerinde ( ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve  
Dayanışma günü ve yılbaşı günü) yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47’nci  
maddesi, fazla çalışmalar için ise aynı Kanunun 41 inci maddesi uyarınca hesaplanacak  
ücret, brüt asgari ücret üzerinden; idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası  
öngörülmüş ise bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel  
tatil günlerinde yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47’nci maddesi uyarınca  
belirlenecek ücretin hesaplanabilmesi açısından çalışılacak gün ve personel sayısı ile fazla  
çalışma yapılacak hallerde toplam fazla çalışma saati ihale dokümanında belirtilecektir.  
78.22. Brüt asgari ücret veya üzerinde ücret ödenmesi öngörülen personelin varsa  
nakdi yol ve yemek bedeli dahil aylık (78.12nci maddeye göre gün üzerinden teklif alınan  
hallerde günlük) ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ( ulusal  
bayram resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü ve yılbaşı günü)  
yapılacak çalışmalara ilişkin ücretler ile engelli işçi ücreti gibi ayrı ayrı hesaplanması  
gereken her bir işçilik maliyeti için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması, malzeme  
giderlerinin de ayrı kalemleri şeklinde düzenlenmesi zorunludur. Ayrıca, ayni teklif  
verileceği belirtilen yemek ve yol giderlerinin de ayrı kalemleri şeklinde düzenlenmesi  
esastır.  
Bununla birlikte, söz konusu personelin fazla çalışma yapması ve/veya ulusal ve/veya  
genel tatil günlerinde çalıştırılması öngörülüyor ise, 78.8. maddesine göre çalışılacak gün ve  
personel sayısı ile toplam fazla çalışma saati belirlenirken, bu personel de dikkate alınmak  
suretiyle maliyet hesaplaması yapılarak ulusal ve genel tatil günleri kalemi ile fazla  
çalışma kalemine dahil edilecektir. ...açıklaması yer almaktadır.  
Teknik Şartname’nin “İklimlendirme Hizmet Alımı” adlı birinci bölümünde yer alan  
“İşin konusu” başlıklı 1’inci maddesinde Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa  
İl Müdürlüğüne bağlı Yurt Müdürlüklerinde iklimlendirme işlerinin yapılması işidir.”  
düzenlemesi,  
Aynı Şartname’nin “Günlük Mesai Saatleri”  
başlıklı 3’üncü maddesinde “3.1  
Yüklenici idari şartnamede belirtildiği sayıda işçi bulunduracaktır  
.
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
3.2 İdarenin günlük mesaisi 8:00-12:00/ 13:00-17:00 saatleri arasındadır. (Yurt  
müdürlüklerinde gece hizmetinde görevlendirilenler dahil) haftalık çalışma süresi 45 saati  
geçmemek üzere idarece belirlenecektir. Vardiyalı çalışacak kalorifercilerin hafta tatilleri  
idare ile birlikte tespit edilecektir. Belirtilen hizmet alımlarında çalışanlar İdarenin  
çıkaracağı talimatlara uyacaklardır.” düzenlemesi,  
Anılan Şartname’nin “Devamlı Çalışacak Personele Ait Hususlar” başlıklı 4’üncü  
maddesinde “…4.6- İşçilerin İzinleri: 4857 Sayılı İş Kanununun ilgili maddesi gereği,  
Yüklenici tarafından çalıştırılan personel için, Kanunda belirtilen hüküm doğrultusunda yıllık  
izin kullandırılır ve izin belgesinin bir nüshası idareye verilir. Birimler tarafından; (Yüklenici  
değişse dahi) hizmet alımı yoluyla çalıştırılacak her personel için ayrı ayrı izin çizelgesi  
tutulacaktır. İzin kullanacak personel sayısı hiçbir şekilde hizmeti aksatmayacak şekilde,  
İdare/Kontrol Teşkilatının bilgisi ve uygun görüşü dahilinde belirlenir. Bu kapsamında  
çalışan tüm personelin hafta sonu tatil günleri (haftalık izin günü) İdare ile birlikte tespit  
edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve dini bayram günlerinde  
çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesi hükümleri  
doğrultusunda ücret ödenecektir.  
4.9- İklimlendirme personelin hafta sonu tatil günleri/haftalık izin günü İdare ile  
birlikte tespit edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve dini bayram  
günlerinde çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesi  
hükümleri doğrultusunda ücret ödenecektir.  
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılacak Çalışma:  
1
Ocak Yılbaşı (1gün),  
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün),  
Mayıs Emek ve Dayanışma Günü (1gün),  
1
19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün),  
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü (1 gün)  
30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün),  
Ramazan Bayramı arefe ile beraber 3,5 gün),  
(
Kurban Bayramı (arefe ile beraber 4,5 gün),  
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (arefe ile beraber 1,5 gün) olmak üzere yıllık 15,5 gün  
ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır.  
2018-2019-2020 yıllarında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde toplam en fazla  
3.906 gün çalışma yaptırılacaktır. Yaz aylarında kapalı olan Yurt Müdürlükleri, Yurt  
Müdürlüklerinde bulunan kadrolu personel sayısı ve yaz aylarına denk gelen resmi tatil  
günleri dikkate alınarak ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalıştırılacak personel sayısı,  
aşağıda belirtilen azami çalıştırılacak personel sayılarını geçmemek kaydı ile Yurt  
Müdürlükleri tarafından belirlenecektir. Çalıştırılacak işçi ve gün sayıları Tablo-3’de  
verilmiştir.  
TABLO-3: 2018-2019-2020 Yılları Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde  
Çalışacak Personel Sayıları  
Bir (1)  
Günde  
Azami  
Çalışacak  
Personel  
Sayısı  
2018-2019-2020  
Yılları Ulusal  
Bayram ve Genel  
Tatil Günlerinde  
Yapılacak Toplam  
2018-2019-  
2020 Yılları  
Ulusal Bayram  
ve Genel Tatil  
Gün Sayısı  
Sır  
aN  
o
İşçi Çalıştırılacak Birim  
Çalışma (kişi  
x
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
gün)  
139,5  
418,5  
558  
1
2
3
4
Alaşehir Yurt Müdürlüğü  
3
9
46,5  
Ayşe Hafsa Sultan Yurt Müdürlüğü  
Demirci Yurt Müdürlüğü  
46,5  
46,5  
46,5  
12  
3
139,5  
Gördes Yurt Müdürlüğü  
Gördes Molla Gürani Yurt  
Müdürlüğü  
Hatice Hayriye Turgutlu Yurt  
Müdürlüğü  
139,5  
139,5  
5
6
3
3
46,5  
46,5  
139,5  
279  
7
8
9
Kırkağaç Yurt Müdürlüğü  
Köprübaşı Yurt Müdürlüğü  
Kula Öğrenci Yurdu Müdürlüğü  
3
6
3
3
6
3
3
6
6
6
3
3
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
46,5  
139,5  
139,5  
279  
10 Manisa Yurt Müdürlüğü  
11 Merkez Efendi Yurt Müdürlüğü  
12 Muradiye Yurt Müdürlüğü  
13 Salihli Yurt Müdürlüğü  
139,5  
139,5  
279  
14 Salihli Farabi Yurt Müdürlüğü  
15 Sarıgöl Yurt Müdürlüğü  
279  
279  
16 Sedat Özcan Yurt Müdürlüğü  
17 Soma Öğrenci Yurdu Müdürlüğü  
18 Yunus Emre Yurt Müdürlüğü  
139,5  
139,5  
3.906  
Toplam  
…” düzenlemesi yer almaktadır.  
Teknik Şartname’nin “Teknisyen Yardımcısı (Bakım  
-Onarım) Hizmet Alımı” adlı  
ikinci bölümünde yer alan “İşin konusu” başlıklı 1’inci maddesinde  
İşin Konusu: Aşağıda  
adı ve adresleri belirtilen yurt binalarının elektrik tesisatı ve mekanik tesisat ile ilgili tüm  
cihaz ve sistemlerin tekniğine uygun olarak çalıştırılması, işletilmesi, bakım, onarım, tadilat  
ve arızaya müdahale işlerinin yapılmasıdır.” düzenlemesi,  
Aynı Şartname’nin “Günlük Mesai Saatleri” başlıklı 4’üncü maddesinde “Yüklenici  
idari şartnamede belirtildiği sayıda işçi bulunduracaktır. b) İdarenin günlük 8:00-  
12:00/13:00-17:00 saatleri arasındadır. Teknisyen yardımcısı personel hafta içi 8 saat, hafta  
sonu (hafta tatili hariç)  
5
saat çalıştırılır. Bu şekilde haftalık çalışma süresi 45 saat saati  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
geçmemek üzere idarece belirlenecektir. Vardiyalı çalışacak teknisyen yardımcısının hafta  
tatilleri idare ile birlikte tespit edilecektir. Belirtilen hizmet alımlarında çalışanlar İdarenin  
çıkaracağı talimatlara uyacaklardır.” düzenlemesi,  
Anılan Şartname’nin “Devamlı Çalışacak Personele Ait Diğer Hususlar” başlıklı  
5’inci maddesinde “…i) İşçilerin İzinleri: 4857 Sayılı İş Kanununun ilgili maddesi gereği,  
Yüklenici tarafından çalıştırılan personel için, Kanunda belirtilen hüküm doğrultusunda yıllık  
izin kullandırılır ve izin belgesinin bir nüshası idareye verilir. Birimler tarafından; (Yüklenici  
değişse dahi) hizmet alımı yoluyla çalıştırılacak her personel için ayrı ayrı izin çizelgesi  
tutulacaktır. İzin kullanacak personel sayısı hiçbir şekilde hizmeti aksatmayacak şekilde,  
İdare/Kontrol Teşkilatının bilgisi ve uygun görüşü dahilinde belirlenir. Bu kapsamında  
çalışan tüm personelin hafta sonu tatil günleri (haftalık izin günü) İdare ile birlikte tespit  
edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve dini bayram günlerinde  
çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesi hükümleri  
doğrultusunda ücret ödenecektir…” düzenlemesi,  
Teknik Şartname’nin “Temizlik Hizmet Alımı” adlı üçüncü bölümünde yer alan “İşin  
konusu” başlıklı 1’inci maddesinde “Aşağıda adı ve adresleri belirtilen binaların temizliği ve  
çamaşır yıkama işlerinin yapılmasıdır.” düzenlemesi,  
Aynı Şartname’nin “Devamlı Çalışacak Personel ve Günlük Mesai Saatleri” başlıklı  
8’inci maddesinde “8.1-Yüklenici idari şartnamede belirtildiği sayıda işçi bulunduracaktır.  
8-2-İdarenin günlük mesaisi 8.00:12.00 / 13.00 – 17.00 saatleri arasındadır.  
Temizlikçi (Yurt müdürlüklerinde gece temizlik hizmetinde görevlendirilenler dahil) ve  
çamaşırhanede görevli temizlik personeli hafta içi 8 saat, hafta sonu (hafta tatili hariç)  
5
saat  
çalıştırılır. Bu şekilde haftalık çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere idarece belirlenecektir.  
İdare/Kontrol Teşkilatı, gerekli gördüğü hallerde, aynı birim içerisinde kalmak  
kaydıyla, çalışanların yerlerini değiştirebilecektir.  
8-4- Bu kapsamında çalışan tüm personel hafta sonu tatil günleri (haftalık izin  
günü) İdare ile birlikte tespit edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve  
dini bayram günlerinde çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun  
47. maddesi hükümleri doğrultusunda ücret ödenecektir.  
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılacak Çalışma:  
1
Ocak Yılbaşı (1gün),  
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün),  
Mayıs Emek ve Dayanışma Günü (1gün),  
1
19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün),  
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü (1 gün)  
30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün),  
Ramazan Bayramı (3 gün),  
Kurban Bayramı (4 gün),  
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1 gün) olmak üzere yılda çalışma yapılacak 14 gün  
ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır.  
2018-2019-2020 yıllarında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde toplam en fazla  
2.142 gün çalışma yaptırılacaktır. Yaz aylarında kapalı olan Yurt Müdürlükleri, Yurt  
Müdürlüklerinde bulunan kadrolu temizlik personeli sayısı, yurtta bulunan öğrenci sayısı ve  
yaz aylarına denk gelen resmi tatil günleri dikkate alınarak ulusal bayram ve resmi tatil  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
günlerinde çalıştırılacak personel sayısı, aşağıda belirtilen azami çalıştırılacak personel  
sayılarını geçmemek kaydı ile Yurt Müdürlükleri tarafından belirlenecektir.  
2018-2019-2020 Yılları Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışacak Personel  
Sayısı:  
2018-2019-2020  
Bir (1)  
Günde  
Azami  
Çalışacak  
Personel  
Sayısı  
Yılları Ulusal  
Bayram ve  
Genel Tatil  
Günlerinde  
Yapılacak  
Toplam Çalışma  
2018-2019-  
2020 Yılları  
Ulusal Bayram  
ve Genel Tatil  
Gün Sayısı  
Sır  
aN  
o
İşçi Çalıştırılacak Birim  
(kişi gün)  
x
84  
1
2
3
4
Akhisar Yurt Müdürlüğü  
2
2
3
5
42  
42  
42  
42  
84  
Alaşehir Yurt Müdürlüğü  
Ayşe Hafsa Sultan Yurt Müdürlüğü  
Demirci Yurt Müdürlüğü  
126  
210  
Gördes Molla Gürani Yurt  
Müdürlüğü  
Hatice Hayriye Turgutlu Yurt  
Müdürlüğü  
126  
42  
5
6
3
1
42  
42  
126  
84  
7
8
9
Kırkağaç Yurt Müdürlüğü  
Köprübaşı Yurt Müdürlüğü  
Kula Öğrenci Yurdu Müdürlüğü  
3
2
1
2
2
8
3
2
2
2
1
7
42  
42  
42  
42  
42  
42  
42  
42  
42  
42  
42  
42  
84  
10 Manisa Yurt Müdürlüğü  
84  
11 Merkez Efendi Yurt Müdürlüğü  
12 Muradiye Yurt Müdürlüğü  
13 Salihli Yurt Müdürlüğü  
336  
126  
84  
14 Salihli Farabi Yurt Müdürlüğü  
15 Sarıgöl Yurt Müdürlüğü  
84  
84  
16 Sedat Özcan Yurt Müdürlüğü  
17 Soma Öğrenci Yurdu Müdürlüğü  
18 Yunus Emre Yurt Müdürlüğü  
42  
294  
2.142  
42  
Toplam  
…” düzenlemesi yer almaktadır.  
Teknik Şartname’nin Dördüncü Bölümünde yer alan “Diğer Hususlar” başlıklı 1’inci  
maddesinde “…b- 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
Kanuna dayanılarak çıkartılmış bütün mevzuata uymak ve gereklerini yerine getirmek  
zorunda olup, bu konudaki yükümlülükler ve doğacak sorumluluklar tamamen yükleniciye  
aittir. Yüklenici, Kurum birimlerinde sigortasız işçi çalıştırmayacak ve çalışanlarla ilgili tüm  
sigorta ve işlemlerini mevcut mevzuat hükümlerine uygun olarak yerine getirecektir…”  
düzenlemesi yer almaktadır.  
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda yapılan son  
değişiklikler ile birlikte bir yıl içerisinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü  
bulunduğu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin hangilerinde çalışma yapılacağının,  
ihtiyaçları uygun şartlarda ve zamanında karşılamakla sorumlu olan idarelerce  
belirlenmesinin tabii olduğu, yukarıda yer verilen Şartname düzenlemeleri  
değerlendirildiğinde, ihale konusu kapsamında tüm personelin bütün ulusal bayram ve  
genel tatil günlerinde çalıştırılmasının öngörülmediği, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde  
çalışacak azami personel sayısının her yurt müdürlüğü için ayrı olarak belirlendiği,  
sözleşmenin yürütülmesi aşamasında fiili gerçekleşmeye göre eksilişi yapılabileceği,  
böylece haksız ve fazla ödeme yapılmasının söz konusu olmayacağı, ihale konusu süresince  
tatil olan ulusal bayram ve genel tatil gün sayısının kaç gün olduğu bilgisine yer verildiği ve  
anılan günlerde çalıştırılacak işçilerin niteliklerinin belirli olduğu, ilgili ihaleye ait İdari  
Şartname’nin 25’inci maddesinde işçilerin ücretlerine ilişkin düzenlemenin yapıldığı, Teknik  
Şartname’de ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin hususların ayrıntılı  
şekilde düzenlendiği, isteklilerin, mevcut ihale dokümanı düzenlemeleri kapsamında 4857  
sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca teklif verebileceği, idarece düzenlenen birim fiyat teklif  
cetveli ve şartname düzenlemeleri dikkate alındığında, anılan düzenlemelerde mevzuat  
hükümlerine bir aykırılık bulunmadığı anlaşılmıştır. Bu itibarla, başvuru sahibinin anılan  
iddiasının reddi gerektiği sonucuna varılmıştır.  
Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanun'un 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ  
edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 30 gün içerisinde Ankara İdare  
Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,  
Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen  
şikâyet başvurusunun reddine,  
Oybirliği ile karar verildi.  
Hamdi GÜLEÇ  
Başkan  
Şinasi CANDAN  
II. Başkan  
Osman DURU  
Kurul Üyesi  
Erol ÖZ  
Kurul Üyesi  
Köksal SARINCA  
Kurul Üyesi  
Dr. Ahmet İhsan ŞATIR  
Kurul Üyesi  
Mehmet ATASEVER  
Kurul Üyesi  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/046  
: 57  
: 20.09.2017  
: 2017/UH.II-2552  
Oğuzhan YILDIZ  
Kurul Üyesi