Ana Sayfa
/
Kararlar
/
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü
/
2017/354606-Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin 2018-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik Hizmet Alımı
Bilgi
İKN
2017/354606
Başvuru Sahibi
Kurban Alcan
İdare
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü
İşin Adı
Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin 2018-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik Hizmet Alımı
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER:
Başkan: Hamdi GÜLEÇ
Üyeler: II. Başkan Şinasi CANDAN, Osman DURU, Erol ÖZ, Köksal SARINCA, Dr. Ahmet
İhsan ŞATIR, Mehmet ATASEVER, Oğuzhan YILDIZ
BAŞVURU SAHİBİ:
Kurban Alcan,
Marmara Mah. Yurt Cad. No: 7/M B3 Blok D: 8 Beylikdüzü/İSTANBUL
İHALEYİ YAPAN İDARE:
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü,
Güzelyurt Mah. 5733 Sokak No: 30 Yunusemre/MANİSA
BAŞVURUYA KONU İHALE:
2017/354606 İhale Kayıt Numaralı “Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı
Yurt Müdürlüklerinin 2018
Hizmet Alımı” İhalesi
-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik
KURUM TARAFINDAN YAPILAN İNCELEME:
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü tarafından
21.08.2017 tarihinde açık ihale usulü ile gerçekleştirilen “Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl
Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin 2018
-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen
Yardımcısı Temizlik Hizmet Alımı” ihalesine ilişkin olarak Kurban Alcan’ın 10.08.2017
-
tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 11.08.2017 tarihli yazısı ile reddi üzerine,
başvuru sahibince 14.08.2017 tarih ve 45749 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 14.08.2017
tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.
Başvuruya ilişkin olarak 2017/2019 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan
inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.
KARAR:
Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle,
1) Söz konusu ihalede İdari Şartname’nin 7.5.2.’nci maddesi gereğince ihale konusu iş
kapsamında istenilen araçlara ilişkin isteklilerin kendi malı olması şartının aranmasının
mevzuat hükümlerine aykırı olduğu,
2) Sözleşme Tasarısı’nın “Diğer hususlar” başlıklı 36’ncı maddesinde “4857 Sayılı İş
Kanunu gereğince zorunlu işçi ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre
çalıştırılması zorunlu olan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve kanunda öngörülen diğer
personellerin çalıştırılması ile ilgili yükümlülükler yükleniciye aittir.” düzenlemesine yer
verildiği, bu suretle iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili tüm sorumluluğun yüklenici üzerinde
bırakıldığı, ihale konusu işte 313 personelin tam zamanlı çalışma yapmasının öngörüldüğü,
buna rağmen, İdari Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler” başlıklı maddesinde
yüklenici tarafından karşılanacak olan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
personeline ilişkin giderlerin yer almadığı ve anılan giderlere ilişkin birim fiyat teklif
cetvelinde ayrı satır açılmadığı, bu durumun 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na
aykırı olduğu, ayrıca, söz konusu giderlerin teklif fiyata yansıtılıp yansıtılmayacağı
konusunda tereddüt yaratacak olması nedeniyle sağlıklı teklifler oluşturulamayacağı,
3) Sözleşme Tasarısı’nın “Ödeme yeri ve Şartları” başlıklı 12’nci maddesinde yer
alan “12.1. Sözleşme bedeli (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlara ilişkin bedel
dahil) Maliye Bakanlığınca vize edilecek olan 2018-2019-2020 yılları ayrıntılı finansman
programındaki ödenek dağılımına göre Kredi Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğünce ve
Genel Şartnamenin hatalı, kusurlu ve eksik işlere ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla
aşağıda öngörülen plan ve şartlar çerçevesinde ödenecektir:
1.Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 42. maddesinde belirtilen hususlar doğrultusunda,
ilgili aya ait hizmet alımı işinin bitirildiği yüklenici tarafından dilekçe ile ilgili birime
bildirilecektir.
2. İlgili birim (yurt/il müdürlüğü) puantaj, fatura, maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü
vb. evrakların şartname ve sözleşmeye uygunluğunun kontrolünü yapacaktır.
3.Hakediş evrakları düzenlenip Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğüne
ulaştırıldıktan sonra hak edişler aylık olarak yükleniciye veya vekiline ödenecektir…”
düzenlemesinin mevzuata aykırılık teşkil ettiği, ödemelerin aylık olarak yapılacağının
belirtilmesine rağmen, ayın hangi gününde yapılacağının belirlenmediği, böylece muğlak bir
durumun ortaya çıktığı ve anılan düzenlemenin mevzuat hükümlerine aykırı olduğu,
4) İhale konusu işte çalıştırılacak personelin tümünün ihale konusu iş süresince toplam
6048 gün resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs emek ve dayanışma günü ve yılbaşı
tatilinde çalıştırılmasının öngörüldüğü, fakat İş Kanunu gereğince bir işçinin haftada toplam
45 saat çalışabileceği düşünüldüğünde, anılan günlerde ödenecek olan ilave ücretin, toplam
işçi sayısı ile toplam tatil günü sayısının çarpımı ile bulunamayacağı, bu nedenle anılan
günlerde çalışacak personele ilave ücret ödenecek gün sayısının, idarece vardiya programı
dikkate alınarak belirlenmesi gerektiği, aksi takdirde bu durumun haksız ödemeye yol açacağı
iddialarına yer verilmiştir.
Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit
edilmiştir.
1) Başvuru sahibinin 1’inci iddiasına ilişkin olarak:
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun “İhalelere yönelik başvurular” başlıklı 54’üncü
maddesinde “İhale sürecindeki hukuka aykırı işlem veya eylemler nedeniyle bir hak kaybına
veya zarara uğradığını veya zarara uğramasının muhtemel olduğunu iddia eden aday veya
istekli ile istekli olabilecekler, bu Kanunda belirtilen şekil ve usul kurallarına uygun olmak
şartıyla şikâyet ve itirazen şikayet başvurusunda bulunabilirler…
Başvurular üzerine ihaleyi yapan idare veya Kurum tarafından gerekçeli olarak;
Başvurunun süre, usul ve şekil kurallarına uygun olmaması, usulüne uygun olarak sözleşme
imzalanmış olması veya şikâyete konu işlemlerde hukuka aykırılığın tespit edilememesi veya
itirazen şikâyet başvurusuna konu hususun Kurumun görev alanında bulunmaması hallerinde
başvurunun reddine karar verilir…” hükmü,
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
Aynı Kanun’un “İdareye şikayet başvurusu” başlıklı 55’inci maddesinde “Şikayet
başvurusu, ihale sürecindeki işlem veya eylemlerin hukuka aykırılığı iddiasıyla bu işlem veya
eylemlerin farkına varıldığı veya farkına varılmış olması gereken tarihi izleyen günden
itibaren 21 inci maddenin (b) ve (c) bentlerine göre yapılan ihalelerde beş gün, diğer hallerde
ise on gün içinde ve sözleşmenin imzalanmasından önce, ihaleyi yapan idareye yapılır. İlanda
yer alan hususlara yönelik başvuruların süresi ilk ilan tarihinden, ön yeterlik veya ihale
dokümanının ilana yansımayan diğer hükümlerine yönelik başvuruların süresi ise
dokümanın satın alındığı tarihte başlar.
İlan, ön yeterlik veya ihale dokümanına ilişkin şikayetler birinci fıkradaki süreleri
aşmamak üzere en geç ihale veya son başvuru tarihinden üç iş günü öncesine kadar
yapılabilir...” hükmü,
İhalelere Yönelik Başvurular Hakkında Yönetmelik’in “Başvuru süreleri” başlıklı
6’ncı maddesinde “(1) İdareye şikayet süresi; ihale sürecindeki şikayete konu işlem veya
eylemlerin farkına varıldığı veya farkına varılmış olması gerektiği tarihi izleyen günden
itibaren Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentlerine göre yapılan
ihalelere yönelik başvurularda beş gün, diğer hallerde on gündür.
(2) Ancak, ilan ile ön yeterlik veya ihale dokümanına yönelik şikayetler, birinci
fıkradaki süreleri aşmamak kaydıyla başvuru veya teklif sunulmadan önce en geç ihale veya
son başvuru tarihinden üç iş günü öncesine kadar yapılabilir.
(3) Kuruma itirazen şikayet süresi; şikayet veya itirazen şikayet üzerine idare
tarafından alınan iptal kararına karşı yapılacak başvurularda beş gün, diğer hallerde on
gündür.” hükmü,
Aynı Yönetmelik’in “Sürelerle ilgili genel esaslar” başlıklı 7’nci maddesinde “(1)
Süreler; a) ilana yönelik başvurularda ilk ilan tarihini,
b) Ön yeterlik veya ihale dokümanının ilana yansımayan hükümleri için dokümanın
satın alındığı tarihi, belli istekliler arasında ihale usulü ile yapılan danışmanlık hizmet alımı
ihalelerinde ihale dokümanının teslim alındığı tarihi, zeyilnameye yönelik başvurularda ise
zeyilnamenin bildirildiği tarihi…izleyen günden itibaren başlar.” hükmü,
Anılan Yönetmelik’in “Ön inceleme konuları ve ön inceleme üzerine yapılacak
işlemler” başlıklı 16’ncı maddesinde “(1) Başvurular öncelikle;
…
c) Başvurunun süresinde yapılıp yapılmadığı,
…
(ğ) Başvuru bedelinin, teminat alınacak hallerde ise başvuru teminatının yatırılıp
yatırılmadığı,
…
yönlerinden sırasıyla incelenir.
…
(4) Yapılan ön inceleme sonucunda, bir aykırılığın tespit edilmesi halinde bu hususa
ilişkin ön inceleme raporu düzenlenir.” hükmü,
Anılan Yönetmelik’in “Ön inceleme konularına aykırılık üzerine alınacak kararlar”
başlıklı 17’nci maddesinde “(1) 16’ncı maddenin birinci fıkrası bakımından bir aykırılığın
tespiti üzerine Kurul tarafından başvurunun reddine karar verilir.
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
(2) Kurul tarafından gerekli görüldüğü takdirde, başvuru dilekçesi ve eklerinin bir
örneğinin ilgisi nedeniyle idareye veya idarenin bağlı veya ilgili/ilişkili olduğu mercie yahut
yetkili Cumhuriyet Başsavcılığına gönderilmesine karar verilir.” hükmü yer almaktadır.
İdari Şartname’nin İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri
başlıklı 7’nci maddesinde
“7.5.2.
Sıra No Araç / Makine Cinsi
Adedi Kendi Malı Olma Adedi
1
2
3
4
5
6
7
8
Vidanjör
1
1
8
0
0
0
0
0
0
Otomatik Zemin Yıkama Makinesi 22
Elektrikli Süpürge
44
16
24
20
245
7
Halı Yıkama Makinesi
Çim Biçme Makinesi
Cila Makinesi
Çift Kovalı Pres Araba
Sırt Tırpanı (Misinalı)
İşin yapılabilmesi için gerekli görülen makine, teçhizat ve diğer ekipmanın sayısına ve
niteliğine dokümanda yer verilir. Makine, teçhizat ve ekipman için kendi malı olma şartının
aranmaması esastır. Ancak idare, işin niteliğinin gerektirdiği hallerde, ihale konusu işin
yapılabilmesi için adaya veya istekliye ait olmasını gerekli gördüğü makine, teçhizat ve diğer
ekipmanı yeterlik kriteri olarak belirleyebilir. Bu durumda, makine, teçhizat ve diğer
ekipmanın, teknik kriterlerine yönelik olarak dokümanda düzenleme yapılmış ise, bu niteliğe
yönelik belgelerin de başvuru veya teklif kapsamında sunulması zorunludur.
İhale konusu işin başlangıç tarihinden bitiş tarihine kadar yukarıda belirtilen araç ve
makineler isteklinin bünyesinde bulundurulacaktır. Vidanjör ve otomatik zemin yıkama
makinesinde kendi malı olma şartı aranmaktadır. Teknik şartnamede özellikleri belirtilen
vidanjörün ve otomatik zemin yıkama makinesinin teknik özelliklerini gösteren proje, broşür,
katalog vb. dokümanlarla beraber vidanjörün ruhsatının da teklif zarfında sunulması
zorunludur.
Adayın veya isteklinin kendi malı olan makinenin ruhsat, demirbaş veya amortisman
defterinde kayıtlı olduğuna dair noter tespit tutanağı ya da yeminli mali müşavir raporu veya
serbest muhasebeci mali müşavir raporu ile tevsik edilir.
Geçici ithalle getirilmiş veya finansal kiralama yolu ile edinilmiş makinelere ait kira
sözleşmelerinin sunulması ile ihalenin ilk ilan veya davet tarihine kadar olan kiralarının
ödendiği belgelenen makineler, adayın veya isteklinin kendi malı sayılır.” düzenlemesi,
İhale ilanının “İhaleye katılabilme şartları ve istenilen belgeler ile yeterlik
değerlendirmesinde uygulanacak kriterler” başlıklı 4’üncü maddesinde 4.3.2. Makine, teçhizat
ve diğer ekipmana ait belgeler ve kapasite raporu:
Sıra No Araç / Makine Cinsi
Adedi Kendi Malı Olma Adedi
1
2
3
4
Vidanjör
Otomatik Zemin Yıkama Makinesi 22
1
1
8
0
0
Elektrikli Süpürge
44
16
Halı Yıkama Makinesi
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
5
Çim Biçme Makinesi
Cila Makinesi
24
20
245
7
0
0
0
0
6
7
8
Çift Kovalı Pres Araba
Sırt Tırpanı (Misinalı)
İşin yapılabilmesi için gerekli görülen makine, teçhizat ve diğer ekipmanın sayısına ve
niteliğine dokümanda yer verilir. Makine, teçhizat ve ekipman için kendi malı olma şartının
aranmaması esastır. Ancak idare, işin niteliğinin gerektirdiği hallerde, ihale konusu işin
yapılabilmesi için adaya veya istekliye ait olmasını gerekli gördüğü makine, teçhizat ve diğer
ekipmanı yeterlik kriteri olarak belirleyebilir. Bu durumda, makine, teçhizat ve diğer
ekipmanın, teknik kriterlerine yönelik olarak dokümanda düzenleme yapılmış ise, bu niteliğe
yönelik belgelerin de başvuru veya teklif kapsamında sunulması zorunludur.
İhale konusu işin başlangıç tarihinden bitiş tarihine kadar yukarıda belirtilen araç ve
makineler isteklinin bünyesinde bulundurulacaktır. Vidanjör ve otomatik zemin yıkama
makinesinde kendi malı olma şartı aranmaktadır. Teknik şartnamede özellikleri belirtilen
vidanjörün ve otomatik zemin yıkama makinesinin teknik özelliklerini gösteren proje, broşür,
katalog vb. dokümanlarla beraber vidanjörün ruhsatının da teklif zarfında sunulması
zorunludur.
Adayın veya isteklinin kendi malı olan makinenin ruhsat, demirbaş veya amortisman
defterinde kayıtlı olduğuna dair noter tespit tutanağı ya da yeminli mali müşavir raporu veya
serbest muhasebeci mali müşavir raporu ile tevsik edilir.
Geçici ithalle getirilmiş veya finansal kiralama yolu ile edinilmiş makinelere ait kira
sözleşmelerinin sunulması ile ihalenin ilk ilan veya davet tarihine kadar olan kiralarının
ödendiği belgelenen makineler, adayın veya isteklinin kendi malı sayılır.” düzenlemesi yer
almaktadır.
İhale işlem dosyasında yapılan inceleme neticesinde, başvuru sahibinin iddiasına konu
teşkil eden hususun, ihale dokümanının ilana yansıyan bir hükmüne ilişkin olduğu,
dolayısıyla başvurunun ilana yönelik olduğu, 4734 sayılı Kanun ve İhalelere Yönelik
Başvurular Hakkında Yönetmelik’in yukarıda belirtilen hükümleri gereği, şikâyete yol açan
durumun farkına varıldığı tarihin, ilk ilan tarihi olan 24.07.2017 tarihi olduğu, bu tarihi
izleyen 10 gün içinde en geç 03.08.2017 günü idareye şikâyet başvurusunda bulunulması
gerekirken, bu süre geçtikten sonra 10.08.2017 günü şikâyet başvurusunda bulunulduğu
görülmüştür. Bu itibarla, başvuru sahibinin anılan iddiasının süre yönünden reddi gerektiği
sonucuna ulaşılmıştır.
2) Başvuru sahibinin 2’nci iddiasına ilişkin olarak:
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında
teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78.30’uncu maddesinde “78.30. Personel
çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde isteklilerin teklif bedelleri varsa yüklenici
karı ile aşağıdaki bileşenlerden oluşur:
…
ç) Sözleşme Giderleri ve Genel Giderler: İhale ve sözleşmeye ilişkin damga vergileri,
Kamu İhale Kurumu payı ve noter masrafları gibi sözleşme giderleri ile amortisman, ihale
konusu işte kullanılacak giyim gideri, oryantasyon (ihale konusu işe uyum) eğitimi gideri,
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işyeri hekimliği ve
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
İş güvenliği uzmanı ücreti ile çalışanlara verilecek eğitim gideri, silahlı atış eğitim gideri,
özel güvenlik mali sorumluluk sigortası gideri, yaka kartı, önemli bir bileşen olarak
değerlendirilmeyen ilaçlama gideri, toplu ulaşım kartı bedeli ve bu nitelikteki genel giderleri
karşılamak üzere, birim fiyat teklif cetvelinde yer alan her bir işçilik birim fiyatı üzerinden;
işçi sayısı üzerinden teklif alınması idarece uygun görülmeyen iş kalemi/kalemleri için ise
çalıştırılacak her bir personelin işçilik maliyeti üzerinden, % 4 oranında hesaplanan sözleşme
giderleri ve genel giderler teklif bileşeni olarak kabul edilir.” açıklaması bulunmaktadır.
İdari Şartname’nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci maddesinde “2.1.
İhale konusu hizmetin;
a) Adı: Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğü ve Bağlı Yurt Müdürlüklerinin
2018-2019-2020 Yılları İklimlendirme-Teknisyen Yardımcısı-Temizlik Hizmet Alımı
b) Miktarı ve türü: 2018-2019-2020 Yılları İçin 36 Aylık 111 İklimlendirme, 19
Teknisyen Yardımcısı ve 183 Malzemeli Temizlik Personeli Hizmet Alımı. Ayrıntılı bilgi idari
şartnamenin ekinde yer almaktadır.
c) Yapılacağı yer: 5733 Sok. No: 30 Güzelyurt Mah. Yunusemre / MANİSA
ç) Bu bent boş bırakılmıştır.” düzenlemesi,
Aynı Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler” başlıklı 25’inci maddesinde
“25.1. sözleşmenin uygulanması sırasında, ilgili mevzuat gereğince yapılacak ulaşım, sigorta,
vergi, resim ve harç giderleri teklif fiyata dahildir.
25.2. 25.1. maddesinde yer alan gider kalemlerinde artış olması ya da benzeri yeni
gider kalemlerinin oluşması hallerinde, teklif edilen fiyatın bu tür artış ya da farkları
karşılayacak payı içerdiği kabul edilir. Yüklenici, bu artış ve farkları ileri sürerek herhangi bir
hak talebinde bulunamaz.
25.3. Teklif fiyata dahil olan diğer giderler aşağıda belirtilmiştir:
25.3.1. İşin süresi ve personel sayısı dikkate alınarak ilgili mevzuatına göre
hesaplanacak işçilik ücreti: Engelliler de dahil olmak üzere çalıştırılacak tüm personel için
asgari ücretin %10 fazlası ödeme yapılacaktır.
01.01.2018-31.12.2020 tarihleri arasında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
iklimlendirme ve temizlik personeli toplamda 6048 gün çalıştırılacak olup bu bedel teklif
fiyata dahil edilecektir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre toplamda 9 engelli personel çalıştırılacak olup işin
niteliği göz önünde bulundurulduğunda iklimlendirme ve temizlik personellerinden engelli
istihdamı sağlanacaktır.
25.3.2. Yemek ve yol giderleri: İklimlendirme personeli için aylık 26 gün üzerinden
çalışılan gün nispetinde günlük brüt 6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol bedeli ve aylık 26 gün
üzerinden çalışılan gün nispetinde 11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedeli nakdi olarak
ödenecektir. Teknisyen yardımcısı personeli için aylık 26 gün üzerinden çalışılan gün
nispetinde günlük brüt 6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol bedeli ve aylık 22 gün üzerinden
çalışılan gün nispetinde 11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedeli nakdi olara
ödenecektir.
k
Temizlik personeli için aylık 26 gün üzerinden çalışılan gün nispetinde günlük brüt
6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol bedeli ve aylık 22 gün üzerinden çalışılan gün nispetinde
11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedeli nakdi olarak ödenecektir.
Tüm personele ödenecek yol ve yemek bedelleri maaş bordrolarında gösterilecektir.
25.3.3. Malzeme giderleri: Teknik Şartname’de adet ve miktarları belirtilen malzeme,
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
ekipman ve makineler teklif fiyata dahildir. Teknik Şartnamede adet ve miktarları belirtilen
kıyafetler % 4 sözleşme giderleri içinde olduğundan kıyafetler için ayrıca ödeme
yapılmayacaktır. (Temizlik malzemeleri için ödeme
2
aylık periyotlarda yapılacaktır.)
25.3.4. diğer giderler: Vidanjör hizmet bedeli (hizmet alınan gün sayısınca ilgili ayın
hak edişinde ödenecektir),madde 7.5.2 de belirtilen aracın (vidanjör) tüm kira, amortisman
giderleri, periyodik bakım, onarım, kasko, sigorta, vergi, lastik değişimi giderleri, teknik
şartnamede belirtilen binaların ilaçlanması, yılda en az bir defa yaptırılması zorunlu olan
temizlik malzemesi tahlil bedelleri teklif fiyata dâhildir.
25.4. Sözleşme konusu işin bedelinin ödenmesi aşamasında doğacak katma değer
vergisi (kdv), ilgili mevzuatı çerçevesinde idare tarafından yükleniciye ayrıca ödenir.
25.5. Kısa vadeli sigorta prim oranları belirtilecektir. Bu işte uygulanacak kısa vadeli
sigorta prim oranı %2 (yüzde iki) dir.” düzenlemesi,
Sözleşme Tasarısı’nın “Sözleşme bedeline dahil olan giderler” başlıklı 7’nci
maddesinde “7.1. Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlar dahil) yerine
getirilmesine ilişkin çalıştırılacak tüm personele yapılacak asgari ücretin %10 fazlası
ödemeler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak 6048 gün çalışma ödemeleri ile
ulaşım, vergi, sigorta, resim, harç giderleri, tüm personele nakdi olarak ödenecek günlük brüt
6,29 TL (altıtlyirmidokuzkr) yol ve 11,96 TL (onbirtldoksanaltıkr) yemek bedelleri, en az yılda
bir defa yapılması zorunlu olan sıvı nitelikli temizlik malzemelerinin tahlil ücreti, teknik
şartnamede belirtilen giyim malzemeleri, temizlik malzemesi, temizlik ekipmanları ve
temizlikte kullanılacak makineler, ilaçlama, vidanjör hizmet bedeli ve diğer malzeme ve
ekipmanlar, idari şartnamenin 7.5.2 maddesinde belirtilen aracın (vidanjör) tüm kira,
amortisman giderleri, periyodik bakım, onarım, kasko, sigorta vergi, lastik değişimi giderleri
sözleşme bedeline dahildir. (temizlik malzemeleri için ödemeler teknik şartnamede belirtildiği
gibi 2 aylık periyotlar halinde yapılacaktır.) sözleşme bedeline dahildir. İlgili mevzuatı
uyarınca hesaplanacak katma değer vergisi, sözleşme bedeline dahil olmayıp idare tarafından
yükleniciye ödenecektir.” düzenlemesi,
Aynı Tasarı’nın “Diğer hususlar” başlıklı 36’ncı maddesinde “36.1…b- 4857 Sayılı İş
Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak çıkartılmış
bütün mevzuata uymak ve gereklerini yerine getirmek zorunda olup, bu konudaki
yükümlülükler ve doğacak sorumluluklar tamamen yükleniciye aittir. Yüklenici, Kurum
birimlerinde sigortasız işçi çalıştırmayacak ve çalışanlarla ilgili tüm sigorta iş ve işlemlerini
mevcut mevzuat hükümlerine uygun olarak yerine getirecektir.
c
- 4857 Sayılı İş Kanunu gereğince zorunlu işçi ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanuna göre çalıştırılması zorunlu olan İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri hekimi ve kanunda
öngörülen diğer personellerin çalıştırılması ile ilgili yükümlülükler yükleniciye aittir...”
düzenlemesi yer almaktadır.
İdari Şartname’nin ekinde yer alan tablo aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
Sıra No Açıklama
Birimi
İşçi
Ay/gün/saat
Sayısı
İklimlendirme Personeli İşçilik Ücreti (Yol ve
1
Yemek Dahil)(Brüt Asgari Ücretin %10
Fazlası)
Ay
108,00 36
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
İklimlendirme Personeli (Engelli İşçi) İşçilik
Ücreti (Yol ve Yemek Dahil)(Brüt Asgari
Ücretin %10 Fazlası)
Teknisyen Yardımcısı İşçilik Ücreti (Yol ve
Yemek Dahil)(Brüt Asgari Ücretin %10
Fazlası)
Temizlik Personeli İşçilik Ücreti (Yol ve
Yemek Dahil)(Brüt Asgari Ücretin %10
Fazlası)
2
3
4
5
Ay
Ay
Ay
Ay
3,00
36
19,00 36
177,00 36
Temizlik Personeli (Engelli İşçi) İşçilik
Ücreti (Yol ve Yemek Dahil)(Brüt Asgari
Ücretin %10 Fazlası)
6,00
36
Sıra No Açıklama
Birimi
ay
gün
gün
Miktarı
36
6.048
1.080
1
2
3
Temizlik Malzemesi ve Diğer Malzemeler
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
Vidanjör Hizmeti
Anılan tablo incelendiğinde, yüklenici tarafından karşılanacak olan iş güvenliği
uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline ilişkin giderlerine ilişkin birim fiyat teklif
cetvelinde ayrı satır açılmadığı ve İdari Şartname’nin “Teklif fiyata dahil olan giderler”
başlıklı maddesinde de anılan giderlere yer verilmediği görülmektedir.
Bununla birlikte, yukarıda yer verilen Tebliğ açıklamaları uyarınca, başvuru sahibinin
iddiasına konu teşkil eden giderlerin, sözleşme giderleri ve genel giderler kapsamında
bulunduğu görülmüştür. İdare tarafından, anılan giderlerin %4 oranında hesaplanan
sözleşme giderleri ve genel giderler kapsamında değerlendirildiği anlaşılmaktadır. Bu
nedenle birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılmamasının mevzuata aykırılık teşkil
etmediği anlaşılmış olup, başvuru sahibin bu hususa ilişkin iddiasının yerinde olmadığı
sonucuna ulaşılmıştır.
3) Başvuru sahibinin 3’üncü iddiasına ilişkin olarak:
Sözleşme Tasarısı’nın “Ödeme yeri ve şartları” başlıklı 12’nci maddesinde “12.1.
Sözleşme bedeli (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlara ilişkin bedel dahil)
Maliye Bakanlığınca Vize Edilecek Olan 2018-2019-2020 Yılları Ayrıntılı Finansman
Programındaki Ödenek Dağılımına Göre Kredi Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğünce ve
Genel Şartnamenin hatalı, kusurlu ve eksik işlere ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla
aşağıda öngörülen plan ve şartlar çerçevesinde ödenecektir:
1.Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 42. maddesinde belirtilen hususlar
doğrultusunda, ilgili aya ait hizmet alımı işinin bitirildiği yüklenici tarafından dilekçe ile
ilgili birime bildirilecektir.
2. İlgili birim (yurt/il müdürlüğü) puantaj, fatura, maaş bordrosu, SGK hizmet
dökümü vb. evrakların şartname ve sözleşmeye uygunluğunun kontrolünü yapacaktır.
3.Hakediş evrakları düzenlenip Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa İl Müdürlüğüne
ulaştırıldıktan sonra hak edişler aylık olarak yükleniciye veya vekiline ödenecektir.
12.2. Yüklenici iş programına göre daha fazla iş yaparsa, İdare bu fazla işin bedelini
imkân bulduğu takdirde öder.
12.3. Yüklenici yapılan işe ilişkin hakediş ve alacaklarını idarenin yazılı izni
olmaksızın başkalarına devir veya temlik edemez. Temliknamelerin noterlikçe düzenlenmesi ve
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
idare tarafından istenilen kayıt ve şartları taşıması zorunludur.” düzenlemesi,
Aynı Tasarı’nın “Cezalar ve sözleşmenin feshi” başlıklı 16’ncı maddesinde “16.1.
İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:
16.1.1.
…
4 ) İşçi Ücreti: İşçi maaşları; söz konusu hizmetin ilgili aya ait hak edişinin
yüklenicinin banka hesabına aktarıldığı günü izleyen en geç
3
iş günü içerisinde ödenecektir.
Hakediş ödenememesi halinde işçinin çalıştığı ayı izleyen ayın en geç 20. günü mesai bitimine
kadar (son ödeme günü tatile denk gelmesi halinde ise tatilin bitimindeki ilk iş günü)
ödenecektir. Aksi halde her takvim günü ödenmeyen işçi maaşları nedeniyle sözleşme
bedelinin 1/6.000 (Altı binde bir) oranında ceza uygulanacaktır. (İşçi ücretlerinin ödenmesi
esnasında Bankadan kaynaklı hesap hataları sebebiyle oluşabilecek gecikmeler hariç)…”
düzenlemesi yer almaktadır.
Başvuru sahibinin iddiası, hakediş ödemelerinin aylık olarak yapılacağının
belirtilmesine rağmen, ödemenin ayın hangi gününde yapılacağının belirtilmediği, böylece
muğlak bir durumun ortaya çıktığı ve anılan düzenlemenin mevzuat hükümlerine aykırı
olduğuna ilişkindir.
Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği ekinde yer alan Tip Sözleşme
Tasarısı’nın “Ödeme yeri ve şartları ” başlıklı 12’nci maddesine ilişkin 22 no’lu dipnotta
“…Ödeme planı ve şartları, Genel Şartnamenin “Hakedişler ve Ödeme” başlıklı Yedinci
Bölümünde birim fiyat/götürü bedel sözleşmeler için öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde
işin niteliğine göre idarece belirlenecektir.” açıklaması yer almaktadır.
Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin “Hakediş ve ödemeler
“
başlıklı 7’nci bölümünde
yer alan 42’nci maddesinde a) Sözleşme bedelinin iş süresince dönemler itibariyle ödenmesi:
“
Sözleşme konusu hizmetin yüklenici tarafından belli bir süre boyunca devamlı olarak
verilmesi (4 üncü maddede tanımlanan sürekli nitelikte bir iş olması) veya işin bölümlere
ayrılabilir olması durumunda sözleşmede belirtilen aralıklarla, kesin ödeme mahiyetinde
olmamak ve kazanılmış hak sayılmamak üzere geçici hakediş ödemeleri yapılır. Yüklenici
tarafından yapılan işlerin bedelleri, sözleşmedeki kayıtlara ve ilgili kanunlara göre yapılacak
kesintiler de çıktıktan sonra, sözleşmenin ödemeye ilişkin hükümleri çerçevesinde kendisine
ödenir.
İdarenin isteği halinde yüklenici, kesin hesapları kontrol teşkilatının denetimi altında
olmak üzere işe paralel olarak yürütmek zorundadır. Bu halde, geçici hakediş raporlarının
düzenlenmesinde, bitmiş iş kısımları için bu kesinleştirilmiş miktarlar dikkate alınır. Hakediş
raporlarının düzenlenmesi aşağıdaki esaslara göre yapılır.
1- Toplam Bedel Üzerinden Birim Fiyat Sözleşmelerde;
Geçici hakediş raporları yüklenicinin başvurusu üzerine, sözleşme veya eklerinde
aksine bir hüküm bulunmadıkça ayda bir defa düzenlenir. Gelecek yıllara sari olmayan
sözleşmelerde yaptırılan işler için, son hakediş raporu bütçe yılının sonuna rastlayan ayın
yirminci (20.) günü düzenlenir.
İşe başladığından beri meydana getirilen işler, kontrol teşkilatı tarafından yüklenici
veya vekili ile birlikte hesaplanır ve bulunan miktarlar, teklif edilen birim fiyatlarla çarpılmak
suretiyle sözleşmedeki esaslara uygun olarak hakediş raporuna geçirilir. Düzenlenen hakediş
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
raporunun işleme konulabilmesi için, yüklenici veya işbaşında bulunan vekili tarafından
imzalanmış olması gereklidir.
Yüklenici veya vekili, bildirilen günde, hak edişe esas hesaplamaların yapılmasında
hazır bulunmazsa kontrol teşkilatı hesaplamaları tek başına yaparak hakediş raporunu
düzenler ve yüklenicinin bu husustaki itirazları kabul edilmez.
Hakediş raporu düzenlendikten sonra bir hafta içinde yüklenici raporu imzalamazsa
kontrol teşkilatı, hakediş raporunu idareye gönderir ve rapor yüklenici tarafından
imzalanıncaya kadar idarede hiçbir işlem yapılmaksızın bekletilir. Yüklenici hakediş
raporlarını zamanında imzalamazsa, ödemede meydana gelecek gecikmeden dolayı hiçbir
şikayet ve istekte bulunamaz.
Hazırlanan ve iki tarafça imzalanmış bulunan geçici hakediş raporu, tahakkuk işlemi
yapılıncaya kadar, yetkili makamlar tarafından düzeltilebilir. Ancak bu düzeltme sırasında
eski rakam ve yazıların okunabilir şekilde çizilmiş olarak hakediş raporunda bulunması ve
düzeltme yapan yetkililerin imzasını taşıması gereklidir. Ancak bu düzeltmeler yeniden sayfa
düzenlemeyi gerektirecek ölçüde fazla ise, esas sayfa üzerinde düzeltmenin yapıldığına ilişkin
açıklama bulunmak şartı ile yeniden ayrı bir sayfa düzenlenip hakediş raporuna eklenir.
Yüklenicinin geçici hak edişleri, itirazı olduğu takdirde, karşı görüşlerinin neler
olduğunu ve dayandığı gerçekleri, idareye vereceği ve bir örneğini de Hakediş Raporuna
ekleyeceği dilekçesinde açıklaması ve hakediş raporunun “İdareye verilen ... tarihli
dilekçemde yazılı ihtirazı kayıtla" cümlesini yazarak ya da bu anlama gelecek bir itiraz şerhi
ile imzalaması gereklidir. Eğer yüklenicinin, hakediş raporunun imzalanmasından sonra
tahakkuk işlemi yapılıncaya kadar, yetkililer tarafından hakediş raporunda yapılabilecek
düzeltmelere bir itirazı olursa hakedişin kendisine ödendiği tarihten başlamak üzere en çok on
gün içinde bu itirazını dilekçe ile idareye bildirmek zorundadır. Yüklenici itirazlarını bu
şekilde bildirmediği takdirde hak edişi olduğu gibi kabul etmiş sayılır.
Her hakediş tutarına, eğer sözleşmede öngörülmüşse eklenecek miktar dahil edilir.
Bulunan miktardan, bir önceki hakediş tutarı çıkarılarak bulunan miktara, ilgili mevzuata
göre hesaplanacak Katma Değer Vergisi (KDV) eklenir. Bu miktardan sözleşmede yazılı
kesintiler, varsa yüklenicinin idareye olan borçları ve cezalar ile kanunen alınması gereken
vergiler kesilir. Hakediş raporu, yüklenici veya vekili tarafından imzalandığı tarihten
başlamak üzere en geç sözleşmesinde yazılı sürenin sonunda, eğer sözleşmede bu hususta bir
kayıt yoksa otuz gün içinde tahakkuka bağlanır. Bu tarihten başlamak üzere otuz gün içinde
de ödeme yapılır…” şeklinde ayrıntılı bir düzenleme yer almaktadır.
Sözleşme Tasarısı’nın “Sözleşmenin ekleri” başlıklı 8’inci maddesinde “8.1. İhale
dokümanı, bu sözleşmenin eki ve ayrılmaz parçası olup, İdareyi ve Yükleniciyi bağlar. Ancak,
sözleşme hükümleri ile ihale dokümanını oluşturan belgelerdeki hükümler arasında çelişki
veya farklılık olması halinde, ihale dokümanında yer alan hükümler esas alınır.
8.2. İhale dokümanını oluşturan belgeler arasındaki öncelik sıralaması aşağıdaki
gibidir:
1) Hizmet İşleri Genel Şartnamesi,
2) İdari Şartname,
3) Sözleşme Tasarısı,
4) Birim fiyat tarifleri (varsa),
5) Özel Teknik Şartname (varsa),
6) Teknik Şartname,
7) Açıklamalar (varsa),
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
8.3. Zeyilnameler ait oldukları dokümanın öncelik sırasına sahiptir.” düzenlemesi yer
almaktadır.
Yukarıda yer alan mevzuat hükümleri ve ihale dokümanı birlikte değerlendirildiğinde,
ihale dokümanının, sözleşme ve ekleriyle bir bütün olması, ödeme şartlarının belirlenmemesi
durumunda bu konuda genel kuralların yer aldığı Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin
uygulanacağı dikkate alındığında, hakediş ödemesinin, hakediş raporunun tahakkuka
bağlanmasından itibaren başlamak üzere otuz gün içinde yapılacağının belirtilmiş olması
karşısında, söz konusu madde düzenlemesinde isteklilerce tekliflerin hazırlanmasına engel
teşkil edecek bir belirsizliğin yer almadığı ve anılan düzenlemenin mevzuat hükümlerine
aykırı nitelikte bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
4) Başvuru sahibinin 4’üncü iddiasına ilişkin olarak:
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında
teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78’inci maddesinde “…78.8. Ulusal bayram ve
genel tatil günlerinde ( ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve
Dayanışma günü ve yılbaşı günü) yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47’nci
maddesi, fazla çalışmalar için ise aynı Kanunun 41 inci maddesi uyarınca hesaplanacak
ücret, brüt asgari ücret üzerinden; idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası
öngörülmüş ise bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel
tatil günlerinde yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47’nci maddesi uyarınca
belirlenecek ücretin hesaplanabilmesi açısından çalışılacak gün ve personel sayısı ile fazla
çalışma yapılacak hallerde toplam fazla çalışma saati ihale dokümanında belirtilecektir.
…
78.22. Brüt asgari ücret veya üzerinde ücret ödenmesi öngörülen personelin varsa
nakdi yol ve yemek bedeli dahil aylık (78.12nci maddeye göre gün üzerinden teklif alınan
hallerde günlük) ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ( ulusal
bayram resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü ve yılbaşı günü)
yapılacak çalışmalara ilişkin ücretler ile engelli işçi ücreti gibi ayrı ayrı hesaplanması
gereken her bir işçilik maliyeti için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması, malzeme
giderlerinin de ayrı iş kalemleri şeklinde düzenlenmesi zorunludur. Ayrıca, ayni teklif
verileceği belirtilen yemek ve yol giderlerinin de ayrı iş kalemleri şeklinde düzenlenmesi
esastır.
…
Bununla birlikte, söz konusu personelin fazla çalışma yapması ve/veya ulusal ve/veya
genel tatil günlerinde çalıştırılması öngörülüyor ise, 78.8. maddesine göre çalışılacak gün ve
personel sayısı ile toplam fazla çalışma saati belirlenirken, bu personel de dikkate alınmak
suretiyle maliyet hesaplaması yapılarak ulusal ve genel tatil günleri iş kalemi ile fazla
çalışma iş kalemine dahil edilecektir. ...” açıklaması yer almaktadır.
Teknik Şartname’nin “İklimlendirme Hizmet Alımı” adlı birinci bölümünde yer alan
“İşin konusu” başlıklı 1’inci maddesinde “Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Manisa
İl Müdürlüğüne bağlı Yurt Müdürlüklerinde iklimlendirme işlerinin yapılması işidir.”
düzenlemesi,
Aynı Şartname’nin “Günlük Mesai Saatleri”
başlıklı 3’üncü maddesinde “3.1
Yüklenici idari şartnamede belirtildiği sayıda işçi bulunduracaktır
.
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
3.2 İdarenin günlük mesaisi 8:00-12:00/ 13:00-17:00 saatleri arasındadır. (Yurt
müdürlüklerinde gece hizmetinde görevlendirilenler dahil) haftalık çalışma süresi 45 saati
geçmemek üzere idarece belirlenecektir. Vardiyalı çalışacak kalorifercilerin hafta tatilleri
idare ile birlikte tespit edilecektir. Belirtilen hizmet alımlarında çalışanlar İdarenin
çıkaracağı talimatlara uyacaklardır.” düzenlemesi,
Anılan Şartname’nin “Devamlı Çalışacak Personele Ait Hususlar” başlıklı 4’üncü
maddesinde “…4.6- İşçilerin İzinleri: 4857 Sayılı İş Kanununun ilgili maddesi gereği,
Yüklenici tarafından çalıştırılan personel için, Kanunda belirtilen hüküm doğrultusunda yıllık
izin kullandırılır ve izin belgesinin bir nüshası idareye verilir. Birimler tarafından; (Yüklenici
değişse dahi) hizmet alımı yoluyla çalıştırılacak her personel için ayrı ayrı izin çizelgesi
tutulacaktır. İzin kullanacak personel sayısı hiçbir şekilde hizmeti aksatmayacak şekilde,
İdare/Kontrol Teşkilatının bilgisi ve uygun görüşü dahilinde belirlenir. Bu iş kapsamında
çalışan tüm personelin hafta sonu tatil günleri (haftalık izin günü) İdare ile birlikte tespit
edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve dini bayram günlerinde
çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesi hükümleri
doğrultusunda ücret ödenecektir.
…
4.9- İklimlendirme personelin hafta sonu tatil günleri/haftalık izin günü İdare ile
birlikte tespit edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve dini bayram
günlerinde çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesi
hükümleri doğrultusunda ücret ödenecektir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılacak Çalışma:
1
Ocak Yılbaşı (1gün),
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün),
Mayıs Emek ve Dayanışma Günü (1gün),
1
19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün),
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü (1 gün)
30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün),
Ramazan Bayramı arefe ile beraber 3,5 gün),
(
Kurban Bayramı (arefe ile beraber 4,5 gün),
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (arefe ile beraber 1,5 gün) olmak üzere yıllık 15,5 gün
ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır.
2018-2019-2020 yıllarında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde toplam en fazla
3.906 gün çalışma yaptırılacaktır. Yaz aylarında kapalı olan Yurt Müdürlükleri, Yurt
Müdürlüklerinde bulunan kadrolu personel sayısı ve yaz aylarına denk gelen resmi tatil
günleri dikkate alınarak ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalıştırılacak personel sayısı,
aşağıda belirtilen azami çalıştırılacak personel sayılarını geçmemek kaydı ile Yurt
Müdürlükleri tarafından belirlenecektir. Çalıştırılacak işçi ve gün sayıları Tablo-3’de
verilmiştir.
TABLO-3: 2018-2019-2020 Yılları Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde
Çalışacak Personel Sayıları
Bir (1)
Günde
Azami
Çalışacak
Personel
Sayısı
2018-2019-2020
Yılları Ulusal
Bayram ve Genel
Tatil Günlerinde
Yapılacak Toplam
2018-2019-
2020 Yılları
Ulusal Bayram
ve Genel Tatil
Gün Sayısı
Sır
aN
o
İşçi Çalıştırılacak Birim
Çalışma (kişi
x
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
gün)
139,5
418,5
558
1
2
3
4
Alaşehir Yurt Müdürlüğü
3
9
46,5
Ayşe Hafsa Sultan Yurt Müdürlüğü
Demirci Yurt Müdürlüğü
46,5
46,5
46,5
12
3
139,5
Gördes Yurt Müdürlüğü
Gördes Molla Gürani Yurt
Müdürlüğü
Hatice Hayriye Turgutlu Yurt
Müdürlüğü
139,5
139,5
5
6
3
3
46,5
46,5
139,5
279
7
8
9
Kırkağaç Yurt Müdürlüğü
Köprübaşı Yurt Müdürlüğü
Kula Öğrenci Yurdu Müdürlüğü
3
6
3
3
6
3
3
6
6
6
3
3
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
46,5
139,5
139,5
279
10 Manisa Yurt Müdürlüğü
11 Merkez Efendi Yurt Müdürlüğü
12 Muradiye Yurt Müdürlüğü
13 Salihli Yurt Müdürlüğü
139,5
139,5
279
14 Salihli Farabi Yurt Müdürlüğü
15 Sarıgöl Yurt Müdürlüğü
279
279
16 Sedat Özcan Yurt Müdürlüğü
17 Soma Öğrenci Yurdu Müdürlüğü
18 Yunus Emre Yurt Müdürlüğü
139,5
139,5
3.906
Toplam
…” düzenlemesi yer almaktadır.
Teknik Şartname’nin “Teknisyen Yardımcısı (Bakım
-Onarım) Hizmet Alımı” adlı
ikinci bölümünde yer alan “İşin konusu” başlıklı 1’inci maddesinde
“
İşin Konusu: Aşağıda
adı ve adresleri belirtilen yurt binalarının elektrik tesisatı ve mekanik tesisat ile ilgili tüm
cihaz ve sistemlerin tekniğine uygun olarak çalıştırılması, işletilmesi, bakım, onarım, tadilat
ve arızaya müdahale işlerinin yapılmasıdır.” düzenlemesi,
Aynı Şartname’nin “Günlük Mesai Saatleri” başlıklı 4’üncü maddesinde “Yüklenici
idari şartnamede belirtildiği sayıda işçi bulunduracaktır. b) İdarenin günlük 8:00-
12:00/13:00-17:00 saatleri arasındadır. Teknisyen yardımcısı personel hafta içi 8 saat, hafta
sonu (hafta tatili hariç)
5
saat çalıştırılır. Bu şekilde haftalık çalışma süresi 45 saat saati
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
geçmemek üzere idarece belirlenecektir. Vardiyalı çalışacak teknisyen yardımcısının hafta
tatilleri idare ile birlikte tespit edilecektir. Belirtilen hizmet alımlarında çalışanlar İdarenin
çıkaracağı talimatlara uyacaklardır.” düzenlemesi,
Anılan Şartname’nin “Devamlı Çalışacak Personele Ait Diğer Hususlar” başlıklı
5’inci maddesinde “…i) İşçilerin İzinleri: 4857 Sayılı İş Kanununun ilgili maddesi gereği,
Yüklenici tarafından çalıştırılan personel için, Kanunda belirtilen hüküm doğrultusunda yıllık
izin kullandırılır ve izin belgesinin bir nüshası idareye verilir. Birimler tarafından; (Yüklenici
değişse dahi) hizmet alımı yoluyla çalıştırılacak her personel için ayrı ayrı izin çizelgesi
tutulacaktır. İzin kullanacak personel sayısı hiçbir şekilde hizmeti aksatmayacak şekilde,
İdare/Kontrol Teşkilatının bilgisi ve uygun görüşü dahilinde belirlenir. Bu iş kapsamında
çalışan tüm personelin hafta sonu tatil günleri (haftalık izin günü) İdare ile birlikte tespit
edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve dini bayram günlerinde
çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesi hükümleri
doğrultusunda ücret ödenecektir…” düzenlemesi,
Teknik Şartname’nin “Temizlik Hizmet Alımı” adlı üçüncü bölümünde yer alan “İşin
konusu” başlıklı 1’inci maddesinde “Aşağıda adı ve adresleri belirtilen binaların temizliği ve
çamaşır yıkama işlerinin yapılmasıdır.” düzenlemesi,
Aynı Şartname’nin “Devamlı Çalışacak Personel ve Günlük Mesai Saatleri” başlıklı
8’inci maddesinde “8.1-Yüklenici idari şartnamede belirtildiği sayıda işçi bulunduracaktır.
8-2-İdarenin günlük mesaisi 8.00:12.00 / 13.00 – 17.00 saatleri arasındadır.
Temizlikçi (Yurt müdürlüklerinde gece temizlik hizmetinde görevlendirilenler dahil) ve
çamaşırhanede görevli temizlik personeli hafta içi 8 saat, hafta sonu (hafta tatili hariç)
5
saat
çalıştırılır. Bu şekilde haftalık çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere idarece belirlenecektir.
İdare/Kontrol Teşkilatı, gerekli gördüğü hallerde, aynı birim içerisinde kalmak
kaydıyla, çalışanların yerlerini değiştirebilecektir.
8-4- Bu iş kapsamında çalışan tüm personel hafta sonu tatil günleri (haftalık izin
günü) İdare ile birlikte tespit edilecektir. Bu izin günlerinde ödeme tam yapılacaktır. Milli ve
dini bayram günlerinde çalışan personele, normal ücret ile birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun
47. maddesi hükümleri doğrultusunda ücret ödenecektir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılacak Çalışma:
1
Ocak Yılbaşı (1gün),
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün),
Mayıs Emek ve Dayanışma Günü (1gün),
1
19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün),
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü (1 gün)
30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün),
Ramazan Bayramı (3 gün),
Kurban Bayramı (4 gün),
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1 gün) olmak üzere yılda çalışma yapılacak 14 gün
ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır.
2018-2019-2020 yıllarında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde toplam en fazla
2.142 gün çalışma yaptırılacaktır. Yaz aylarında kapalı olan Yurt Müdürlükleri, Yurt
Müdürlüklerinde bulunan kadrolu temizlik personeli sayısı, yurtta bulunan öğrenci sayısı ve
yaz aylarına denk gelen resmi tatil günleri dikkate alınarak ulusal bayram ve resmi tatil
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
günlerinde çalıştırılacak personel sayısı, aşağıda belirtilen azami çalıştırılacak personel
sayılarını geçmemek kaydı ile Yurt Müdürlükleri tarafından belirlenecektir.
2018-2019-2020 Yılları Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışacak Personel
Sayısı:
2018-2019-2020
Bir (1)
Günde
Azami
Çalışacak
Personel
Sayısı
Yılları Ulusal
Bayram ve
Genel Tatil
Günlerinde
Yapılacak
Toplam Çalışma
2018-2019-
2020 Yılları
Ulusal Bayram
ve Genel Tatil
Gün Sayısı
Sır
aN
o
İşçi Çalıştırılacak Birim
(kişi gün)
x
84
1
2
3
4
Akhisar Yurt Müdürlüğü
2
2
3
5
42
42
42
42
84
Alaşehir Yurt Müdürlüğü
Ayşe Hafsa Sultan Yurt Müdürlüğü
Demirci Yurt Müdürlüğü
126
210
Gördes Molla Gürani Yurt
Müdürlüğü
Hatice Hayriye Turgutlu Yurt
Müdürlüğü
126
42
5
6
3
1
42
42
126
84
7
8
9
Kırkağaç Yurt Müdürlüğü
Köprübaşı Yurt Müdürlüğü
Kula Öğrenci Yurdu Müdürlüğü
3
2
1
2
2
8
3
2
2
2
1
7
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
84
10 Manisa Yurt Müdürlüğü
84
11 Merkez Efendi Yurt Müdürlüğü
12 Muradiye Yurt Müdürlüğü
13 Salihli Yurt Müdürlüğü
336
126
84
14 Salihli Farabi Yurt Müdürlüğü
15 Sarıgöl Yurt Müdürlüğü
84
84
16 Sedat Özcan Yurt Müdürlüğü
17 Soma Öğrenci Yurdu Müdürlüğü
18 Yunus Emre Yurt Müdürlüğü
42
294
2.142
42
Toplam
…” düzenlemesi yer almaktadır.
Teknik Şartname’nin Dördüncü Bölümünde yer alan “Diğer Hususlar” başlıklı 1’inci
maddesinde “…b- 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
Kanuna dayanılarak çıkartılmış bütün mevzuata uymak ve gereklerini yerine getirmek
zorunda olup, bu konudaki yükümlülükler ve doğacak sorumluluklar tamamen yükleniciye
aittir. Yüklenici, Kurum birimlerinde sigortasız işçi çalıştırmayacak ve çalışanlarla ilgili tüm
sigorta iş ve işlemlerini mevcut mevzuat hükümlerine uygun olarak yerine getirecektir…”
düzenlemesi yer almaktadır.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda yapılan son
değişiklikler ile birlikte bir yıl içerisinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü
bulunduğu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin hangilerinde çalışma yapılacağının,
ihtiyaçları uygun şartlarda ve zamanında karşılamakla sorumlu olan idarelerce
belirlenmesinin tabii olduğu, yukarıda yer verilen Şartname düzenlemeleri
değerlendirildiğinde, ihale konusu iş kapsamında tüm personelin bütün ulusal bayram ve
genel tatil günlerinde çalıştırılmasının öngörülmediği, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
çalışacak azami personel sayısının her yurt müdürlüğü için ayrı olarak belirlendiği,
sözleşmenin yürütülmesi aşamasında fiili gerçekleşmeye göre iş eksilişi yapılabileceği,
böylece haksız ve fazla ödeme yapılmasının söz konusu olmayacağı, ihale konusu iş süresince
tatil olan ulusal bayram ve genel tatil gün sayısının kaç gün olduğu bilgisine yer verildiği ve
anılan günlerde çalıştırılacak işçilerin niteliklerinin belirli olduğu, ilgili ihaleye ait İdari
Şartname’nin 25’inci maddesinde işçilerin ücretlerine ilişkin düzenlemenin yapıldığı, Teknik
Şartname’de ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin hususların ayrıntılı
şekilde düzenlendiği, isteklilerin, mevcut ihale dokümanı düzenlemeleri kapsamında 4857
sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca teklif verebileceği, idarece düzenlenen birim fiyat teklif
cetveli ve şartname düzenlemeleri dikkate alındığında, anılan düzenlemelerde mevzuat
hükümlerine bir aykırılık bulunmadığı anlaşılmıştır. Bu itibarla, başvuru sahibinin anılan
iddiasının reddi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanun'un 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ
edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 30 gün içerisinde Ankara İdare
Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,
Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen
şikâyet başvurusunun reddine,
Oybirliği ile karar verildi.
Hamdi GÜLEÇ
Başkan
Şinasi CANDAN
II. Başkan
Osman DURU
Kurul Üyesi
Erol ÖZ
Kurul Üyesi
Köksal SARINCA
Kurul Üyesi
Dr. Ahmet İhsan ŞATIR
Kurul Üyesi
Mehmet ATASEVER
Kurul Üyesi
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/046
: 57
: 20.09.2017
: 2017/UH.II-2552
Oğuzhan YILDIZ
Kurul Üyesi