Ana Sayfa
/
Kararlar
/
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı
/
2017/484966-Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı
Bilgi
İKN
2017/484966
Başvuru Sahibi
Kayabey Medikal Özelsağlık Hizm. Tur. Tem. Bilg. Taah. Tic. Ltd. Şti.
İdare
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı
İşin Adı
Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
BAŞVURU SAHİBİ:
Kayabey Medikal Özelsağlık Hizm. Tur. Tem. Bilg. Taah. Tic. Ltd. Şti.,
İHALEYİ YAPAN İDARE:
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı,
BAŞVURUYA KONU İHALE:
2017/484966 İhale Kayıt Numaralı “Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve
Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı” İhalesi
KURUM TARAFINDAN YAPILAN İNCELEME:
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı
tarafından 15.11.2017 tarihinde açık ihale usulü ile gerçekleştirilen “Park ve Yeşil Alanların
Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı” ihalesine ilişkin olarak
Kayabey Medikal Özelsağlık Hizm. Tur. Tem. Bilg. Taah. Tic. Ltd. Şti.nin 09.11.2017
tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 14.11.2017 tarihli yazısı ile reddi üzerine,
başvuru sahibince 22.11.2017 tarih ve 64107 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 22.11.2017
tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.
Başvuruya ilişkin olarak 2017/2951 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan
inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.
KARAR:
Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle,
1) Teknik Şartname’nin “Hizmeti Sunacak Elemanlarla İlgili Genel Kurallar” başlıklı
4.4’üncü maddesinde yer alan çalışan elemanların idarenin ihtiyacına göre gerekli görüldüğü
zamanlarda müdürlüğün farklı hizmet alanlarına görevlendirilebileceği düzenlemesinin 4734
sayılı Kanun’un 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendine aykırı olduğu, personelin
farklı alanlarda çalıştırılmasının hukuken mümkün olmadığı,
2) Teknik Şartname’nin 6’ncı maddesinde çalıştırılacak araçlarla ilgili olarak 2015 ve
2016 model olma şartının getirildiği, ancak bakım onarım giderlerinin tamamının da
yükleniciye ait olduğu söz konusu ihalede yaş şartının çok yüksek tutulduğu, faydalı ömrünü
tamamlamamış 3 veya 4 yaşındaki araçlarla da ihale konusu hizmetin aksamadan
yürütülebileceği, söz konusu düzenlemenin rekabeti daraltacağı,
3) Teknik Şartname’nin 6.2’nci maddesinde araçların günlük yevmiye usulü ile
çalıştırılacağı, günün 24 saati hazır halde tutulacağı, araçların mesai başlangıcı idarece
belirlenmek üzere çalıştığı 24 saat/gün üzerinden ücretlendirileceğinin düzenlendiği; madde
içeriğinden araçların 24 saat aralıksız çalıştırılacağının anlaşıldığı, araçların 24 saat
çalıştırılmasının uygun olmadığı, araçların bakım onarım giderlerinin artacağı, fazla çalışan
araçlara fazla mesai yazılması gerektiği,
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
4) Teknik Şartname’nin 6.3’üncü maddesinde bakım onarım, arıza, kaza gibi
nedenlerle kontrol teşkilatının onayı ile araç değişimi yapılacağının düzenlendiği, ancak
aksaklığın giderilmesi için verilecek sürenin düzenlenmediği, bu nedenle araç sayılarının
yeninden gözden geçirilmesi ve aksaklığın giderilmesi noktasında verilecek sürenin
belirlenmesi gerektiği, aksi takdirde kontrol teşkilatının keyfiyetine tabi kısa süreler verilerek
cezai müeyyidelerin uygulanabileceği,
5) Sözleşme Tasarısı’nın 16’ncı maddesinde idarenin kurallarına uymayan işçilerin her
biri için yükleniciye cezai müeyyidelerin uygulanacağının düzenlendiği, işçilerin kusurundan
kaynaklı hallerde de, işçiye uygulanacak disiplin müeyyidelerine başvurmadan yüklenicinin
sorumlu tutulmasının hukuka aykırı olduğu, fiiliyatta işçilerin idare tarafından işe alındığı,
işçilerin hareketlerinden yüklenicinin sorumlu tutulmasının ve hiçbir ikaz uyarı vb. yoluna
gidilmeden derhal ceza uygulanmasının hukuka uygun olmadığı,
6) Sözleşme Tasarısı’nın 16’ncı maddesinde araçların hizmette bulunamamasına
ilişkin maddelerdeki cezai müeyyidelerin hukuka uygun olmadığı, idarenin önce
cezalandırma, sonra tamamlama / aksaklığı giderme yoluna gittiği, madde içeriğinin Hizmet
İşleri Genel Şartnamesi’ne uygun olarak yeniden düzenlenmesi gerektiği,
7) İşçilerin sendikalı olma hakkı getirildiği ve kamuda çalışan işçilere sendikal mali
yardımlarının ödemesi yapılabildiği ve toplu iş sözleşmesi gereğince yükleniciye artışlar fiyat
farkı kapsamında ödenebileceği halde ihale dokümanındaki fiyat farkı düzenlemelerinde bu
hususlara yer verilmediği, işçilerin sendikalı olmaları halinde toplu iş sözleşmesinden
kaynaklı olarak doğacak fiyat farkının süresi içinde ödeneceğine ilişkin hükümlerin de bu
madde altında yer alması gerektiği,
8) Dokümanda yer alan kıyafet / ekipman giderleri arasında yer alan bazı kalemlerin
giyim kalemi içerisinde değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, dolayısıyla ekipmanların
bazılarının %4 oranında hesaplanan sözleşme giderleri ve genel giderler içerisinde
değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, kaldı ki idarenin söz konusu donanımı ve ekipmanı
belirleme yetkisinin dahi bulunmadığı, söz konusu ekipmanlar için birim fiyat teklif
cetvelinde ayrı satır açılmış olması gerektiği iddialarına yer verilmiştir.
Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit
edilmiştir.
1) Başvuru sahibinin 1’inci iddiasına ilişkin olarak:
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı
tarafından 15.11.2017 tarihinde açık ihale usulü ve birim fiyat teklif almak suretiyle
gerçekleştirilen “Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde
Hizmet Alımı” işine ait İdari Şartname’nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci
maddesinde “2.1. İhale konusu hizmetin;
a) Adı: Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde
Hizmet Alımı
b) Miktarı ve türü:
525 adet personel ve 53 adet araç ile 21 ay süreli Park ve Yeşil Alanların Bakım
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı.
Ayrıntılı bilgi idari şartnamenin ekinde yer almaktadır.
c) Yapılacağı yer: Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi sorumluluğunda olan il
sınırları dahilindeki yerler” düzenlemesi,
Teknik Şartname’nin “İşin Tanımı” başlıklı 1’inci maddesinde “Kahramanmaraş
Büyükşehir Belediyesi sınırları ve sorumluluk alanı içerisinde bulunanpark, refüj, meydan,
mesire alanı, rekreasyon alanı ve diğer yeşil alanların bakım, onarım, temizlik, sulama işleri
ve şartnamede belirtilen diğer bilumum işlerin, teknik şartname ve idari şartnamenin ilgili
maddesinde belirtilen işlerin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında hizmet alımı
yoluyla 01.01.2018 - 30.09.2019 tarihleri arasında 21 ay süre ile yürütülmesi hizmetidir.”
düzenlemesi,
Aynı Şartname’nin “Çalışma Alanları veya İfa Yeri” başlıklı 2’nci maddesinde
“Büyükşehir Belediye sınırları ve sorumluluk alanlarındaki aktif ve pasif yeşil alanlar; park,
refüj, meydan, mesire alanı, rekreasyon alanı, Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü, Müdürlüğe
bağlı atölye ve depo tesisleri, sera, fidanlık ve benzeri tesisler.” düzenlemesi
Anılan Şartname’nin “Yapılacak İşler” başlıklı 3’üncü maddesinde “ 1.Yeni
düzenlenecek ve bakımı yapılacak olan bölge parkı, mesire alanı, rekreasyon alanı, park,
çocuk bahçesi, spor alanları, refüj, meydan ve benzeri aktif ve pasif yeşil alan
düzenlemelerinde; iş programının yaptırılması; kum serilmesi, toprak tesviyesi, tırmıklama,
gübreleme, çim ekimi, silindirleme işleri ile İdarenin tespit ederek bildirdiği ve park bahçe
hizmetlerinin gerektirdiği işler; boya, sıhhi tesisat, otomatik sulama ve yağmurlama sistemleri
kurulması ve tamiri, elektrik, marangozluk, demir doğrama, boyama işleri, çocuk oyun
grupları ve kent mobilyalarının kurulumları, bakım ve onarımları ve benzeri işler.
Bu alanlarda periyodik olarak çim biçimi, yabancı ot temizliği, ağaç ve fidan
diplerinin açılması, çapalama işleri ile anılan alanlar içerisinde sürekli her türlü bakım ve
temizlik çalışmaları.
Belirlenen çalışma alanlarında İdarenin kontrolünde (idarenin belirlediği program
dahilinde) ağaç, fidan, fide, süs bitkisi ve çiçek dikim ve söküm işleri ile şaşırtma, budama-
kesim, şekil verme, aşı, zirai ilaçlama, sulama vb. iş ve işlemler yapılır. (Park, refüj, meydan,
mesire alanı, rekreasyon alanı ve benzeri yeşil alan düzenlemelerinde ihtiyaç duyulacak olan
malzemeler İdare tarafından karşılanır.)
2. İdarenin çalışma programı doğrultusunda ( 1 Mayıs dan başlayıp 15 Ekimde
sonlanmak üzere) uygunluğuna göre otomatik sulama, damlama sulama, yağmurlama sulama,
hortumla sulama ve idare tarafından verilecek olan sulama arozözü ile sulama şeklinde her
türlü sulama işleri yapılır. (Sulama suyu şehir şebekesi, kuyu ve idare tarafından verilecek
olan sulama arozözü ile taşıma su şeklinde temin edilir.)
3. İhtiyaç duyulan temizlik maddeleri İdareden temin edilmek üzere; özellik arz eden
park ve mesire alanlarında bulunan lavabo ve tuvaletlerin temizlikleri, şehrin muhtelif
yerlerindeki meydan çeşmeleri, süs havuzları ve çöp kovalarının temizliği yapılır.
4. Çim alanlarda çimlerin tohuma kalkmasına müsaade etmeden uzunlukları 6 cm’ yi
geçmeyecek şekilde periyodik olarak biçimi yapılır. (Park, refüj ve diğer yeşil alan görevlileri
çim biçimi yapılan alanlarda gerekli tırmıklama işlemini yaparak, çim atıklarını
toplayacaktır.)
5. Çalışma alanlarında oluşan her türlü çim atıkları şehir çöplüğüne (Kürtül
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
Mahallesi Beşoluk Caddesi 40/A Onikişubat/KAHRAMANMARAŞ) taşınır, budama
atıkları(dal ve yapraklar) geri dönüşüm yapılacak şekilde değerlendirilir. Hafriyatlar
Hayrullah Mahallesi Aksu Erkenez Çayı Onikişubat/KAHRAMANMARAŞ ve Erkenez
Mahallesi, Recep Tayyip Erdoğan Blv. Ford Kemak Arkası Belirtilen Alan
Dulkadiroğlu/KAHRAMANMARAŞ yanı hafriyat depolama alanına taşınır.
6. Bayram ve özel günlerde seyir tribünlerinin ve platformların yükleme, nakil,
kurulum ve söküm işleri, kış sezonunda kar yağışlı günlerde kar temizliği ve tuzlama işleri
yapılır.
7. Yüklenici, iş alanlarında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü
önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür. Çalışma anında
oluşabilecek her türlü aksama, kaza, hasar ve zararlara karşı gerekli tedbirler yüklenici
tarafından alınacak, meydana gelecek her türlü yaralanma ile can ve mal kaybına karşı
yüklenici sorumlu olacaktır.” düzenlemesi,
Aynı Şartname’nin “Sunulacak Hizmet Kapsamında Yüklenicinin Çalıştıracağı
Elemanlarla İlgili Hususlar” başlıklı 4’üncü maddesinin “Hizmeti Sunacak Elemanlarla İlgili
Genel Kurallar” başlıklı dördüncü alt maddesinde “…12) İşçilerin işe başlama ve işi bitirme
saatleri idarenin çalışma programına göre idare ve yüklenici ile koordineli olarak
belirlenecektir. Çalışan elamanlar ihtiyaca göre gerekli görüldüğü zamanlarda müdürlüğün
farklı hizmet alanlarına görevlendirilebilecektir.” düzenlemesi yer almaktadır. Bahsi geçen
4’üncü maddede sunulacak hizmet kapsamında yüklenicinin çalıştıracağı elemanların miktar,
ücret ve görevleri ile çalışma süreleri açısından detaylı düzenlemeler de bulunmaktadır.
Başvuru sahibi tarafından, Teknik Şartname’nin yukarıda yer verilen 4.4’üncü
maddesinde işçilerin ihtiyaca göre idarece gerekli görüldüğü zamanlarda müdürlüğün farklı
hizmet alanlarına görevlendirilebileceği düzenlemesinin mevzuata aykırı olduğu iddia
edilmektedir.
Başvuruya konu hususla ilgili olarak 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun “İdarelerce
uyulması gereken diğer kurallar” başlıklı 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde
“İdarelerin bu Kanunda tanımlanan hizmetlerden personel çalıştırılmasına dayalı hizmet
alımlarında aşağıda belirtilen hususlara uyması zorunludur:
1) İdarelerce kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre istihdam edilen personelin yeterli
nitelik veya sayıda olmaması hâlinde personel çalıştırılmasına dayalı yardımcı işlere ilişkin
hizmetler için ihaleye çıkılabilir. Bu kapsamda ihaleye çıkılabilecek yardımcı işlere ilişkin
hizmet türlerini; idarelerin teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin mevzuatı, yerleşik yargı
içtihatları ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası
dikkate alınmak suretiyle idareler itibarıyla ayrı ayrı veya birlikte belirlemeye işçi, işveren ve
kamu görevlileri konfederasyonları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine
Müsteşarlığı ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine
Bakanlar Kurulu yetkilidir. 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 67 nci
maddesi ile diğer kanunların hizmet alımına ilişkin özel hükümleri saklıdır.
2) İdarelerin teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin mevzuatı ile 4857 sayılı Kanunun 2
nci maddesinin yedinci fıkrası esas alınmak suretiyle, idareye ait bir işyerinde yürütülen asıl
işin bir bölümünde idarenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde
hizmet alımı ihalesine çıkılabilir.
3) Danışmanlık hizmet alım ihalelerinde istihdam edilen personelin yeterli nitelik veya
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
sayıda olmaması şartı aranmaz.” hükmü,
Anılan Kanun’un “Uygun görüş alınması ve görevlilerin sorumluluğu” başlıklı ek
8’inci maddesinde “62 nci maddenin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan personel
çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel, ihale ve
sözleşme konusu iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz ve görevlendirilemez. Bu kapsamda,
personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesine çıkılmaması gerektiği hâlde ihaleye
çıkılması, uygun görüş alınması gereken hâllerde alınmadan ihaleye çıkılması, ihale
kapsamında çalıştırılan personelin sözleşme konusu işler dışında çalıştırılması, 4857 sayılı
Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası hükmüne aykırılık teşkil edecek şekilde işlem ve
eylemler yapılması nedeniyle idare aleyhine zarar ortaya çıkması hâlinde, oluşan bu zararlar,
bu zarara neden olduğu tespit edilenlere rücu edilmek suretiyle tahsil edilir. Ayrıca, bu kişiler
hakkında uygulanacak ceza ve disiplin hükümleri saklı kalmak üzere, bu kişilere her türlü
aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari
para cezası uygulanır. 4857 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen
itiraz veya diğer kanun yollarına başvurmayan kişilere ise her türlü aylık, ödenek, zam,
tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.”
hükmü,
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Hizmet alımı ihalelerinde iş tanımı” başlıklı 69’uncu
maddesinde “Bazı ihalelerin şartnamelerinde, iş tanımı yapılmadan sadece personelin sayısı
ve niteliklerinin belirtilmesi ile yetinildiği görülmektedir. Hizmetin tanımı yapılmadan ve
teknik şartnamede ihale konusu işin ayrıntılarına yer verilmeden sadece çalıştırılacak
personelin sayısı ve niteliği belirtilmek suretiyle ihaleye çıkılmasının hizmet alımı değil
idarenin dolaylı olarak personel istihdam etmesi anlamına geldiği, bu durumun ise 4734
sayılı Kanunun tanımlara ilişkin 4 üncü maddesi ile temel ilkeleri düzenleyen 5 inci
maddesine ve 4735 sayılı Kanunun, hizmet alımına ilişkin sözleşmelerde iş tanımı yapılmasını
zorunlu kılan 7 nci maddesine aykırılık teşkil edeceği hususuna dikkat edilmelidir.”
açıklaması yer almaktadır.
Teknik Şartname’nin yukarıda yer verilen 4.4’üncü maddesinin onikinci fıkrasında
işçilerin işe başlama ve bitirme saatlerinin idarenin çalışma programına göre idare ve
yüklenici tarafından koordineli olarak belirleneceği ve çalışan elemanların ihtiyaca göre
gerekli görüldüğü zamanlarda müdürlüğün farklı hizmet alanlarına görevlendirilebileceği
düzenlemesi yapılmıştır.
Söz konusu madde düzenlemesi metninde yer alan “elemanlar … müdürlüğün farklı
hizmet alanlarına görevlendirilebilecektir” şeklindeki ifadenin, başvuru sahibi tarafından
sözleşme konusu iş dışında personel çalıştırılması anlamına geldiği ve bu durumun hukuken
mümkün olmadığı iddiası ile başvuruya konu edildiği görülmektedir.
İhale dokümanında yer alan ayrıntılı düzenlemelere bakıldığında, İdari Şartname’nin
“İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci maddesinde işin yapılacağı yer olarak
“Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi sorumluluğunda olan il sınırları dahilindeki yerler”
düzenlemesine yer verildiği, Teknik Şartname’nin 1’inci maddesinde işin kapsamlı olarak
tanımının yapıldığı, söz konusu maddede işin gerçekleştirileceği yer olarak “Kahramanmaraş
Büyükşehir Belediyesi sınırları ve sorumluluk alanı…” olarak tanımlandığı, yine anılan
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
Şartname’de çalıştırılacak personelin nitelik ve sayıları ile görevlerine ayrıntılı olarak yer
verildiği, ihale dokümanında görüleceği üzere işin Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye
Başkanlığı, Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı, Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü tarafından
ihale edildiği, başvuruya konu maddede yer alan “…müdürlüğün farklı hizmet alanlarında
görevlendirilebilecektir.” ifadesindeki “müdürlüğün” Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğünü
ifade ettiği hususunun açık olduğu tespit edilmiştir.
Dolayısıyla, idare tarafından gerekli görülmesi halinde nitelikleri ve görevleri ayrıntılı
olarak belirlenmiş personelin, ihale konusu işin ifa edileceği sınırlar dahilinde idarenin
sorumluluğundaki farklı hizmet bölgelerinde görevlendirilebilmesine ilişkin düzenlemenin
söz konusu personelin farklı bir işte çalıştırılacağı anlamına gelmeyeceği, personelin ayrıntılı
olarak düzenlenmiş görevini, işin gerçekleştirileceği sorumluluk alanı içerisinde Müdürlüğün
farklı bir hizmet alanında yerine getirmesi olarak anlaşılması gerektiği, dolayısıyla söz
konusu düzenlemenin personelin ihale ve sözleşme konusu iş dışında başka bir işte
çalıştırılamayacağı veya görevlendirilemeyeceğine yönelik mevzuat hükmüne aykırılık
taşımayacağı anlaşıldığından başvuru sahibinin anılan iddiasının reddi gerektiği sonucuna
varılmıştır.
2) Başvuru sahibinin 2’nci iddiasına ilişkin olarak:
İnceleme konusu ihaleye ait İdari Şartname’nin “Teklif fiyata dahil giderler” başlıklı
25’inci maddesinde “…25.3.4. Diğer giderler:
İhale konusu işte çalıştırılacak olan araçlara ilişkin giderler;
1- Camlı Kamyonet Panelvan (2 adet) 1.260 gün,
2- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x4) (2 adet) 1.260 gün,
3- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x2) (4 adet) 2.520 gün,
4- Damperli Kamyon (10 Tekerli) (5 adet) 3.150 gün,
5- Damperli Kamyonet (6 Tekerli) (8 adet) 5.040 gün,
6- Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1) (15 adet) 9.450 gün,
7- Dorseli Çekici (1 adet) 630 gün,
8- Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker (4 adet) 2.520 gün,
9- Minibüs (8+1) (2 adet) 1.260 gün,
10- Minibüs (17+1) (2 adet) 1.260 gün,
11- Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı) (2 adet) 1.260 gün,
12- Sepetli Servis Platformu (2 adet) 1.260 gün,
13- Traktör(3 adet) 1.890 gün,
14- Yükleyici (Loader) (1 adet) 630 gündür.
-İhale konusu iş kapsamında çalıştırılacak olan işçilere verilecek giyim malzemesinin
nicelik ve nitelikleri teknik şartnamede verilmiş olup bu giderler ile
-Çalışacak araçların (akaryakıt ve şoför hariç) bakım-onarım, muayene, kasko,
zorunlu trafik sigortası, araç takip sistemi giderleri teklif fiyata dahil edilecektir.
25.4. Sözleşme konusu işin bedelinin ödenmesi aşamasında doğacak Katma Değer
Vergisi (KDV), ilgili mevzuatı çerçevesinde İdare tarafından yükleniciye ayrıca ödenir.
25.5. Kısa vadeli sigorta prim oranları belirtilecektir.
Kısa vadeli sigorta prim oranı %2 dir.” düzenlemesi,
Sözleşme Tasarısı’nın “İşin süresi” başlıklı 9’uncu maddesinde “9.1. İşe başlama
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
tarihi 01.01.2018; işi bitirme tarihi 30.09.2019
9.2. Bu sözleşmenin uygulanmasında sürelerin hesabı takvim günü esasına göre
yapılmıştır.” düzenlemesi,
Teknik Şartname’nin “Yüklenici Tarafından Temin Edilecek Araçların Miktar,
Donanım ve Teknik Özellikleri” başlıklı 6.1’inci maddesinde “6.1.1 Yüklenici Tarafından
Temin Edilecek Araçların Miktarları
ARAÇ
SN
ARAÇ CİNSİ
SAYISI
2 Adet
2 Adet
4 Adet
5 Adet
8 Adet
15 Adet
1 Adet
4 Adet
2 Adet
2 Adet
2 Adet
2 Adet
3 Adet
1 Adet
53 Adet
1
2
3
4
5
6
7
8
Camlı Kamyonet Panelvan
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x4)
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x2)
Damperli Kamyon (10 Tekerli)
Damperli Kamyonet (6 Tekerli)
Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1)
Dorseli Çekici
Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker
Minibüs (8+1)
Minibüs (17+1)
9
10
11
12
13
14
Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı)
Sepetli Servis Platformu
Traktör
Yükleyici (Loader)
6.1.2 Yüklenici Tarafından Temin Edilecek Araçların Donanım ve Teknik Özellikleri
Camlı Kamyonet Panelvan: 2016 model ve üzeri, en az 1500 en fazla 1800 cc motor
hacmine sahip, dizel yakıtlı, 4+1 kapasiteli, ABS, ASR, ESP sistemli, klimalı, en az 4 hava
yastıklı olacaktır, ön sis farları bulunacaktır, araç dış görünümü temiz olacak ve araçta gözle
görülür hasar bulunmayacaktır, araç düz vites olacaktır, araçların tamamında güncel
navigasyon sistemi bulunacaktır, her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde
kışlık lastik takılı olacaktır,istenilen araçların tümü beyaz veya gri renk olacaktır.
Çift Kabin Kamyonet (küçük kasa pikap 4x4): 2016 model ve üzeri, en az 2300 cc en
fazla 2900 cc motor hacmine sahip, çift sıra koltuklu 4+1 kapasiteli, 4x4 çeker, ABS, ESP,
ASR sistemli, klimalı, arka bagaj plastik korumalı, en az 4 hava yastıklı, ön sis farları
bulunacak, araç dış görünümü temiz olacak ve araçta gözle görülür hasar bulunmayacak,
araçlardizel yakıtolacaktır, her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık
lastik takılı olacaktır,çiftkabinkamyonet (4x4) araç fiber portative sökülüptakılabilen kabin
yapılacaktır, araçların tamamında güncel navigasyon sistemi bulunacaktır, İstenilen araçların
tümü beyaz veya gri renk olacaktır,2 tanesi römork çekerli olacaktır.
Çift Kabin Kamyonet (küçük kasa pikap 4x2): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, en az
1590 cc motor hacmine sahip, 4+1 kapasiteli, ABS, ESP, ASR sistemli, klimalı, arka bagaj
plastik korumalı, en az 4 hava yastıklı olacaktır,araçta güncel navigasyon sistemi olacaktır,
ön sis farları bulunacak,araç dış görünümü temiz olacak ve araçta gözle görülür hasar
bulunmayacak,her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık lastik takılı
olacaktır, çiftkabinkamyonet (4x2) araç fiber portative sökülüptakılabilen kabin yapılacaktır,
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
İstenilen araç beyaz veya gri renk olacaktır.
Damperli Kamyon (10 Tekerli): 2015 model ve üzeri, dizel yakıtlı, en az 10 tekerli,
Klimalı, damperli, motor gücü en az 190 hp, taşıma kapasite değeri ruhsatta 15 ton ve üzeri,
kasaları metal gövdeli, en az üçünün yan kapağı yana açılır olacak, kaporta ile metal
aksamları temiz, bakımlı ve boyalı olacaktır,brandası üzerinde hazır olacaktır, üzerinde sarı
tepe lambası olacaktır.
Damperli Kamyonet (6 Tekerli): 2015 model ve üzeri, dizel yakıtlı, 6 tekerli, Klimalı
en az 2800 cc motor hacmi, motor gücü en az 85 Hp olacaktır, damperli ve damperi hidrolik
sistemle desteklenmiş olup hacmi en az 4 m3 olacaktır. Damper inip kalkarak yerinde dökme
işlemi yapılabilecek, kanatları istenildiğinde takviyeli olarak yükseltilebilecek- Damper inşaat
malzemeleri hafriyat, kum, toprak vb. taşımaya uygun olacaktır,damper yan kapakları
açılabilir özellikte olacaktır. (Bordür, çimento vb. malzemeleri elle yükleyip, elle indirebilecek
özellikte olacaktır) yolcu kabini en az 1+1 yolcu taşıma özellikte olacaktır, yolcu kabini
üzerinde, her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık lastik takılı
olacaktır. Araçların tamamında güncel navigasyon sistemi bulunacaktır. İstenilen araçların
tümü beyaz veya gri renk olacaktır. taşımaya uygun brandası üzerinde hazır olacaktır,
üzerinde tepe lambası olacaktır.
Kamyonet (büyük kasa pikap 6+1): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, 6+1 kapasiteli,
çift kabinli, klimalı, ABS, EBD sistemli, hava yastıklı, en az 1890 cc motor hacmine sahip ve
tenteli olacaktır, araçta güncel navigasyon sistemi olacaktır, ön sis farları bulunacak, araç dış
görünümü temiz olacak ve araçta gözle görülür hasar bulunmayacak,her bir araçta, yaz
mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık lastik takılı olacaktır, istenilen araç beyaz veya
gri renk olacaktır.
Dorseli Çekici: Çekicisi; 2015 model ve üzeri, çift çeker, klimalı, dizel yakıtlı, motor
gücü en az 240 HP gücünde ve en az 30 ton yük taşıma kapasiteli olacaktır. Lowbeddorsesi;
yükleme ve indirme aparatları bulunacak ekskavatör nakli için uygun olacaktır. Yük Taşıma
Dorsesi; en az 9 metre uzunluğa sahip, yan kapakları açılabilir, metal ve kapakları
sızdırmasız olacaktır.
Kazıcı Yükleyici (4x4) Çeker: 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, 4x4 çeker, Klimalı,
lastikli ve lastikleri 4CX, forklift tırnaklı, temiz görünümlü, en az dört tanesinde kırıcı tesisatı
olacaktır, 4 adet de yedek 40 lık dar kova olacaktır, iş makinelerine uyumlu kırıcı ataçmanları
iş makineleri ile birlikte idareye teslim edilecektir, Operatör kabini üzerinde sarı renk tepe
lambası olacaktır.
Minibüs (8+1): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, camlı, klimalı, ABS, ASR, ESP
sistemli, sürücü ve yolcu hava yastıklı, 8+1 kapasiteli, iç taban döşemesi plastik, en az 1968
cc motor hacimli olacaktır.
Minibüs (17+1): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, camlı, klimalı, ABS, ASR, ESP
sistemli, sürücü ve yolcu hava yastıklı, devrilme korumalı, denge kaybı korumalı, yağmurda
fren destekli, ön ve arka viraj denge çubuklu, 17+1 kapasiteli en az 1968 cc motor hacimli
olacaktır.
Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı): 2015 model ve üzeri, Klimalı, dizel yakıtlı,
en az 5-8 ton arası tonaja sahip, paletli ve kırıcı tesisatlı olacaktır.
Sepetli Servis Platformu: 2015 model ve üzeri, Klimalı, dizel yakıtlı, en az 20 m
platform boyuna sahip, 3600 dönerli, teleskopik bomlu, sepetten ve yerden kumandalı, kovası
elektrik izoleli, projektörlü ve an az 200 kg taşıma kapasiteli olacaktır.
Traktör:2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, temiz görünümlü, kabinli, motor gücü en az
65 HP, römorkların yan kapakları açılır, römorkları damperli olacaktır.
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
Yükleyici (Loder): 2015 model ve üzeri, dizel yakıtlı, Klimalı, en az 20 ton tonaja
sahip, lastikli, temiz ve bakımlı olacaktır.” düzenlemesi yer almaktadır.
Başvuru sahibi tarafından yukarıda aktarılan doküman düzenlemelerinde yer alan
araçlara ilişkin getirilen model yılı şartının rekabeti engelleyici nitelikte yüksek tutulduğu
iddiası şikâyete konu edilmiştir.
Konuyla ilgili doküman düzenlemeleri incelendiğinde, incelemeye konu ihalede işin
süresi boyunca (01.01.2018-30.09.2019) 53 aracın çalıştırılacağının düzenlendiği, bu araçlar
içerisinde 34 aracın 2016 model ve üzeri olacağının, geriye kalan 19 aracın ise 2015 model ve
üzeri olacağının düzenlendiği görülmüştür.
Doküman düzenlemeleri bir bütün olarak incelendiğinde, dokümanda tarifi, cins ve
miktarları ayrıntılı olarak düzenlenen 53 aracın hiçbiri için isteklinin kendi malı olması
yönünde bir düzenleme yapılmadığı, Teknik Şartname’de özelliklerine yer verilen 53 adet
aracın temini konusunda isteklilerin sınırlandırılmadığı, işin 21 aylık bir süre içerisinde ifa
edileceği, rekabetin yanı sıra ihtiyacın uygun şartlarla ve zamanında karşılanması ile sorumlu
olan idare tarafından işin süresi ve niteliği gereğince araçların yıpranma paylarının da dikkate
alınarak 21 ay süresince gerçekleştirilecek işte model yılı şartı getirilerek işin süresi içerisinde
34 adet aracın 4 yaşını, 19 adet aracın ise 5 yaşını geçmemesi anlamına gelecek şekilde
düzenleme yapılmasının mevzuata aykırı olmadığı anlaşıldığından başvuru sahibinin anılan
iddiasının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.
3) Başvuru sahibinin 3’üncü iddiasına ilişkin olarak:
İnceleme konusu işte çalıştırılacak araçlar açısından İdari Şartname’nin “Teklif fiyata
dahil giderler” başlıklı 25’inci maddesinde “…25.3.4. Diğer giderler:
İhale konusu işte çalıştırılacak olan araçlara ilişkin giderler;
1- Camlı Kamyonet Panelvan (2 adet) 1.260 gün,
2- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x4) (2 adet) 1.260 gün,
3- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x2) (4 adet) 2.520 gün,
4- Damperli Kamyon (10 Tekerli) (5 adet) 3.150 gün,
5- Damperli Kamyonet (6 Tekerli) (8 adet) 5.040 gün,
6- Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1) (15 adet) 9.450 gün,
7- Dorseli Çekici (1 adet) 630 gün,
8- Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker (4 adet) 2.520 gün,
9- Minibüs (8+1) (2 adet) 1.260 gün,
10- Minibüs (17+1) (2 adet) 1.260 gün,
11- Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı) (2 adet) 1.260 gün,
12- Sepetli Servis Platformu (2 adet) 1.260 gün,
13- Traktör(3 adet) 1.890 gün,
14- Yükleyici (Loader) (1 adet) 630 gündür.
-İhale konusu iş kapsamında çalıştırılacak olan işçilere verilecek giyim malzemesinin
nicelik ve nitelikleri teknik şartnamede verilmiş olup bu giderler ile
-Çalışacak araçların (akaryakıt ve şoför hariç) bakım-onarım, muayene, kasko,
zorunlu trafik sigortası, araç takip sistemi giderleri teklif fiyata dahil edilecektir…”
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
düzenlemesine yer verilmiş, Şartname ekindeki tabloda ise birim fiyat teklif cetveli ile paralel
olarak araçlara aşağıdaki şekilde yer verilmiştir.
Sıra No Açıklama
Birimi
gün
Miktarı
442,5
1. Grup Eleman Ulusal Bayram ve Genel Tatil
1
Günü Çalışması
25
26
Camlı Kamyonet Panelvan (2 adet)
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap
4x4) (2 adet)
gün
gün
1.260
1.260
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap
4x2) (4 adet)
27
gün
2.520
28
29
30
31
32
33
34
Damperli Kamyon (10 Tekerli) (5 adet)
Damperli Kamyonet (6 Tekerli) (8 adet)
Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1) (15 adet) gün
Dorseli Çekici (1 adet)
Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker (4 adet)
Minibüs (8+1) (2 adet)
Minibüs (17+1) (2 adet)
Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı) (2
adet)
gün
gün
3.150
5.040
9.450
630
2.520
1.260
1.260
gün
gün
gün
gün
35
gün
1.260
36
37
38
Sepetli Servis Platformu (2 adet)
Traktör(3 adet)
Yükleyici (Loader) (1 adet)
gün
gün
gün
1.260
1.890
630
Teknik Şartname’nin “Yüklenici Tarafından Temin Edilecek Araçların Çalışma
Süreleri ve Esasları” başlıklı 6.2’nci maddesinde “1-) Araçlar günlük yevmiye usulü ile
çalıştırılacak olup günün 24 (yirmi dört) saatine göre hazır halde tutulacaktır. Tüm çalışacak
araçların puantajlarında ay içerisindeki fiilen çalışma günü esas alınacaktır. Her bir aracın
ayda fiili çalışma süresi ortalama 30 gündür. Araçlar; mesai başlangıcı İdarece belirlenmek
üzere çalıştığı 24 saat/gün üzerinden ücretlendirilir. Araçlara çalışmadığı gün karşılığı
ücretlendirme yapılmaz.
2-) Çalıştırılacak tüm araçlar için akaryakıt ve şoför hariç, diğer bilumum giderler
(yedek parça, her türlü bakım, onarım, kasko, muayene, zorunlu sigorta ve tüm diğer
malzemeler v.b.) dâhil tüm masraflar yükleniciye ait olmak üzere günlük yevmiye ücreti
üzerinden teklif verilecektir.
3-) Araçlar dizel yakıtla çalışacak olup; akaryakıt idare tarafından karşılanacaktır.
4-) Çalıştırılacak araçlar için verilecek fiyat teklifleri, sözleşme süresi bitimine kadar
sabit olacaktır.
5-) İhale konusu iş kapsamında çalıştırılacak pikaplar; iş takip ve kontrol görevlileri
ve bakım onarım elemanlarının nezaretinde işin ifasında kullanılacak, gerektiğinde malzeme
nakli de yapılabilecektir. Araçlar gerektiğinde müdürlük hizmetleri kapsamında il dışında da
görevlendirilebilecektir.
6-) İdare araçların gün içerisindeki çalışma saatlerini iş programına göre ayarlar.
Araçlar İdarenin iş programı çerçevesinde Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye yetki ve
sorumluluk alanlarında çalıştırılacaktır.
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
7-) Yüklenici; araçları ihale süresi içerisinde İdarece gösterilecek yerde yüklenici
tarafından kurulacak tam donanımlı şantiye alanında tutulacaktır. Çalışma saatleri dışında
yüklenicinin araçlarını dışarı çıkarması durumunda (bakım, onarım, araç değişimi. v.b.)
kontrol teşkilatı yetkililerince akaryakıt kontrolü yapıldıktan sonra araçlar çıkartılabilecektir.
Bu kapsamdaki araçlarda İdare bünyesindeki Araç Takip Sistemi ile uyumlu araç takip sistemi
ve yakıt takip sistemi aparatı bulunacaktır.
8-) Araçların km saatleri, iş makinelerinin ise motor çalışma saatleri sürekli olarak
çalışır durumda olacaktır…” düzenlemesi,
Anılan Şartname’nin “Araçlarla İlgili Sorumluluklar” başlıklı 6.3’üncü maddesinde
ise “…3-)Her gün işe başlama ve iş bitiminde aracın km’si günlük görev formuna yazılacak.
Yapılan günlük kilometre belirlenerek karşılıklı olarak imzalanacaktır….” düzenlemesi yer
almaktadır.
Başvuru sahibinin araçlarla ilgili iddiasına ilişkin olarak yapılan inceleme neticesinde;
ihale konusu işte kullanılması öngörülen araçlarla ilgili olarak birim fiyat teklif cetvelinde
günlük yevmiye tutarları üzerinden teklif alındığı, araçların şoför ve akaryakıt giderlerinin
idare tarafından karşılanacağının düzenlendiği, araçların ayda ortalama 30 gün çalışacağının
kabul edilerek teklifin verilmesinin istenildiği, ancak araçların çalışmadığı günler açısından
ödemenin yapılmayacağının dokümanda belirtildiği, ihale dokümanının hiçbir yerinde,
araçların günde 24 saat çalışır olarak iş göreceğine ilişkin düzenlemenin bulunmadığı,
araçların işin özelliği ve gereği dikkate alınarak 24 saat “çalışmaya hazır” tutulacağının
düzenlendiği, söz konusu düzenlemenin araçların 24 saat çalışacağı anlamına gelmeyeceği,
şikâyete konu Teknik Şartname’nin 6.2’nci maddesinin altıncı fıkrasında idarece araçların
gün içerisindeki çalışma saatlerinin iş programına göre ayarlanacağının belirtildiği,
dolayısıyla 24 saat çalışmaya hazır tutulacak araçların belirli çalışma saatlerinde görev
yapacağının anlaşılabildiği tespit edilmiştir. Araçların çalışma saatleri açısından fazla mesai
düzenlenmesinin mevzuat gereği söz konusu olmayacağı da dikkate alındığında, başvuru
sahibinin söz konusu iddiasının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.
4) Başvuru sahibinin 4 ve 6’ncı iddiasına ilişkin olarak:
Teknik Şartname’nin “Araçlarla İlgili Sorumluluklar” başlıklı 6.3’üncü maddesinde
“1-)Çalıştırılacak araçlar Kara Yolları Trafik Mevzuatı (237 sayılı Taşıt Kanunu, 2918 sayılı
Karayolları Trafik Kanunu, 4925 sayılı Karayolu Taşıma Kanunu, ilgili Tüzük, Yönetmelik,
Tebliğ ve Genelgeler) hükümleri çerçevesinde çalıştırılacak ve ilgili tüm yetki belgelerinin
sorumluluğu yükleniciye aittir. Araçlarda Karayolları trafik nizamname ve Mevzuatının ön
gördüğü tüm malzemeler (takoz, çekme halatı, kar zinciri, ilk yardım seti, yangın söndürme
cihazı vb.). Mevzuatın bulundurulmasını zorunlu kıldığı bilgi ve belgeler (trafik ve tescil
belgesi, trafik sigortası vb.) bulundurulacak, araçların trafiğe çıkmaya mani bir kusuru
olmayacaktır. Araçların çalışması için kanunun istemiş olduğu belgeleri bulundurmadan
çalıştırılması halinde tüm cezai sorumluluklar yükleniciye aittir.
…
4-)Araçlar çalışmadıkları zaman içerisinde idare tarafından bildirilen alanda
bulundurulacaktır. Çalışma saatleri dışında yüklenicinin araçları dışarı çıkarması durumunda
(bakım, onarım, araç değişimi, vs.) idareden izin alınacaktır.
5-)Yüklenici, bakım-onarım, arıza, kaza gibi nedenlerle kontrol teşkilatının onayı ile
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
şartnameye uygun araç ile araç değişimi yapabilecektir.
6-) Çalışma saatlerinde hiçbir araç ve şoför harici bir işte ve yerde olmayacaktır..
7-)Yüklenici idareden habersiz araç değiştiremez, araç değişimi gereken durumlarda
yeni araç göreve başlamadan eski araç görevden ayrılamaz.
8-)Yüklenici araçlardan ve kazalardan kaynaklanan her türlü eksiklikten sorumludur.
9-)Yüklenici tarafından temin edilecek tüm araçların mevsimsel periyodik bakımları
(İş güvenliği bakımları dahil) zamanında yaptırılacaktır. Yapılan tüm periyodik bakımlarla
ilgili idareye rapor verilecektir.
10-)Yüklenici, idareden habersiz olarak aracı göndermemesi veya yerine uygun
olmayan bir başka aracı göndermesi halinde idare; mahalli piyasadan sözleşmeli aracın
benzeri bir aracı ücreti mukabilinde çalıştırabilir, çalıştırıldığında bu aracın ücreti
yüklenicinin hak edişinden kesilir. Sözleşmeli aracın gelmediği gün için ayrıca ücret ödenmez.
Yüklenici bu duruma ilişkin hiçbir hak ve talepte bulunamaz.
11-)Araçların jant ve lastik ebatları orijinal olacak, yedek lastik (stepne)
bulundurulacak, lastikler kullanıma uygun vaziyette olacaktır. Miadını doldurmuş lastikler
yüklenici tarafından derhal değiştirilecek, mevsim şartlarına uygun (Yazlık veya Kışlık) lastik
kullanılması zorunlu olacaktır.
12-)İdare araçların aydınlatma, ısıtma (kalorifer), soğutma (klima) tertibatının
gerektiği gibi çalışıp çalışmadığını, araç koltuk ve yer döşemeleri, tavan ve dış yüzeylerinin
yeterince temiz tutulup tutulmadığını her zaman denetleyebilir ve bu hususlarda gerekli
tedbirlerin alınmasını yükleniciden isteyebilir. Yüklenici anılan şartları yerine getirmekle
yükümlüdür.
13-)Görev bitim talimatı verilmeden görev yeri terki yapılmayacaktır.
14-)Yol şartlarının bozuk olduğu ileri sürülerek teklif bedeli dışında ek bedel ödenmesi
talep edilmeyecektir.
15-)Yüklenici, araçtan kaynaklanan her türlü eksiklikten sorumludur.” düzenlemesi,
Sözleşme Tasarısı’nın “Cezalar ve sözleşmenin feshi” başlıklı 16’ncı maddesinde
“16.1. İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:
16.1.1.
1-) İdarenin bilgisi ve izni dışında çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde
bulunmayan, işin yürütülmesi esnasında çalışma şartlarına uymayan, işi aksatan, işyerine
zamanında gelmeyen, iş disiplini ve nizamını bozan, her türlü israfa ve ihmale sebebiyet veren
işçilerin her biri için yükleniciye günlük sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında
ceza uygulanır.
2-) İdarenin bilgisi ve izni dışında çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde
bulunmayan işi aksatır nitelikte olan, işyerine zamanında getirilmeyen, her türlü ihmale
sebebiyet veren her bir araç için yükleniciye günlük sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i
oranında ceza uygulanır.
3-) İdarenin bilgisi ve izni dahilinde araçların kaza ve arıza nedeniyle hizmette
bulunamaması durumunda yükleniciye günlük, sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i
oranında ceza uygulanır.
4- İhale dokümanını oluşturan belgelerden her hangi birinde belirtilen hususlara karşı
yüklenici tarafından aykırı hallerin oluşması sonucu, her bir aykırılık için yükleniciye günlük
sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında ceza uygulanır.
5-) Yukarda belirtilen aykırılıklar (1,2,3 ve 4. maddedeki) yükleniciye ( Elden, Ekap
Üzerinden, fax, e-mail üzerinden veya iadeli taahhütlü posta yoluyla) bildirim yapılıp, tebliğ
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
tarihinden başlamak üzere, cezai müeyyideler uygulanacaktır.
6-) Yukarıda belirtilen aynı aykırılıkların ardı ardına veya aralıklı olarak
gerçekleştirilmek suretiyle 30 (otuz) adete ulaşması durumunda, yada farklı aykırılıkların 15
(on beş) adete ulaşması durumunda yukarıda öngörülen ceza uygulanmakla birlikte 4735
sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın
sözleşme feshedilecektir.
İdare tarafından kesilecek cezanın toplam tutarı, hiçbir durumda, sözleşme bedelinin
% 30'unu geçmeyecektir.
16.2. Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın
yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde
ceza tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir.
16.3. İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam etmesi halinde,
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
16.4. Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci
maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, halinde ise
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.” düzenlemesi
yer almaktadır.
Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin “İşin yürütülmesi için gerekli personel ve araçlar”
başlıklı 10’uncu maddesinde “Sözleşmenin imzalanmasından sonra yüklenici, üstlenmiş
olduğu işin önemine ve iş programına uygun olarak, işlerin yapılması için gerekli her türlü
yardımcı tesisleri hazırlamak, her türlü malzemeyi, ekipmanı ve personeli sağlamak ve
ihzaratla ilgili önlemleri almak zorundadır.
Yüklenici tarafından sağlanan yüklenici ekipmanı ve malzemelerin tamamı işyerine
getirildiğinde, yalnızca hizmetlerin gerçekleştirilmesinde kullanılacak sayılır ve yüklenici,
bunların tamamını veya bir kısmını, işyeri içinde taşınması hariç, kontrol teşkilatı olurunu
almadan nakledemez. Ancak, elemanları, işçileri ve yüklenici ekipmanı ile malzemeleri
işyerine getirecek veya işyerinden götürecek vasıtalar için olur almaya gerek yoktur.
Yüklenici, işin sözleşme süresi içinde bitirilmesi için, gerekli miktarda malzeme ve
ekipman ile yeterli sayıda personeli her an iş başında bulunduracaktır. Aksi halde yüklenici,
bu hususta kendisine yapılacak tebligat tarihinden başlamak üzere on (10) gün içinde bunları
istenen sayı ve miktara çıkarmak zorundadır.
Sözleşmede, işyerinde çalıştırılması gereken personel sayısının belirtildiği hallerde,
yüklenici, belirtilen sayıda personeli işyerinde bulundurmak zorundadır...” açıklamaları
mevcuttur.
Teknik Şartname’de ve Sözleşme Tasarısı’nda yer alan düzenlemeler birlikte
değerlendirildiğinde, araçların belirtilen alan dışına çıkmasının ve başka araçlar ile
değişiminin söz konusu olmadığı, ancak belirli koşullarda mümkün olduğu ve bu koşulların
düzenlemelerde belirtildiği, şikâyete konu edilen Teknik Şartname’nin 6.3’üncü maddesinin
yedinci fıkrasında araç değişiminin idareden habersiz yapılamayacağının düzenlendiği, diğer
yandan beşinci fıkrasında ise araçların bakım-onarım, kaza, arıza gibi nedenlerle başka bir
araç ile değişiminin kontrol teşkilatının onayı ile yapılabileceğinin düzenlenerek araç
değişimi imkanının yükleniciye tanındığı, söz konusu düzenleme ile aracın iş başında anılan
nedenlerle bulunamaması durumunda cezai müeyyide uygulanmaksızın değişim imkanı
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
tanınmış olduğu anlaşılmaktadır. Teknik Şartname’de yukarıda alıntılanan maddeden idare
tarafından araçların işin ifası sırasında hazır tutulmasının amaçlandığı görülmektedir.
Sözleşme Tasarısı’nın cezalar ve sözleşmenin feshine ilişkin yukarıda yer verilen
maddesinde yer alan düzenlemeler incelendiğinde ise; “2-) İdarenin bilgisi ve izni dışında
çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde bulunmayan işi aksatır nitelikte olan, işyerine
zamanında getirilmeyen, her türlü ihmale sebebiyet veren her bir araç için yükleniciye günlük
sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i oranında ceza uygulanır.
3-) İdarenin bilgisi ve izni dahilinde araçların kaza ve arıza nedeniyle hizmette
bulunamaması durumunda yükleniciye günlük, sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i
oranında ceza uygulanır.” düzenlemesi ile, araçların hizmette bulunamaması durumunda
sözleşme bedelinin günlük yüzbinde ikisi oranında ceza uygulanacağı düzenlenmiştir. Söz
konusu maddenin birinci fıkrasında idarenin bilgisi ve izni dışında hizmet yerinde
bulunmayan araçlar, ikinci fıkrasında izni dahilinde kaza ve arıza nedeniyle hizmette
bulunamayan “ve yüklenici tarafından başka bir araç ile değişimi yapılmayan” araçlar
açısından cezai müeyyidelerin uygulanacağı düzenlenmiştir. Dolayısıyla söz konusu madde
metninden de yine idare tarafından işin ifası sırasında araçların hizmet bölgelerinde hazır
tutulmasının ve işin aksatılmamasının amaçlandığı görülmektedir. Nitekim, söz konusu
madde düzenlemelerinden, başvuru sahibinin iddia ettiği şekilde idarenin bilgisi dahilinde
olan arıza, kaza gibi durumlarda önce cezai müeyyidelerin uygulanması sonra aksaklığın
giderilmesinin istenmesi söz konusu olmayacaktır. Dolayısıyla, başvuruya konu edilen Teknik
Şartname ve Sözleşme Tasarısı maddelerinde mevzuata aykırılık olmamakla birlikte, söz
konusu düzenlemelerin işin yürütülmesine ve sözleşmenin uygulanması aşamasına ilişkin
olduğu ve tekliflerin oluşturulmasında tereddüde yol açmadığı, teklif verilmesine engel
olmadığı birlikte değerlendirildiğinde, başvuru sahibinin iddialarının yerinde olmadığı
sonucuna varılmıştır.
5) Başvuru sahibinin 5’inci iddiasına ilişkin olarak:
4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun “İdarenin sözleşmeyi feshetmesi”
başlıklı 20’nci maddesinde “Aşağıda belirtilen hallerde idare sözleşmeyi fesheder:
a) Yüklenicinin taahhüdünü ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak
yerine getirmemesi veya işi süresinde bitirmemesi üzerine, ihale dokümanında belirlenen
oranda gecikme cezası uygulanmak üzere, idarenin en az on gün süreli ve nedenleri açıkça
belirtilen ihtarına rağmen aynı durumun devam etmesi,
b) Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 25 inci maddede sayılan yasak fiil
veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi,
Hallerinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin
teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye
edilir.” hükmü,
Sözleşme Tasarısı’nın “Cezalar ve sözleşmenin feshi” başlıklı 16’ncı maddesinde
“16.1. İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:
16.1.1.
1-) İdarenin bilgisi ve izni dışında çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde
bulunmayan, işin yürütülmesi esnasında çalışma şartlarına uymayan, işi aksatan, işyerine
zamanında gelmeyen, iş disiplini ve nizamını bozan, her türlü israfa ve ihmale sebebiyet veren
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
işçilerin her biri için yükleniciye günlük sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında
ceza uygulanır.
…
4- İhale dokümanını oluşturan belgelerden her hangi birinde belirtilen hususlara karşı
yüklenici tarafından aykırı hallerin oluşması sonucu, her bir aykırılık için yükleniciye günlük
sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında ceza uygulanır.
5-) Yukarda belirtilen aykırılıklar (1,2,3 ve 4. maddedeki) yükleniciye ( Elden, Ekap
Üzerinden, fax, e-mail üzerinden veya iadeli taahhütlü posta yoluyla) bildirim yapılıp, tebliğ
tarihinden başlamak üzere, cezai müeyyideler uygulanacaktır.
6-) Yukarıda belirtilen aynı aykırılıkların ardı ardına veya aralıklı olarak
gerçekleştirilmek suretiyle 30 (otuz) adete ulaşması durumunda, yada farklı aykırılıkların 15
(on beş) adete ulaşması durumunda yukarıda öngörülen ceza uygulanmakla birlikte 4735
sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın
sözleşme feshedilecektir.
İdare tarafından kesilecek cezanın toplam tutarı, hiçbir durumda, sözleşme bedelinin
% 30'unu geçmeyecektir.
16.2. Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın
yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde
ceza tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir.
16.3. İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam etmesi halinde,
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
16.4. Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci
maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, halinde ise
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.” düzenlemesi,
Teknik Şartname’nin “Hizmeti Sunacak Elemanlarla İlgili Genel Kurallar” başlıklı
4.4’üncü maddesinde “…4) Çalışanların iş güvenliği sorumluluğu yürürlükteki iş kanunu ve
iş sağlığı ve güvenliği kanunu çerçevesinde tamamen yükleniciye aittir.
…
6)
Yüklenici, çalıştırdığı işçilerin idarenin genel çalışma şartlarına, iş yeri
disiplinine ve nizamına uymasını sağlayacak olup aynı zamanda çalışan işçilerin kılık kıyafet
ile saç ve sakallarının düzenli olmasını sağlayacaktır.
…
10)
Hizmet alımı kapsamında çalışan elemanlardan kaynaklanan herhangi bir
zarar ve ziyanda durum tutanakla tespit edilecek ve tutanak doğrultusunda belirlenen zarar ve
ziyan bedeli yükleniciden tahsil edilecektir. Tahsil edilemediği takdirde ilk aylık hakedişten
kesilecektir.
…
13)
Yüklenici hizmet kapsamında yer alan ve şartnamelerde belirtilen işlerin
gerçekleştirilmesi esnasında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm tedbirleri alacaktır. Yapılan
işin niteliğine göre idarece belirlenen ve yeterli sayıda kişisel koruyucu donanımlarını temin
edecek ve personellerin kullanmasını sağlayacaktır. Bu kapsamda kişisel koruyucu
donanımları her sene başında personellere teslim edilecektir...” düzenlemesi,
Anılan Şartname’nin “Hizmet Bünyesinde Yükleniciyle İlgili Diğer Hususlar” başlıklı
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
7’nci maddesinde “1-) Yapılacak hizmetle alakalı tüm bakanlıkların mevzuatları ile ilgili ceza
ve sorumluluklar yükleniciye aittir.
2-)Yüklenici, istihdam ettiği çalışanların gerek vatandaşa, gerek işin evsafına aykırı
davranışlarından sorumlu olacaktır.
…
4-)Yüklenici, iş sırasında işçilerin çalışmalarında iş kanunları ve ilgili yönetmelik
hükümlerinin uygulanması, ayrıca yapılacak bütün çalışmaların iş sağlık ve güvenliği kanunu
ve diğer ilgili kanunlara uygun olarak yürütülmesi sağlamakla yükümlüdür. Aksi durumlarda
yüklenici iş esnasında (öncesi ve sonrası da dâhil olmak üzere) meydana gelebilecek her türlü
kazalardan ve bu kazaların sebep olabileceği idari, sosyal, hukuki, mali ve hayati bilumum
neticelerinden doğrudan doğruya sorumlu olacaktır.
5-)Yüklenici, iş alanlarında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü
önlemi almakla yükümlüdür. Çalışma anında oluşabilecek her türlü aksama, kaza, hasar ve
zararlara karşı gerekli tedbirler yüklenici tarafından alınacak, meydana gelecek her türlü
yaralanma ile can ve mal kaybına karşı yüklenici sorumlu olacaktır.
6-) Yüklenici hizmet kapsamında sunacağı iş kıyafetleri ve kişisel koruyucu
donanımlarından idareye teslim etmeden önce 1 er numuneyi idareye sunacaktır. İdare
onayına müteakip şartnamede belirtilen sürelerde malzeme teslimini yapacaktır. Teknik
şartnamenin 4.3. Hizmeti Sunacak Elemanların Kıyafet ve Kişisel Koruyucu Donanımları
başlıklı 4.3.1. Kıyafet Miktarları bendinde teslim süreleri belirtilmiştir.
7-)Yüklenici çalıştırdığı işçilerin görevlerini yerine getirmeleri esnasında üçüncü
şahıslara karşı verdiği zararı tazminle sorumludur. Yüklenici, çalıştırdığı işçilerin hırsızlık vb.
hallerde ziyaretçi ve işverene verdiği zararları derhal tazmin eder. Ayrıca bu konularda tüm
hukuki sorumluluk yükleniciye aittir.
…
9-) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret
Bakanlığı ve ilgili diğer bakanlıkların mevzuatı ile ilgili ceza ve sorumluluklar yükleniciye
aittir.
10-) Çalıştırılacak tüm personelin ücretleri, SGK primleri, vergileri, işsizlik sigortası
primleri, tazminat hakları ve benzeri her türlü hak ve taleplerinden yüklenici sorumlu
olacaktır.
11-) Yüklenici, iş alanlarında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her
türlü önlemi almak, kazı izin formu, yüksekte çalışma formu ve sıcak işlerle çalışma
formlarının düzenlenmesi, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür. Çalışma
anında oluşabilecek her türlü aksama, kaza, hasar ve zararlara karşı gerekli tedbirler
yüklenici tarafından alınacak, meydana gelecek her türlü yaralanma ile can ve mal kaybına
karşı yüklenici sorumlu olacaktır.
12-) Yüklenici, iş sırasında işçilerin çalışmalarında iş mevzuatının uygulanması,
ayrıca yapılacak bütün çalışmaların 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu, İkincil mevzuat, İşçi Sağlık ve Güvenliği Tüzüğü, Yapı İşlerinde İşçi
Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü, Parlayıcı, Patlayıcı, Tehlikeli Ve Zararlı Maddelerle Çalışılan
İşyerlerinde Ve İşlerde Alınacak Tedbirler Hakkında Tüzük, Umumi Hıfzıssıhha Kanunu,
makinelerin gerekli korunma tebligatı ile tüzük ve makine koruyucuları yönetmelikleri ve
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tebliğlerine uygun olarak yürütülmesi ile bütün bu
hususlara titizlikle uyulmasının sağlanmasını yerine getirmekle yükümlüdür. Aksi durumlarda
yüklenici iş esnasında (öncesi ve sonrası da dâhil olmak üzere) meydana gelebilecek her türlü
kazalardan ve bu kazaların sebep olabileceği idari, sosyal, hukuki ve mali bilumum
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
neticelerinden doğrudan doğruya sorumludur.
13-) Çalıştırılacak işçilerin özürlü ve yükümlü sayıları mevzuatta belirtilen oranları
geçmeyecektir.
14-) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, işçilerin sağlık
gözetimi, risk analizi, acil eylem planı, işçilerin eğitimi ve benzeri konularda gerekli
çalışmaları yapacaktır. Bu çalışmalardan doğan maddi yükümlülük yükleniciye aittir.”
düzenlemesi yer almaktadır.
Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin “Yüklenicinin genel sorumlulukları” başlıklı 6’ncı
maddesinde “Yüklenici, işleri gereken özen ve ihtimamı göstererek planlayacak,
projelendirecek (sözleşmede öngörüldüğü şekilde), yürütecek, tamamlayacak ve işlerde
olabilecek kusurları sözleşme hükümlerine uygun olarak giderecektir. Yüklenici, bu
sorumluluklarının yerine getirilmesi için, ister kalıcı, ister geçici nitelikte olsun, gereken
bütün denetim, muayene ve testleri yaptıracak ve işçilik, malzeme, tesis, ekipman vb. temin
edecektir.
Yüklenici, işin görülmesi sırasında ilgili mevzuatın izin vermediği insan ve çevre
sağlığına zarar verici nitelikte malzeme kullanamaz veya yöntem uygulayamaz. İlgili
mevzuatın izin verdiği malzeme ve yöntemler ise, öngörülmüş tedbirler alınarak ve usulüne
uygun şekilde kullanılabilir. Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi halinde yüklenici, idarenin ve
üçüncü şahısların tüm zararlarını karşılamak zorundadır.
Yüklenici, bu Genel Şartnamede öngörülen yükümlülük ve yasakları ihlâl ederek
idareye veya üçüncü kişilere verdiği zarardan dolayı bizzat sorumludur.” açıklaması,
Anılan Şartname’nin “Çalışanların özlük hakları” başlıklı 38’inci maddesinde
“…(Değişik fıkra: 25/10/2014-29156 R.G./1. md., Geçerlilik: 11/9/2014) Kontrol teşkilatı,
yüklenici veya alt yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin tam ve zamanında
ödenip ödenmediğini her ay resen kontrol etmekle ayrıca bu konuda kendisine ulaşan
başvuruları (talep ve ihbarları) ivedilikle değerlendirmekle yükümlüdür.
…Yüklenicinin iş verdiği alt yüklenicilerin gündelikçi, haftalıkçı veya aylıkçı olarak
işyerinde çalıştırdığı işçi, personel ve teknik elemanların tamamı da yüklenicinin elemanları
hükmünde olup, bunların ücretlerinin ödenmesinden de doğrudan doğruya yüklenici
sorumludur. Yüklenici, bunların ücretleri hakkında da aynen kendi elemanları gibi ve
yukarıda belirtildiği şekilde işlem yapmak zorundadır.
…Kontrol teşkilatı, ihale konusu iş kapsamında istihdam edilen işçilerin hak ettikleri
yıllık ücretli izinlerini 4857 sayılı İş Kanununa uygun bir şekilde kullanıp kullanmadıklarını
kontrol etmekle yükümlüdür. Bunun için yüklenici tarafından en fazla üç ayda bir izin kayıt
belgesinin bir örneğinin kontrol teşkilatına verilmesi gerekmektedir. Kontrol teşkilatınca
yapılan inceleme neticesinde, yıllık ücretli izni kullandırılmayan veya eksik kullandırılan bir
işçinin tespiti halinde, bu iznin 4857 sayılı Kanuna uygun bir şekilde ilgili yıl içerisinde
kullandırılması sağlanır.” açıklamaları yer almaktadır.
İhale dokümanında ayrıntılı olarak tarif edilen “hizmet alımı” kapsamında
çalıştırılacak personel, idare tarafından istihdam edilmemekte, idarenin işinin sözleşme
kapsamında gördürüldüğü hizmet sunucusu tarafından istihdam edilmektedir. Dolayısıyla,
idarenin doğrudan çalışan personel üzerinde yaptırım uygulama şansı bulunmadığı açık
olmakla birlikte, yukarıda yer verildiği üzere, yüklenicinin kendi bünyesinde çalıştırdığı
personelin özlük haklarından sorumlu olduğu gibi, işin çalıştırdığı personel vasıtasıyla
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
dokümana uygun olarak yerine getirilmesinden doğrudan sorumlu olduğu aşikardır.
Dolayısıyla, basiretli bir tacirin hizmet sunumu adına çalıştıracağı personelden kaynaklanacak
her türlü zarardan sorumlu olduğunu bilerek teklif vermesi gerektiğinin açık olduğu göz
önüne alındığında, yüklenicinin sorumluluklarına ilişkin olarak yapılan doküman
düzenlemelerinde mevzuata aykırılık olmadığı anlaşıldığından başvuru sahibinin iddiasının
yerinde olmadığı neticesine varılmıştır.
6) Başvuru sahibinin 7’nci iddiasına ilişkin olarak:
4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun “Fiyat farkı verilebilmesi” başlıklı
8’inci maddesinde “Sözleşme türlerine göre fiyat farkı verilebilmesine ilişkin esas ve usulleri
tespite Kamu İhale Kurumunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Sözleşmelerde yer alan fiyat farkına ilişkin esas ve usullerde sözleşme imzalandıktan
sonra değişiklik yapılamaz.
4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci
fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt
işveren tarafından münhasıran bu Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait
işyerlerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin
yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu
kamu işveren sendikalarından birisi tarafından 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar
ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Toplu iş
sözleşmesinin kamu işveren sendikası tarafından bu fıkraya göre sonuçlandırılması hâlinde,
belirlenen ücret ve sosyal haklardan kaynaklanan bedel artışı kadar idarece fiyat farkı ödenir.
Kamu işveren sendikası tarafından yürütülmeyen ve sonuçlandırılmayan toplu iş sözleşmeleri
için fiyat farkı ödenemez, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak
asıl işveren sıfatından dolayı ücret farkına hükmedilemez ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk
yüklenemez. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin esas ve usuller, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle Maliye Bakanlığınca belirlenir.
22/9/2012 tarihinden önce 4734 sayılı Kanuna göre ihalesi yapılan ve ihale
dokümanında fiyat farkı hesaplanabilmesine ilişkin hüküm bulunan yapım işleri ihalelerinde,
yaklaşık maliyetin yarısından fazlasını akaryakıt giderinin oluşturduğu ve bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla fesih veya tasfiye edilmeksizin geçici kabulü yapılmış işler
ile devam eden işlerin, 22/9/2012 tarihinden sonra gerçekleştirilen kısımlarında kullanılan
akaryakıta ilişkin olarak özel tüketim vergisinde gerçekleşen artış nedeniyle fiyat farkı
hesaplanmasında 3l/8/20l3 tarihli ve 28751 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2013/5217
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri uygulanır.” hükmü,
Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden
Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik’in “Amaç ve kapsam” başlıklı
1’inci maddesinde “(1) Bu Yönetmeliğin amacı; 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale
Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlere ait
sözleşmelere ilişkin olarak 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri
Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca yapılan toplu iş sözleşmeleri
sonucunda, alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin işçiliğe bağlı giderlerinde oluşan
artışın fiyat farkı olarak ödenmesini düzenlemektir.” hükmü,
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
Aynı Yönetmelik’in “Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve yürütülmesi” başlıklı 4’üncü
maddesinde “…(1) 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi
uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde
tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt işveren tarafından münhasıran
4734 sayılı Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalıştırılan
işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi
yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi
tarafından 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Kamu işveren
sendikalarınca yürütülen toplu iş sözleşmeleri için bir uyuşmazlık söz konusu olduğunda bu
uyuşmazlığın 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre sonuçlandırılması halinde de fiyat farkı
ödenir. (Ek
cümle:RG-13/10/2016-29856) Ayrıca
kamu
işveren
sendikalarının
yetkilendirilmelerine rağmen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetki belgesinin
verildiği tarih itibarıyla ihale sözleşmesinin bitimine bir yıldan az süre kaldığı gerekçesiyle
kamu işveren sendikaları tarafından yürütülmeyen ve tüm maddeleri Yüksek Hakem Kurulu
tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmeleri için de fiyat farkı ödenir.
(2) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak yetki tespit işlemlerinde,
4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen
işlerde iş alan alt işverenin; aynı ihale sözleşmesi kapsamında tek bir işyerinin bulunması
halinde işyeri düzeyinde, birden fazla işyerinin bulunması halinde ise işletme düzeyinde yetki
tespiti verilir. Aynı ihale sözleşmesi kapsamında birden fazla işkolunda işyerinin bulunması
halinde, her bir işkolundaki işyeri/işyerleri ayrı ayrı değerlendirilir. Yetki tespit başvurusuna;
ihale sözleşmesini yürüten idareden temin edilecek sözleşme konusu işin 4734 sayılı Kanunun
62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında olduğunu, alt işverenin unvanını,
işin niteliğini, sözleşme kapsamındaki işyeri/işyerlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu sicil
numarası/numaralarını, sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri ile Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek diğer bilgileri ihtiva eden resmi yazı eklenir. İhale
sözleşmesini yürüten kamu kurum ve kuruluşu, talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde
bu bilgileri işçi sendikasına vermek zorundadır.
(3) Alt işveren, 4735 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince merkezi
yönetim kapsamındaki kamu kuruluşlarının üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından
birisini yetkilendirebilir. Bu yetkilendirmenin 6356 sayılı Kanunun 44 üncü maddesine göre
verilen yetki belgesinin alt işverene tebliği tarihinden itibaren (Değişik ibare:RG-17/3/2015-
29298) on gün içerisinde yapılması zorunludur. Bu süre içinde yetkilendirme yapılmadığı
takdirde toplu iş sözleşmesi kamu işveren sendikasınca yürütülmez ve sonuçlandırılmaz. Kamu
işveren sendikasının yetkilendirildiğine dair belgenin bir sureti aynı süre içerisinde alt işveren
tarafından
yetkili
işçi
sendikasına
gönderilir. (Ek
cümle:RG-17/3/2015-
29298) Yetkilendirmenin şekli ve içeriğine ilişkin hususlar, Maliye Bakanlığının uygun
görüşünün alınması kaydıyla, kamu işveren sendikalarınca müştereken belirlenir.
(4) Merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren
sendikası tarafından yürütülmeyen ve 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre
sonuçlandırılmayan toplu iş sözleşmeleri için fiyat farkı ödenemez, 4857 sayılı Kanunun 2 nci
maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak asıl işveren sıfatından dolayı ücret farkına
hükmedilemez ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk yüklenemez.
(5) Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yetkili işçi sendikası ile alt işveren adına
yetkilendirilen kamu işveren sendikası arasında yürütülür.
(6) Yetkilendirilen kamu işveren sendikası; toplu iş sözleşmesi görüşmeleri gereği her
türlü yazışmayı yapmaya, cevaplandırmaya, tutanakları düzenlemeye ve toplu iş sözleşmesini
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
imzalamaya yetkilidir.
(7) 6356 sayılı Kanun hükümlerine uygun olmak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin süresi,
ihale sözleşmesinin süresini geçemez.
(8) Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren altı iş günü içinde toplu iş
sözleşmesinin (Mülga ibare:RG-17/3/2015-29298) (…) onaylı sureti kamu işveren sendikası
tarafından ilgili kamu kurum ve kuruluşu ile alt işverene gönderilir. (Ek cümle:RG-17/3/2015-
29298) Toplu iş sözleşmesinin yürütülmesine ilişkin işveren tarafına ait giderler alt işverence
karşılanır.
(9) Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra yürürlük süresi içinde alt işveren ile
yetkili işçi sendikası arasında ücret ve sosyal haklarda artış öngören herhangi bir anlaşma
yapılması halinde, bu artışlardan kaynaklanan fiyat farkı kamu kurum ve kuruluşlarınca
ödenmez.
(10) Asıl işveren durumundaki kamu kurum ve kuruluşunun başka bir kamu kurum ve
kuruluşuna devredilmesi, başka bir kamu kurum ve kuruluşuyla birleşmesi veya 4735 sayılı
Kanun hükümlerine göre sözleşmenin devredilmesi hallerinde yürürlükte bulunan toplu iş
sözleşmesi kesintiye uğramaksızın aynen devam eder.” hükmü,
Aynı Yönetmelik’in “Fiyat farkının hesabı ve ödenmesi” başlıklı 5’inci maddesinde
“(1) Alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak
meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren tarafından yapılacak ilave ödeme
neticesinde işçiliğe bağlı giderlerde oluşacak artışlar, kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat
farkı olarak alt işverene ödenir.
(2) Toplu iş sözleşmesinde fiyat farkı olarak ödeme yapılmasını gerektiren ayni
nitelikteki sosyal hakların bulunması halinde bu hakların bedellerinin tespitinde 4/3/2009
tarihli ve 27159 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hizmet Alımı İhaleleri
Uygulama Yönetmeliği hükümleri dikkate alınır.
(3) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde fiyat farkının ödenmesi ile ilgili ödeme
evrakına bağlanacak belgeler, kamu kurum ve kuruluşlarının tabi olduğu mevzuata göre
belirlenir.
(4) Fiyat farkı ile ilgili ödemeler, ilgili kamu kurum ve kuruluşunun bütçesinden
yapılır.
(5) Bu Yönetmelik hükümleri kapsamında fiyat farkı ödenmesi, 27/6/2013 tarihli ve
2013/5215 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan 4734 sayılı Kamu İhale
Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar
kapsamında fiyat farkı ödenmesine engel teşkil etmez.” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda anılan Kanun ve Yönetmelik hükümlerinde, 4734 sayılı Kamu İhale
Kanunu’nun 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlerde
gerekli koşulların sağlanması durumunda toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan fiyat
farklarının da ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca alt işverene bir başka deyişle yükleniciye
ödeneceğinin ifade edildiği anlaşılmıştır.
İdari Şartname’nin “Fiyat farkı” başlıklı 46’ncı maddesinde “46.1. İhale konusu iş
için sözleşmenin uygulanması sırasında aşağıdaki esaslara göre fiyat farkı hesaplanacaktır.
46.1.1. 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında
Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar'ın 6 ncı maddesine göre fiyat farkı
hesaplanacaktır.” düzenlemesine,
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
Sözleşme Tasarısı’nın “Fiyat farkı ödenmesi ve hesaplanması şartları” başlıklı 14’üncü
maddesinde “14.1. Yüklenici, gerek sözleşme süresi, gerekse uzatılan süre içinde, sözleşmenin
tamamen ifasına kadar, vergi, resim, harç ve benzeri mali yükümlülüklerde artışa gidilmesi
veya yeni mali yükümlülüklerin ihdası gibi nedenlerle fiyat farkı verilmesi talebinde
bulunamaz.
14.2. Bu sözleşme kapsamında yapılan işler için fiyat farkı hesaplanacaktır. 4734
sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat
Farkına İlişkin Esaslar'ın 6 ncı maddesine göre fiyat farkı hesaplanacaktır.
14.3. Sözleşmede yer alan fiyat farkına ilişkin esas ve usullerde sözleşme
imzalandıktan sonra değişiklik yapılamaz.” düzenlemesine yer verilmiştir.
Alıntılanan doküman düzenlemelerinden 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale
Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar’ın 6’ncı maddesine
göre fiyat farkı hesaplanacağı anlaşılmaktadır.
Başvuru sahibi tarafından işçilere getirilen sendikalı olma hakkı neticesinde yukarıda
yer verilen Yönetmelik hükümlerine göre ücret ve sosyal haklarda toplu iş sözleşmesine bağlı
olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren tarafından yapılacak ödeme
neticesinde işçiliğe bağlı giderlerde oluşacak artışlar, kamu kurum ve kuruluşlarında fiyat
farkı olarak yükleniciye ödenmesi gerektiği, dolayısıyla ihale dokümanında buna ilişkin
düzenlemelerin mevcut olması gerektiği iddia edilmekte ise de, sözleşmenin uygulanması
aşamasında toplu iş sözleşmesi yapılıp yapılmayacağının ihaleye katılım aşamasında kesinlik
kazanmış bir husus olmadığı anlaşılmıştır.
Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden
Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılacak
fiyat farkı ödemesinin 2013/5215 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan 4734
Sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat
Farkına İlişkin Esaslar yanında fiyat farkı ödenmesine engel teşkil etmeyeceği, alt işveren
işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek
artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren tarafından yapılacak ilave ödeme neticesinde işçiliğe
bağlı giderlerde oluşacak artışların kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat farkı olarak alt
işverene ödenebileceği, sözleşmenin yürütülmesi aşamasında herhangi bir toplu iş
sözleşmesinin yapılıp yapılmayacağının bu aşamada bir kesinlik arz etmediği hususları
birlikte değerlendirildiğinde, idare tarafından ihale dokümanı kapsamında toplu iş
sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artışlar sebebiyle fiyat farkı ödeneceğine ilişkin
düzenleme yapılmamasının söz konusu fiyat farkının ödenmeyeceği anlamına gelmeyeceği,
bu durumun teklif vermeye engel teşkil etmeyeceği anlaşıldığından başvuru sahibi isteklinin
söz konusu iddiasının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.
7) Başvuru sahibinin 8’inci iddiasına ilişkin olarak:
İncelenen ihaleye ait Teknik Şartname’nin “Hizmeti Sunacak Elemanların Kıyafet ve
Kişisel Koruyucu Donanımları” başlıklı 4.3’üncü maddesinde “Hizmet süresi içerisinde 2yaz
ve 2 kış toplam 4sezondapersonellere verilmesi planlanmış toplam kıyafet miktarları
aşağıdaki tabloda verilmiştir. Kıyafetlerin her sezon içinöngörülen miktarlarda dağıtımı
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
sezon başlarında (2018 Nisan Ayı başı ve 2018 Eylül ayı başında ve 2019 Nisan Ayı başı ve
2019 Eylül ayı başında)yapılacaktır.
21 Aylık
Hizmet
Bir Kış
Sezon İçin
Öngörülen Öngörülen
Bir Yaz Sezon
İçin
Süresi
İçerisinde
Toplam
Miktarlar
1050
Sıra
No
1
Malzeme Adı
Mont
Miktarı
525
1050
1050
525
525
-
Miktarı
-
-
-
-
-
2
3
Kışlık Pantolon
Kazak
2100
2100
1050
1050
2100
2100
3150
1050
4
5
Yağmurluk
Bere
6
7
Yazlık Pantolon
Yelek
1050
1050
1575
-
525
-
-
-
8
Tişört
9
10
11
Reflektif İkaz Yeleği
Şapka
Krep çizme
525
-
525
4725
1050
1050
17850
GENEL TOPLAM
4200
4.3.2. Kıyafetlerin Özellikleri:
1-) Mont:Montların üst tarafında iki adet kapaklı cep olacak ve cep kapakları roba
renginde kumaş ile biyeli ve 3 cm reflektörlü olacaktır. Yanlarda iki adet filotalı yarma cep
olacaktır ve cep kenarlı roba renginde kumaştan biyeli olacaktır. Montların kol ağızları
manşetli olacaktır.Montlar boydan fermuarlı olacaktır. Fermuarların gözükmemesi için
fermuar üstlerinde kenarları roba renginde biyeli supat olacaktır.
Montların arka kısımlarına
“KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE
BAŞKANLIĞI Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü”
ibaresi işlemeli olarak yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği yaklaşık 3 cm
olacak, eni ve küçük harf ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı olacaktır. Montların
arka bölümünde 3 (üç) cm genişliğinde gri renkli fosfor şerit dikilecektir. Reflektif bant gri
renkte, 50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun olacaktır.
2-) Kışlık Pantolon:Pantolonlara, ön kısmında üstte iki adet, arka sağda bir adet
olmak üzere 3 (üç) adet cep yapılacaktır. Arka cep kapaklı ve kapak kenarları roba renginde
biyeli olacaktır.Pantolonlarda sağ yanda kapaklı, kapak kenarları roba renginde biyeli 1 adet
komando cep ve sol yanda 1 adet tornavida cebi olacaktır. Pantolonların açma kapama
yerleri plastik dişli fermuar olacak, ayrıca kemer kısmına 1(bir) adet düğme dikilecektir.
Pantolonlar kemerli, 5 adet köprülü, sağ ve sol yanda kemer içi 12 cm lastikli olacaktır.
Köprüler punteriz dikiş ile sağlamlaştırılacaktır.Pantolonların diz altında tek sıra 3 (üç) cm
genişliğinde gri renkli fosfor şerit dikilecektir. Reflektif bant gri renkte, 50 defa yıkanabilir,
dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun olacaktır.
3-) Kazak: Üç iplik pike kumaştan imal edilmiş olacaktır. Sırtta “KAHRAMANMARAŞ
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve
Bahçeler Şube Müdürlüğü” nakışlı veya baskılı yazısı olacaktır.
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
4-) Yağmurluk:Vinleks kumaştan, dayanıklı, dikişli, uzun tip, fermuarlı, önde 2 adet
kapaklı cebi, bedende ve kollarda çift sıra 5 cm’lik reflektör ve yaka bölgesinde yaka içerisine
saklanabilecek özelikte kapüşonlu olacaktır.
5-) Bere: Çift katlı olacaktır. Yün ve/veya kaliteli kumaştan imal edilmiş olacaktır.
6-) Yazlık Pantolon:16*12 gabardin kumaştan imal edilecek pantolonlar, ön kısmında
üstte iki adet, arka sağda bir adet olmak üzere 3 (üç) adet cep yapılacaktır. Arka cep kapaklı
ve kapak kenarları roba renginde biyeli olacaktır.Pantolonlarda sağ yanda kapaklı, kapak
kenarları roba renginde biyeli 1 adet komando cep ve sol yanda 1 adet tornavida cebi
olacaktır. Pantolonların açma kapama yerleri plastik dişli fermuar olacak, ayrıca kemer
kısmına 1(bir) adet düğme dikilecektir. Pantolonlar kemerli, 5 adet köprülü, sağ ve sol yanda
kemer
içi
12
cm
lastikli
olacaktır.
Köprüler
punteriz
dikiş
ile
sağlamlaştırılacaktır.Pantolonların diz altında tek sıra 3 (üç) cm genişliğinde gri renkli fosfor
şerit dikilecektir. Reflektif bant gri renkte, 50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471
standartlarına uygun olacaktır.
7-) Yelek:16*12 gabardin kumaştan imal edilecek yeleklerin üst tarafında iki adet
kapaklı cep olacak ve cep kapakları roba renginde kumaş ile biyeli ve 3 cm refletörlü
olacaktır. Yanlarda iki adet filotalı yarma cep olacaktır ve cep kenarlı roba renginde
kumaştan biyeli olacaktır. Yeleklerin arka kısımlarına “KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR
BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube
Müdürlüğü” ibaresi işlemeli olarak yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği
yaklaşık 3 cm olacak, eni ve küçük harf ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı
olacaktır.Yeleklerin arka bölümünde 3 (üç) cm genişliğinde gri renkli fosfor şerit dikilecektir.
Reflektif bant gri renkte, 50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun
olacaktır. Yeleklerin altı kemerli olup, iki kenarına gizli lastik konulacaktır.
8-) Tişört:Lacost kumaştan imal edilen tişörtler; örme çelik yakalı, polo yakalı
olacaktır.Tişörtler kısa kollu olup, sol göğüs üzerinde bir adet cep bulunacaktır.Tişörtlerin
arka kısımlarına “KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve
Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü” ibaresi işlemeli olarak
yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği yaklaşık 3 cm olacak, eni ve küçük harf
ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı olacaktır.
9-) Reflektif İkaz Yeleği (fosforlu yelek):Reflektif ikaz yeleği %100 polyesterden imal
edilmiş fosforlu kumaştan imal edilecektir.İdarece belirlenecek Turuncu veya sarı renkli
olacaktır.Reflektif ikaz yeleği üzerinde 2 adet reflektif şerit olacaktır. Reflektif şerit gri renkte,
50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun olacaktır.Reflektif ikaz yeleği
arka kısımlarına “KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve
Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü” ibaresi baskılı olarak
yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği yaklaşık 3 cm olacak, eni ve küçük harf
ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı olacaktır.
10-)Şapka: İşin niteliğine uygun pamuklu kumaştan imal işçi şapkası olacaktır.
Önünde Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi logosu olacaktır.
11-) Krep çizme: PVC ve nitril kauçuk ile imal edilmiş, içi astarlı, tabanı yağlı ve asitli
ortamlara dayanıklı olmalıdır.
* Mont ve pantolonlarda yapılacak cepler kullanışlı, boyutları iş elbisesi boyutlarına
uygun olacaktır.
* Düğme ve ilikleri birbirine uyumlu ve düzgün olacaktır.
* Yelek ve pantolonlarda yapılacak cepler kullanışlı, boyutları iş elbisesi boyutlarına
uygun olacaktır.
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
* İş elbisesi giyildiğinde düzgün görünüşlü olacaktır.
* Düğme ve ilikleri birbirine uyumlu ve düzgün olacaktır.
4.3.3. Kişisel Koruyucu Donanımlar:
Bir Yıl İçin
Öngörülen
Miktar
21 Aylık Hizmet
Süresi İçerisinde
Toplam Miktarlar
Sıra No Malzeme Adı
(Adet)
100
2400
514
100
120
30
200
4800
1028
200
240
60
1
2
3
4
5
6
7
8
YARIM YÜZ GAZ MASKESİ
FFP3 TOZ MASKESİ
VİDALI BARET
BARETE TAKILABİLİR VİZÖR
BAŞLIKLI VİZÖR
FİLTRELİ KAYNAK MASKESİ
KAPALI TİP KORUYUCU GÖZLÜK
KAYNAK GÖZLÜĞÜ
200
30
400
60
200
40
200
50
2000
120
20
400
80
9
KORUYUCU GÖZLÜK
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
SOLUSYONLU SEYYAR GÖZ DUŞU (200 ml’lik)
BARETE TAKILABİLİR KULAKLIK
BAŞ BANTLI KULAKLIK
400
100
4000
240
40
KULAK TIKACI
TEK KULLANIMLIK TULUM
KAYNAKÇI DERİ ÖNLÜĞÜ
PARAŞÜT TİP BEL DESTEKLİ EMNİYET KEMERİ
BEL KONUMLANDIRMA KEMERİ
ANTİ VİBRASYON ELDİVENİ (çift)
PVC ELDİVEN (çift)
TAM KAPLAMALI NİTRİL ELDİVEN (çift)
NİTRİL ELDİVEN (çift)
KAYNAK ELDİVENİ (çift)
50
40
100
80
120
200
400
5000
80
4000
10
50
240
400
800
10000
160
8000
20
100
200
40
MONTAJ ELDİVENİ (çift)
ELEKTRİKÇİ ELDİVENİ (çift)
BURUN KORUMALI ÇİZME(çift)
CAN YELEĞİ
CAN SİMİDİ
KOMPOZİT BURUNLU İŞ AYAKKABISI (çift)
100
20
514
1028
…” düzenlemesi yer almakta, maddenin devamında, son tabloda isimleri verilen 28
kişisel koruyucu donanıma ilişkin ayrıntılı özelliklere ve tariflere yer verildiği görülmektedir.
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında
teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78’inci maddesinde “78.1. Personel
çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları; ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının
ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için
kullanıldığı ve yaklaşık maliyetinin en az % 70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa
ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu hizmetlerdir.
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
…
78.30. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde isteklilerin teklif
bedelleri varsa yüklenici karı ile aşağıdaki bileşenlerden oluşur:
a) Asgari İşçilik Maliyeti: İhale tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret veya
idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası olarak belirlenen ücret (ulusal bayram
ve genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretler dahil), nakdi yemek ve yol
bedeli gibi prime esas kazancın hesabında esas alınan işçiliğe bağlı diğer ödemeler ve işveren
sigorta primlerinin toplam tutarı asgari işçilik maliyetini oluşturur.
b) İşçilikle Bağlantılı Ayni Giderler: İdari şartnamede işçi sayısıyla bağlantı olarak
teklife dahil edilmesi öngörülen ayni giderler teklif bileşeni kabul edilir.
c) Hizmetin Yürütülmesine Yardımcı Unsurlar: İhale konusu hizmet işinin
yürütülmesinde yardımcı nitelikte olan ve idari şartnamede belirtilen unsurlar teklif bileşeni
kabul edilir.
ç) Sözleşme Giderleri ve Genel Giderler: İhale ve sözleşmeye ilişkin damga vergileri,
Kamu İhale Kurumu payı ve noter masrafları gibi sözleşme giderleri ile amortisman, ihale
konusu işte kullanılacak giyim gideri, oryantasyon (ihale konusu işe uyum) eğitimi gideri,
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanı ücreti ile çalışanlara verilecek eğitim gideri, silahlı atış eğitim gideri, özel
güvenlik mali sorumluluk sigortası gideri, yaka kartı, önemli bir bileşen olarak
değerlendirilmeyen ilaçlama gideri, toplu ulaşım kartı bedeli ve bu nitelikteki genel giderleri
karşılamak üzere, birim fiyat teklif cetvelinde yer alan her bir işçilik birim fiyatı üzerinden;
işçi sayısı üzerinden teklif alınması idarece uygun görülmeyen iş kalemi/kalemleri için ise
çalıştırılacak her bir personelin işçilik maliyeti üzerinden, % 4 oranında hesaplanan sözleşme
giderleri ve genel giderler teklif bileşeni olarak kabul edilir.” açıklamaları bulunmaktadır.
Başvuru sahibi tarafından, yukarıda alıntılanan Teknik Şartname’de cins ve miktarları
belirlenen malzemelerin giyim tanımının dışında olduğu, birim fiyat teklif cetvelinde ayrı
satır açılması gerekirken %4 sözleşme ve genel giderler içerisinde değerlendirmenin
mevzuata uygun olmadığı iddia edilmektedir.
Teknik Şartname’de yer verilen kişisel koruyucu donanım ve ekipmanların ihale
konusu işte çalıştırılacak personelin ayrıntılı olarak düzenlenen ve sınıf itibariyle çeşitlilik arz
eden görevlerini ifa etmeleri için personele kıyafetlerle birlikte verilmesi gereken ya da
personelin görevlerini yerine getirmelerinde güvenliklerini sağlamaya yönelik malzemeler
olduğu anlaşılmaktadır.
Personel çalıştırılmasına dayalı olan inceleme konusu ihalede, idare tarafından Teknik
Şartname’de ayrıntılı özellikleri, cins ve miktarları belirtilen söz konusu “kişisel koruyucu
ekipman”ın çalışacak personel açısından iş sağlığı ve güvenliğe yönelik olduğu ve çalışacak
personelin kıyafetinin bir parçası olarak değerlendirilmesi gerektiği, söz konusu malzemelerin
%4 oranında hesaplanan sözleşme giderleri ve genel giderler kapsamında değerlendirilmesi
gerektiğinden birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılmamasında mevzuata aykırılık
bulunmadığı anlaşılmış başvuru sahibinin anılan iddiasının yerinde olmadığı sonucuna
varılmıştır.
Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanun'un 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ
edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 30 gün içerisinde Ankara İdare
Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,
KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No
Gündem No
Karar Tarihi
Karar No
: 2017/065
: 59
: 19.12.2017
: 2017/UH.II-3429
Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen
şikâyet başvurusunun reddine,
Oybirliği ile karar verildi.