Ana Sayfa / Kararlar / Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı / 2017/484966-Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı
Bilgi
İKN
2017/484966
Başvuru Sahibi
Kayabey Medikal Özelsağlık Hizm. Tur. Tem. Bilg. Taah. Tic. Ltd. Şti.
İdare
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı
İşin Adı
Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
BAŞVURU SAHİBİ:  
Kayabey Medikal Özelsağlık Hizm. Tur. Tem. Bilg. Taah. Tic. Ltd. Şti.,  
İHALEYİ YAPAN İDARE:  
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı,  
BAŞVURUYA KONU İHALE:  
2017/484966 İhale Kayıt Numaralı “Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve  
Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı” İhalesi  
KURUM TARAFINDAN YAPILAN İNCELEME:  
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı  
tarafından 15.11.2017 tarihinde açık ihale usulü ile gerçekleştirilen “Park ve Yeşil Alanların  
Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı” ihalesine ilişkin olarak  
Kayabey Medikal Özelsağlık Hizm. Tur. Tem. Bilg. Taah. Tic. Ltd. Şti.nin 09.11.2017  
tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 14.11.2017 tarihli yazısı ile reddi üzerine,  
başvuru sahibince 22.11.2017 tarih ve 64107 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 22.11.2017  
tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.  
Başvuruya ilişkin olarak 2017/2951 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan  
inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.  
KARAR:  
Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.  
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle,  
1) Teknik Şartname’nin “Hizmeti Sunacak Elemanlarla İlgili Genel Kurallar” başlıklı  
4.4’üncü maddesinde yer alan çalışan elemanların idarenin ihtiyacına göre gerekli görüldüğü  
zamanlarda müdürlüğün farklı hizmet alanlarına görevlendirilebileceği düzenlemesinin 4734  
sayılı Kanun’un 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendine aykırı olduğu, personelin  
farklı alanlarda çalıştırılmasının hukuken mümkün olmadığı,  
2) Teknik Şartname’nin 6’ncı maddesinde çalıştırılacak araçlarla ilgili olarak 2015 ve  
2016 model olma şartının getirildiği, ancak bakım onarım giderlerinin tamamının da  
yükleniciye ait olduğu söz konusu ihalede yaş şartının çok yüksek tutulduğu, faydalı ömrünü  
tamamlamamış 3 veya 4 yaşındaki araçlarla da ihale konusu hizmetin aksamadan  
yürütülebileceği, söz konusu düzenlemenin rekabeti daraltacağı,  
3) Teknik Şartname’nin 6.2’nci maddesinde araçların günlük yevmiye usulü ile  
çalıştırılacağı, günün 24 saati hazır halde tutulacağı, araçların mesai başlangıcı idarece  
belirlenmek üzere çalıştığı 24 saat/gün üzerinden ücretlendirileceğinin düzenlendiği; madde  
içeriğinden araçların 24 saat aralıksız çalıştırılacağının anlaşıldığı, araçların 24 saat  
çalıştırılmasının uygun olmadığı, araçların bakım onarım giderlerinin artacağı, fazla çalışan  
araçlara fazla mesai yazılması gerektiği,  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
4) Teknik Şartname’nin 6.3’üncü maddesinde bakım onarım, arıza, kaza gibi  
nedenlerle kontrol teşkilatının onayı ile araç değişimi yapılacağının düzenlendiği, ancak  
aksaklığın giderilmesi için verilecek sürenin düzenlenmediği, bu nedenle araç sayılarının  
yeninden gözden geçirilmesi ve aksaklığın giderilmesi noktasında verilecek sürenin  
belirlenmesi gerektiği, aksi takdirde kontrol teşkilatının keyfiyetine tabi kısa süreler verilerek  
cezai müeyyidelerin uygulanabileceği,  
5) Sözleşme Tasarısı’nın 16’ncı maddesinde idarenin kurallarına uymayan işçilerin her  
biri için yükleniciye cezai müeyyidelerin uygulanacağının düzenlendiği, işçilerin kusurundan  
kaynaklı hallerde de, işçiye uygulanacak disiplin müeyyidelerine başvurmadan yüklenicinin  
sorumlu tutulmasının hukuka aykırı olduğu, fiiliyatta işçilerin idare tarafından işe alındığı,  
işçilerin hareketlerinden yüklenicinin sorumlu tutulmasının ve hiçbir ikaz uyarı vb. yoluna  
gidilmeden derhal ceza uygulanmasının hukuka uygun olmadığı,  
6) Sözleşme Tasarısı’nın 16’ncı maddesinde araçların hizmette bulunamamasına  
ilişkin maddelerdeki cezai müeyyidelerin hukuka uygun olmadığı, idarenin önce  
cezalandırma, sonra tamamlama / aksaklığı giderme yoluna gittiği, madde içeriğinin Hizmet  
İşleri Genel Şartnamesi’ne uygun olarak yeniden düzenlenmesi gerektiği,  
7) İşçilerin sendikalı olma hakkı getirildiği ve kamuda çalışan işçilere sendikal mali  
yardımlarının ödemesi yapılabildiği ve toplu iş sözleşmesi gereğince yükleniciye artışlar fiyat  
farkı kapsamında ödenebileceği halde ihale dokümanındaki fiyat farkı düzenlemelerinde bu  
hususlara yer verilmediği, işçilerin sendikalı olmaları halinde toplu iş sözleşmesinden  
kaynaklı olarak doğacak fiyat farkının süresi içinde ödeneceğine ilişkin hükümlerin de bu  
madde altında yer alması gerektiği,  
8) Dokümanda yer alan kıyafet / ekipman giderleri arasında yer alan bazı kalemlerin  
giyim kalemi içerisinde değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, dolayısıyla ekipmanların  
bazılarının %4 oranında hesaplanan sözleşme giderleri ve genel giderler içerisinde  
değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, kaldı ki idarenin söz konusu donanımı ve ekipmanı  
belirleme yetkisinin dahi bulunmadığı, söz konusu ekipmanlar için birim fiyat teklif  
cetvelinde ayrı satır açılmış olması gerektiği iddialarına yer verilmiştir.  
Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit  
edilmiştir.  
1) Başvuru sahibinin 1’inci iddiasına ilişkin olarak:  
Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye Başkanlığı Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı  
tarafından 15.11.2017 tarihinde açık ihale usulü ve birim fiyat teklif almak suretiyle  
gerçekleştirilen “Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde  
Hizmet Alımı” işine ait İdari Şartname’nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci  
maddesinde “2.1. İhale konusu hizmetin;  
a) Adı: Park ve Yeşil Alanların Bakım Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde  
Hizmet Alımı  
b) Miktarı ve türü:  
525 adet personel ve 53 adet araç ile 21 ay süreli Park ve Yeşil Alanların Bakım  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
Onarım Temizlik ve Bunlara Bağlı Tesislerde Hizmet Alımı.  
Ayrıntılı bilgi idari şartnamenin ekinde yer almaktadır.  
c) Yapılacağı yer: Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi sorumluluğunda olan il  
sınırları dahilindeki yerler” düzenlemesi,  
Teknik Şartname’nin “İşin Tanımı” başlıklı 1’inci maddesinde “Kahramanmaraş  
Büyükşehir Belediyesi sınırları ve sorumluluk alanı içerisinde bulunanpark, refüj, meydan,  
mesire alanı, rekreasyon alanı ve diğer yeşil alanların bakım, onarım, temizlik, sulama işleri  
ve şartnamede belirtilen diğer bilumum işlerin, teknik şartname ve idari şartnamenin ilgili  
maddesinde belirtilen işlerin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında hizmet alımı  
yoluyla 01.01.2018 - 30.09.2019 tarihleri arasında 21 ay süre ile yürütülmesi hizmetidir.”  
düzenlemesi,  
Aynı Şartname’nin “Çalışma Alanları veya İfa Yeri” başlıklı 2’nci maddesinde  
“Büyükşehir Belediye sınırları ve sorumluluk alanlarındaki aktif ve pasif yeşil alanlar; park,  
refüj, meydan, mesire alanı, rekreasyon alanı, Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü, Müdürlüğe  
bağlı atölye ve depo tesisleri, sera, fidanlık ve benzeri tesisler.düzenlemesi  
Anılan Şartname’nin “Yapılacak İşler” başlıklı 3’üncü maddesinde “ 1.Yeni  
düzenlenecek ve bakımı yapılacak olan bölge parkı, mesire alanı, rekreasyon alanı, park,  
çocuk bahçesi, spor alanları, refüj, meydan ve benzeri aktif ve pasif yeşil alan  
düzenlemelerinde; iş programının yaptırılması; kum serilmesi, toprak tesviyesi, tırmıklama,  
gübreleme, çim ekimi, silindirleme işleri ile İdarenin tespit ederek bildirdiği ve park bahçe  
hizmetlerinin gerektirdiği işler; boya, sıhhi tesisat, otomatik sulama ve yağmurlama sistemleri  
kurulması ve tamiri, elektrik, marangozluk, demir doğrama, boyama işleri, çocuk oyun  
grupları ve kent mobilyalarının kurulumları, bakım ve onarımları ve benzeri işler.  
Bu alanlarda periyodik olarak çim biçimi, yabancı ot temizliği, ağaç ve fidan  
diplerinin açılması, çapalama işleri ile anılan alanlar içerisinde sürekli her türlü bakım ve  
temizlik çalışmaları.  
Belirlenen çalışma alanlarında İdarenin kontrolünde (idarenin belirlediği program  
dahilinde) ağaç, fidan, fide, süs bitkisi ve çiçek dikim ve söküm işleri ile şaşırtma, budama-  
kesim, şekil verme, aşı, zirai ilaçlama, sulama vb. iş ve işlemler yapılır. (Park, refüj, meydan,  
mesire alanı, rekreasyon alanı ve benzeri yeşil alan düzenlemelerinde ihtiyaç duyulacak olan  
malzemeler İdare tarafından karşılanır.)  
2. İdarenin çalışma programı doğrultusunda ( 1 Mayıs dan başlayıp 15 Ekimde  
sonlanmak üzere) uygunluğuna göre otomatik sulama, damlama sulama, yağmurlama sulama,  
hortumla sulama ve idare tarafından verilecek olan sulama arozözü ile sulama şeklinde her  
türlü sulama işleri yapılır. (Sulama suyu şehir şebekesi, kuyu ve idare tarafından verilecek  
olan sulama arozözü ile taşıma su şeklinde temin edilir.)  
3. İhtiyaç duyulan temizlik maddeleri İdareden temin edilmek üzere; özellik arz eden  
park ve mesire alanlarında bulunan lavabo ve tuvaletlerin temizlikleri, şehrin muhtelif  
yerlerindeki meydan çeşmeleri, süs havuzları ve çöp kovalarının temizliği yapılır.  
4. Çim alanlarda çimlerin tohuma kalkmasına müsaade etmeden uzunlukları 6 cm’ yi  
geçmeyecek şekilde periyodik olarak biçimi yapılır. (Park, refüj ve diğer yeşil alan görevlileri  
çim biçimi yapılan alanlarda gerekli tırmıklama işlemini yaparak, çim atıklarını  
toplayacaktır.)  
5. Çalışma alanlarında oluşan her türlü çim atıkları şehir çöplüğüne (Kürtül  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
Mahallesi Beşoluk Caddesi 40/A Onikişubat/KAHRAMANMARAŞ) taşınır, budama  
atıkları(dal ve yapraklar) geri dönüşüm yapılacak şekilde değerlendirilir. Hafriyatlar  
Hayrullah Mahallesi Aksu Erkenez Çayı Onikişubat/KAHRAMANMARAŞ ve Erkenez  
Mahallesi, Recep Tayyip Erdoğan Blv. Ford Kemak Arkası Belirtilen Alan  
Dulkadiroğlu/KAHRAMANMARAŞ yanı hafriyat depolama alanına taşınır.  
6. Bayram ve özel günlerde seyir tribünlerinin ve platformların yükleme, nakil,  
kurulum ve söküm işleri, kış sezonunda kar yağışlı günlerde kar temizliği ve tuzlama işleri  
yapılır.  
7. Yüklenici, iş alanlarında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü  
önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür. Çalışma anında  
oluşabilecek her türlü aksama, kaza, hasar ve zararlara karşı gerekli tedbirler yüklenici  
tarafından alınacak, meydana gelecek her türlü yaralanma ile can ve mal kaybına karşı  
yüklenici sorumlu olacaktır.düzenlemesi,  
Aynı Şartname’nin “Sunulacak Hizmet Kapsamında Yüklenicinin Çalıştıracağı  
Elemanlarla İlgili Hususlar” başlıklı 4’üncü maddesinin “Hizmeti Sunacak Elemanlarla İlgili  
Genel Kurallar” başlıklı dördüncü alt maddesinde “…12) İşçilerin işe başlama ve işi bitirme  
saatleri idarenin çalışma programına göre idare ve yüklenici ile koordineli olarak  
belirlenecektir. Çalışan elamanlar ihtiyaca göre gerekli görüldüğü zamanlarda müdürlüğün  
farklı hizmet alanlarına görevlendirilebilecektir.düzenlemesi yer almaktadır. Bahsi geçen  
4’üncü maddede sunulacak hizmet kapsamında yüklenicinin çalıştıracağı elemanların miktar,  
ücret ve görevleri ile çalışma süreleri açısından detaylı düzenlemeler de bulunmaktadır.  
Başvuru sahibi tarafından, Teknik Şartname’nin yukarıda yer verilen 4.4’üncü  
maddesinde işçilerin ihtiyaca göre idarece gerekli görüldüğü zamanlarda müdürlüğün farklı  
hizmet alanlarına görevlendirilebileceği düzenlemesinin mevzuata aykırı olduğu iddia  
edilmektedir.  
Başvuruya konu hususla ilgili olarak 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun “İdarelerce  
uyulması gereken diğer kurallar” başlıklı 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde  
“İdarelerin bu Kanunda tanımlanan hizmetlerden personel çalıştırılmasına dayalı hizmet  
alımlarında aşağıda belirtilen hususlara uyması zorunludur:  
1) İdarelerce kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre istihdam edilen personelin yeterli  
nitelik veya sayıda olmaması hâlinde personel çalıştırılmasına dayalı yardımcı işlere ilişkin  
hizmetler için ihaleye çıkılabilir. Bu kapsamda ihaleye çıkılabilecek yardımcı işlere ilişkin  
hizmet türlerini; idarelerin teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin mevzuatı, yerleşik yargı  
içtihatları ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası  
dikkate alınmak suretiyle idareler itibarıyla ayrı ayrı veya birlikte belirlemeye işçi, işveren ve  
kamu görevlileri konfederasyonları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine  
Müsteşarlığı ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine  
Bakanlar Kurulu yetkilidir. 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 67 nci  
maddesi ile diğer kanunların hizmet alımına ilişkin özel hükümleri saklıdır.  
2) İdarelerin teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin mevzuatı ile 4857 sayılı Kanunun 2  
nci maddesinin yedinci fıkrası esas alınmak suretiyle, idareye ait bir işyerinde yürütülen asıl  
işin bir bölümünde idarenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde  
hizmet alımı ihalesine çıkılabilir.  
3) Danışmanlık hizmet alım ihalelerinde istihdam edilen personelin yeterli nitelik veya  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
sayıda olmaması şartı aranmaz.” hükmü,  
Anılan Kanun’un “Uygun görüş alınması ve görevlilerin sorumluluğu” başlıklı ek  
8’inci maddesinde “62 nci maddenin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan personel  
çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel, ihale ve  
sözleşme konusu iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz ve görevlendirilemez. Bu kapsamda,  
personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesine çıkılmaması gerektiği hâlde ihaleye  
çıkılması, uygun görüş alınması gereken hâllerde alınmadan ihaleye çıkılması, ihale  
kapsamında çalıştırılan personelin sözleşme konusu işler dışında çalıştırılması, 4857 sayılı  
Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası hükmüne aykırılık teşkil edecek şekilde işlem ve  
eylemler yapılması nedeniyle idare aleyhine zarar ortaya çıkması hâlinde, oluşan bu zararlar,  
bu zarara neden olduğu tespit edilenlere rücu edilmek suretiyle tahsil edilir. Ayrıca, bu kişiler  
hakkında uygulanacak ceza ve disiplin hükümleri saklı kalmak üzere, bu kişilere her türlü  
aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari  
para cezası uygulanır. 4857 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen  
itiraz veya diğer kanun yollarına başvurmayan kişilere ise her türlü aylık, ödenek, zam,  
tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.”  
hükmü,  
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Hizmet alımı ihalelerinde iş tanımı” başlıklı 69’uncu  
maddesinde “Bazı ihalelerin şartnamelerinde, iş tanımı yapılmadan sadece personelin sayısı  
ve niteliklerinin belirtilmesi ile yetinildiği görülmektedir. Hizmetin tanımı yapılmadan ve  
teknik şartnamede ihale konusu işin ayrıntılarına yer verilmeden sadece çalıştırılacak  
personelin sayısı ve niteliği belirtilmek suretiyle ihaleye çıkılmasının hizmet alımı değil  
idarenin dolaylı olarak personel istihdam etmesi anlamına geldiği, bu durumun ise 4734  
sayılı Kanunun tanımlara ilişkin 4 üncü maddesi ile temel ilkeleri düzenleyen 5 inci  
maddesine ve 4735 sayılı Kanunun, hizmet alımına ilişkin sözleşmelerde iş tanımı yapılmasını  
zorunlu kılan 7 nci maddesine aykırılık teşkil edeceği hususuna dikkat edilmelidir.”  
açıklaması yer almaktadır.  
Teknik Şartname’nin yukarıda yer verilen 4.4’üncü maddesinin onikinci fıkrasında  
işçilerin işe başlama ve bitirme saatlerinin idarenin çalışma programına göre idare ve  
yüklenici tarafından koordineli olarak belirleneceği ve çalışan elemanların ihtiyaca göre  
gerekli görüldüğü zamanlarda müdürlüğün farklı hizmet alanlarına görevlendirilebileceği  
düzenlemesi yapılmıştır.  
Söz konusu madde düzenlemesi metninde yer alan “elemanlar … müdürlüğün farklı  
hizmet alanlarına görevlendirilebilecektir” şeklindeki ifadenin, başvuru sahibi tarafından  
sözleşme konusu iş dışında personel çalıştırılması anlamına geldiği ve bu durumun hukuken  
mümkün olmadığı iddiası ile başvuruya konu edildiği görülmektedir.  
İhale dokümanında yer alan ayrıntılı düzenlemelere bakıldığında, İdari Şartname’nin  
“İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci maddesinde işin yapılacağı yer olarak  
“Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi sorumluluğunda olan il sınırları dahilindeki yerler”  
düzenlemesine yer verildiği, Teknik Şartname’nin 1’inci maddesinde işin kapsamlı olarak  
tanımının yapıldığı, söz konusu maddede işin gerçekleştirileceği yer olarak “Kahramanmaraş  
Büyükşehir Belediyesi sınırları ve sorumluluk alanı…” olarak tanımlandığı, yine anılan  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
Şartname’de çalıştırılacak personelin nitelik ve sayıları ile görevlerine ayrıntılı olarak yer  
verildiği, ihale dokümanında görüleceği üzere işin Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye  
Başkanlığı, Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı, Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü tarafından  
ihale edildiği, başvuruya konu maddede yer alan “…müdürlüğün farklı hizmet alanlarında  
görevlendirilebilecektir.ifadesindeki “müdürlüğün” Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğünü  
ifade ettiği hususunun açık olduğu tespit edilmiştir.  
Dolayısıyla, idare tarafından gerekli görülmesi halinde nitelikleri ve görevleri ayrıntılı  
olarak belirlenmiş personelin, ihale konusu işin ifa edileceği sınırlar dahilinde idarenin  
sorumluluğundaki farklı hizmet bölgelerinde görevlendirilebilmesine ilişkin düzenlemenin  
söz konusu personelin farklı bir işte çalıştırılacağı anlamına gelmeyeceği, personelin ayrıntılı  
olarak düzenlenmiş görevini, işin gerçekleştirileceği sorumluluk alanı içerisinde Müdürlüğün  
farklı bir hizmet alanında yerine getirmesi olarak anlaşılması gerektiği, dolayısıyla söz  
konusu düzenlemenin personelin ihale ve sözleşme konusu iş dışında başka bir işte  
çalıştırılamayacağı veya görevlendirilemeyeceğine yönelik mevzuat hükmüne aykırılık  
taşımayacağı anlaşıldığından başvuru sahibinin anılan iddiasının reddi gerektiği sonucuna  
varılmıştır.  
2) Başvuru sahibinin 2’nci iddiasına ilişkin olarak:  
İnceleme konusu ihaleye ait İdari Şartname’nin “Teklif fiyata dahil giderler” başlıklı  
25’inci maddesinde “…25.3.4. Diğer giderler:  
İhale konusu işte çalıştırılacak olan araçlara ilişkin giderler;  
1- Camlı Kamyonet Panelvan (2 adet) 1.260 gün,  
2- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x4) (2 adet) 1.260 gün,  
3- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x2) (4 adet) 2.520 gün,  
4- Damperli Kamyon (10 Tekerli) (5 adet) 3.150 gün,  
5- Damperli Kamyonet (6 Tekerli) (8 adet) 5.040 gün,  
6- Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1) (15 adet) 9.450 gün,  
7- Dorseli Çekici (1 adet) 630 gün,  
8- Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker (4 adet) 2.520 gün,  
9- Minibüs (8+1) (2 adet) 1.260 gün,  
10- Minibüs (17+1) (2 adet) 1.260 gün,  
11- Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı) (2 adet) 1.260 gün,  
12- Sepetli Servis Platformu (2 adet) 1.260 gün,  
13- Traktör(3 adet) 1.890 gün,  
14- Yükleyici (Loader) (1 adet) 630 gündür.  
-İhale konusu iş kapsamında çalıştırılacak olan işçilere verilecek giyim malzemesinin  
nicelik ve nitelikleri teknik şartnamede verilmiş olup bu giderler ile  
-Çalışacak araçların (akaryakıt ve şoför hariç) bakım-onarım, muayene, kasko,  
zorunlu trafik sigortası, araç takip sistemi giderleri teklif fiyata dahil edilecektir.  
25.4. Sözleşme konusu işin bedelinin ödenmesi aşamasında doğacak Katma Değer  
Vergisi (KDV), ilgili mevzuatı çerçevesinde İdare tarafından yükleniciye ayrıca ödenir.  
25.5. Kısa vadeli sigorta prim oranları belirtilecektir.  
Kısa vadeli sigorta prim oranı %2 dir.düzenlemesi,  
Sözleşme Tasarısı’nın “İşin süresi” başlıklı 9’uncu maddesinde “9.1. İşe başlama  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
tarihi 01.01.2018; işi bitirme tarihi 30.09.2019  
9.2. Bu sözleşmenin uygulanmasında sürelerin hesabı takvim günü esasına göre  
yapılmıştır.düzenlemesi,  
Teknik Şartname’nin “Yüklenici Tarafından Temin Edilecek Araçların Miktar,  
Donanım ve Teknik Özellikleri” başlıklı 6.1’inci maddesinde “6.1.1 Yüklenici Tarafından  
Temin Edilecek Araçların Miktarları  
ARAÇ  
SN  
ARAÇ CİNSİ  
SAYISI  
2 Adet  
2 Adet  
4 Adet  
5 Adet  
8 Adet  
15 Adet  
1 Adet  
4 Adet  
2 Adet  
2 Adet  
2 Adet  
2 Adet  
3 Adet  
1 Adet  
53 Adet  
1
2
3
4
5
6
7
8
Camlı Kamyonet Panelvan  
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x4)  
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x2)  
Damperli Kamyon (10 Tekerli)  
Damperli Kamyonet (6 Tekerli)  
Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1)  
Dorseli Çekici  
Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker  
Minibüs (8+1)  
Minibüs (17+1)  
9
10  
11  
12  
13  
14  
Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı)  
Sepetli Servis Platformu  
Traktör  
Yükleyici (Loader)  
6.1.2 Yüklenici Tarafından Temin Edilecek Araçların Donanım ve Teknik Özellikleri  
Camlı Kamyonet Panelvan: 2016 model ve üzeri, en az 1500 en fazla 1800 cc motor  
hacmine sahip, dizel yakıtlı, 4+1 kapasiteli, ABS, ASR, ESP sistemli, klimalı, en az 4 hava  
yastıklı olacaktır, ön sis farları bulunacaktır, araç dış görünümü temiz olacak ve araçta gözle  
görülür hasar bulunmayacaktır, araç düz vites olacaktır, araçların tamamında güncel  
navigasyon sistemi bulunacaktır, her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde  
kışlık lastik takılı olacaktır,istenilen araçların tümü beyaz veya gri renk olacaktır.  
Çift Kabin Kamyonet (küçük kasa pikap 4x4): 2016 model ve üzeri, en az 2300 cc en  
fazla 2900 cc motor hacmine sahip, çift sıra koltuklu 4+1 kapasiteli, 4x4 çeker, ABS, ESP,  
ASR sistemli, klimalı, arka bagaj plastik korumalı, en az 4 hava yastıklı, ön sis farları  
bulunacak, araç dış görünümü temiz olacak ve araçta gözle görülür hasar bulunmayacak,  
araçlardizel yakıtolacaktır, her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık  
lastik takılı olacaktır,çiftkabinkamyonet (4x4) araç fiber portative sökülüptakılabilen kabin  
yapılacaktır, araçların tamamında güncel navigasyon sistemi bulunacaktır, İstenilen araçların  
tümü beyaz veya gri renk olacaktır,2 tanesi römork çekerli olacaktır.  
Çift Kabin Kamyonet (küçük kasa pikap 4x2): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, en az  
1590 cc motor hacmine sahip, 4+1 kapasiteli, ABS, ESP, ASR sistemli, klimalı, arka bagaj  
plastik korumalı, en az 4 hava yastıklı olacaktır,araçta güncel navigasyon sistemi olacaktır,  
ön sis farları bulunacak,araç dış görünümü temiz olacak ve araçta gözle görülür hasar  
bulunmayacak,her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık lastik takılı  
olacaktır, çiftkabinkamyonet (4x2) araç fiber portative sökülüptakılabilen kabin yapılacaktır,  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
İstenilen araç beyaz veya gri renk olacaktır.  
Damperli Kamyon (10 Tekerli): 2015 model ve üzeri, dizel yakıtlı, en az 10 tekerli,  
Klimalı, damperli, motor gücü en az 190 hp, taşıma kapasite değeri ruhsatta 15 ton ve üzeri,  
kasaları metal gövdeli, en az üçünün yan kapağı yana açılır olacak, kaporta ile metal  
aksamları temiz, bakımlı ve boyalı olacaktır,brandası üzerinde hazır olacaktır, üzerinde sarı  
tepe lambası olacaktır.  
Damperli Kamyonet (6 Tekerli): 2015 model ve üzeri, dizel yakıtlı, 6 tekerli, Klimalı  
en az 2800 cc motor hacmi, motor gücü en az 85 Hp olacaktır, damperli ve damperi hidrolik  
sistemle desteklenmiş olup hacmi en az 4 m3 olacaktır. Damper inip kalkarak yerinde dökme  
işlemi yapılabilecek, kanatları istenildiğinde takviyeli olarak yükseltilebilecek- Damper inşaat  
malzemeleri hafriyat, kum, toprak vb. taşımaya uygun olacaktır,damper yan kapakları  
açılabilir özellikte olacaktır. (Bordür, çimento vb. malzemeleri elle yükleyip, elle indirebilecek  
özellikte olacaktır) yolcu kabini en az 1+1 yolcu taşıma özellikte olacaktır, yolcu kabini  
üzerinde, her bir araçta, yaz mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık lastik takılı  
olacaktır. Araçların tamamında güncel navigasyon sistemi bulunacaktır. İstenilen araçların  
tümü beyaz veya gri renk olacaktır. taşımaya uygun brandası üzerinde hazır olacaktır,  
üzerinde tepe lambası olacaktır.  
Kamyonet (büyük kasa pikap 6+1): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, 6+1 kapasiteli,  
çift kabinli, klimalı, ABS, EBD sistemli, hava yastıklı, en az 1890 cc motor hacmine sahip ve  
tenteli olacaktır, araçta güncel navigasyon sistemi olacaktır, ön sis farları bulunacak, araç dış  
görünümü temiz olacak ve araçta gözle görülür hasar bulunmayacak,her bir araçta, yaz  
mevsiminde yazlık lastik kış mevsiminde kışlık lastik takılı olacaktır, istenilen araç beyaz veya  
gri renk olacaktır.  
Dorseli Çekici: Çekicisi; 2015 model ve üzeri, çift çeker, klimalı, dizel yakıtlı, motor  
gücü en az 240 HP gücünde ve en az 30 ton yük taşıma kapasiteli olacaktır. Lowbeddorsesi;  
yükleme ve indirme aparatları bulunacak ekskavatör nakli için uygun olacaktır. Yük Taşıma  
Dorsesi; en az 9 metre uzunluğa sahip, yan kapakları açılabilir, metal ve kapakları  
sızdırmasız olacaktır.  
Kazıcı Yükleyici (4x4) Çeker: 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, 4x4 çeker, Klimalı,  
lastikli ve lastikleri 4CX, forklift tırnaklı, temiz görünümlü, en az dört tanesinde kırıcı tesisatı  
olacaktır, 4 adet de yedek 40 lık dar kova olacaktır, iş makinelerine uyumlu kırıcı ataçmanları  
iş makineleri ile birlikte idareye teslim edilecektir, Operatör kabini üzerinde sarı renk tepe  
lambası olacaktır.  
Minibüs (8+1): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, camlı, klimalı, ABS, ASR, ESP  
sistemli, sürücü ve yolcu hava yastıklı, 8+1 kapasiteli, iç taban döşemesi plastik, en az 1968  
cc motor hacimli olacaktır.  
Minibüs (17+1): 2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, camlı, klimalı, ABS, ASR, ESP  
sistemli, sürücü ve yolcu hava yastıklı, devrilme korumalı, denge kaybı korumalı, yağmurda  
fren destekli, ön ve arka viraj denge çubuklu, 17+1 kapasiteli en az 1968 cc motor hacimli  
olacaktır.  
Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı): 2015 model ve üzeri, Klimalı, dizel yakıtlı,  
en az 5-8 ton arası tonaja sahip, paletli ve kırıcı tesisatlı olacaktır.  
Sepetli Servis Platformu: 2015 model ve üzeri, Klimalı, dizel yakıtlı, en az 20 m  
platform boyuna sahip, 3600 dönerli, teleskopik bomlu, sepetten ve yerden kumandalı, kovası  
elektrik izoleli, projektörlü ve an az 200 kg taşıma kapasiteli olacaktır.  
Traktör:2016 model ve üzeri, dizel yakıtlı, temiz görünümlü, kabinli, motor gücü en az  
65 HP, römorkların yan kapakları açılır, römorkları damperli olacaktır.  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
Yükleyici (Loder): 2015 model ve üzeri, dizel yakıtlı, Klimalı, en az 20 ton tonaja  
sahip, lastikli, temiz ve bakımlı olacaktır.düzenlemesi yer almaktadır.  
Başvuru sahibi tarafından yukarıda aktarılan doküman düzenlemelerinde yer alan  
araçlara ilişkin getirilen model yılı şartının rekabeti engelleyici nitelikte yüksek tutulduğu  
iddiası şikâyete konu edilmiştir.  
Konuyla ilgili doküman düzenlemeleri incelendiğinde, incelemeye konu ihalede işin  
süresi boyunca (01.01.2018-30.09.2019) 53 aracın çalıştırılacağının düzenlendiği, bu araçlar  
içerisinde 34 aracın 2016 model ve üzeri olacağının, geriye kalan 19 aracın ise 2015 model ve  
üzeri olacağının düzenlendiği görülmüştür.  
Doküman düzenlemeleri bir bütün olarak incelendiğinde, dokümanda tarifi, cins ve  
miktarları ayrıntılı olarak düzenlenen 53 aracın hiçbiri için isteklinin kendi malı olması  
yönünde bir düzenleme yapılmadığı, Teknik Şartname’de özelliklerine yer verilen 53 adet  
aracın temini konusunda isteklilerin sınırlandırılmadığı, işin 21 aylık bir süre içerisinde ifa  
edileceği, rekabetin yanı sıra ihtiyacın uygun şartlarla ve zamanında karşılanması ile sorumlu  
olan idare tarafından işin süresi ve niteliği gereğince araçların yıpranma paylarının da dikkate  
alınarak 21 ay süresince gerçekleştirilecek işte model yılı şartı getirilerek işin süresi içerisinde  
34 adet aracın 4 yaşını, 19 adet aracın ise 5 yaşını geçmemesi anlamına gelecek şekilde  
düzenleme yapılmasının mevzuata aykırı olmadığı anlaşıldığından başvuru sahibinin anılan  
iddiasının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.  
3) Başvuru sahibinin 3’üncü iddiasına ilişkin olarak:  
İnceleme konusu işte çalıştırılacak araçlar açısından İdari Şartname’nin “Teklif fiyata  
dahil giderler” başlıklı 25’inci maddesinde “…25.3.4. Diğer giderler:  
İhale konusu işte çalıştırılacak olan araçlara ilişkin giderler;  
1- Camlı Kamyonet Panelvan (2 adet) 1.260 gün,  
2- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x4) (2 adet) 1.260 gün,  
3- Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap 4x2) (4 adet) 2.520 gün,  
4- Damperli Kamyon (10 Tekerli) (5 adet) 3.150 gün,  
5- Damperli Kamyonet (6 Tekerli) (8 adet) 5.040 gün,  
6- Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1) (15 adet) 9.450 gün,  
7- Dorseli Çekici (1 adet) 630 gün,  
8- Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker (4 adet) 2.520 gün,  
9- Minibüs (8+1) (2 adet) 1.260 gün,  
10- Minibüs (17+1) (2 adet) 1.260 gün,  
11- Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı) (2 adet) 1.260 gün,  
12- Sepetli Servis Platformu (2 adet) 1.260 gün,  
13- Traktör(3 adet) 1.890 gün,  
14- Yükleyici (Loader) (1 adet) 630 gündür.  
-İhale konusu iş kapsamında çalıştırılacak olan işçilere verilecek giyim malzemesinin  
nicelik ve nitelikleri teknik şartnamede verilmiş olup bu giderler ile  
-Çalışacak araçların (akaryakıt ve şoför hariç) bakım-onarım, muayene, kasko,  
zorunlu trafik sigortası, araç takip sistemi giderleri teklif fiyata dahil edilecektir…”  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
düzenlemesine yer verilmiş, Şartname ekindeki tabloda ise birim fiyat teklif cetveli ile paralel  
olarak araçlara aşağıdaki şekilde yer verilmiştir.  
Sıra No Açıklama  
Birimi  
gün  
Miktarı  
442,5  
1. Grup Eleman Ulusal Bayram ve Genel Tatil  
1
Günü Çalışması  
25  
26  
Camlı Kamyonet Panelvan (2 adet)  
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap  
4x4) (2 adet)  
gün  
gün  
1.260  
1.260  
Çift Kabinli Kamyonet (Küçük Kasa Pikap  
4x2) (4 adet)  
27  
gün  
2.520  
28  
29  
30  
31  
32  
33  
34  
Damperli Kamyon (10 Tekerli) (5 adet)  
Damperli Kamyonet (6 Tekerli) (8 adet)  
Kamyonet (Büyük Kasa Pikap 6+1) (15 adet) gün  
Dorseli Çekici (1 adet)  
Kazıcı Yükleyici (4X4) Çeker (4 adet)  
Minibüs (8+1) (2 adet)  
Minibüs (17+1) (2 adet)  
Mini Ekskavatör (5-8 Ton Arası Kırıcılı) (2  
adet)  
gün  
gün  
3.150  
5.040  
9.450  
630  
2.520  
1.260  
1.260  
gün  
gün  
gün  
gün  
35  
gün  
1.260  
36  
37  
38  
Sepetli Servis Platformu (2 adet)  
Traktör(3 adet)  
Yükleyici (Loader) (1 adet)  
gün  
gün  
gün  
1.260  
1.890  
630  
Teknik Şartname’nin “Yüklenici Tarafından Temin Edilecek Araçların Çalışma  
Süreleri ve Esasları” başlıklı 6.2’nci maddesinde “1-) Araçlar günlük yevmiye usulü ile  
çalıştırılacak olup günün 24 (yirmi dört) saatine göre hazır halde tutulacaktır. Tüm çalışacak  
araçların puantajlarında ay içerisindeki fiilen çalışma günü esas alınacaktır. Her bir aracın  
ayda fiili çalışma süresi ortalama 30 gündür. Araçlar; mesai başlangıcı İdarece belirlenmek  
üzere çalıştığı 24 saat/gün üzerinden ücretlendirilir. Araçlara çalışmadığı gün karşılığı  
ücretlendirme yapılmaz.  
2-) Çalıştırılacak tüm araçlar için akaryakıt ve şoför hariç, diğer bilumum giderler  
(yedek parça, her türlü bakım, onarım, kasko, muayene, zorunlu sigorta ve tüm diğer  
malzemeler v.b.) dâhil tüm masraflar yükleniciye ait olmak üzere günlük yevmiye ücreti  
üzerinden teklif verilecektir.  
3-) Araçlar dizel yakıtla çalışacak olup; akaryakıt idare tarafından karşılanacaktır.  
4-) Çalıştırılacak araçlar için verilecek fiyat teklifleri, sözleşme süresi bitimine kadar  
sabit olacaktır.  
5-) İhale konusu iş kapsamında çalıştırılacak pikaplar; iş takip ve kontrol görevlileri  
ve bakım onarım elemanlarının nezaretinde işin ifasında kullanılacak, gerektiğinde malzeme  
nakli de yapılabilecektir. Araçlar gerektiğinde müdürlük hizmetleri kapsamında il dışında da  
görevlendirilebilecektir.  
6-) İdare araçların gün içerisindeki çalışma saatlerini iş programına göre ayarlar.  
Araçlar İdarenin iş programı çerçevesinde Kahramanmaraş Büyükşehir Belediye yetki ve  
sorumluluk alanlarında çalıştırılacaktır.  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
7-) Yüklenici; araçları ihale süresi içerisinde İdarece gösterilecek yerde yüklenici  
tarafından kurulacak tam donanımlı şantiye alanında tutulacaktır. Çalışma saatleri dışında  
yüklenicinin araçlarını dışarı çıkarması durumunda (bakım, onarım, araç değişimi. v.b.)  
kontrol teşkilatı yetkililerince akaryakıt kontrolü yapıldıktan sonra araçlar çıkartılabilecektir.  
Bu kapsamdaki araçlarda İdare bünyesindeki Araç Takip Sistemi ile uyumlu araç takip sistemi  
ve yakıt takip sistemi aparatı bulunacaktır.  
8-) Araçların km saatleri, iş makinelerinin ise motor çalışma saatleri sürekli olarak  
çalışır durumda olacaktır…” düzenlemesi,  
Anılan Şartname’nin “Araçlarla İlgili Sorumluluklar” başlıklı 6.3’üncü maddesinde  
ise “…3-)Her gün işe başlama ve iş bitiminde aracın kmsi günlük görev formuna yazılacak.  
Yapılan günlük kilometre belirlenerek karşılıklı olarak imzalanacaktır….” düzenlemesi yer  
almaktadır.  
Başvuru sahibinin araçlarla ilgili iddiasına ilişkin olarak yapılan inceleme neticesinde;  
ihale konusu işte kullanılması öngörülen araçlarla ilgili olarak birim fiyat teklif cetvelinde  
günlük yevmiye tutarları üzerinden teklif alındığı, araçların şoför ve akaryakıt giderlerinin  
idare tarafından karşılanacağının düzenlendiği, araçların ayda ortalama 30 gün çalışacağının  
kabul edilerek teklifin verilmesinin istenildiği, ancak araçların çalışmadığı günler açısından  
ödemenin yapılmayacağının dokümanda belirtildiği, ihale dokümanının hiçbir yerinde,  
araçların günde 24 saat çalışır olarak iş göreceğine ilişkin düzenlemenin bulunmadığı,  
araçların işin özelliği ve gereği dikkate alınarak 24 saat “çalışmaya hazır” tutulacağının  
düzenlendiği, söz konusu düzenlemenin araçların 24 saat çalışacağı anlamına gelmeyeceği,  
şikâyete konu Teknik Şartname’nin 6.2’nci maddesinin altıncı fıkrasında idarece araçların  
gün içerisindeki çalışma saatlerinin iş programına göre ayarlanacağının belirtildiği,  
dolayısıyla 24 saat çalışmaya hazır tutulacak araçların belirli çalışma saatlerinde görev  
yapacağının anlaşılabildiği tespit edilmiştir. Araçların çalışma saatleri açısından fazla mesai  
düzenlenmesinin mevzuat gereği söz konusu olmayacağı da dikkate alındığında, başvuru  
sahibinin söz konusu iddiasının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.  
4) Başvuru sahibinin 4 ve 6’ncı iddiasına ilişkin olarak:  
Teknik Şartname’nin “Araçlarla İlgili Sorumluluklar” başlıklı 6.3’üncü maddesinde  
“1-)Çalıştırılacak araçlar Kara Yolları Trafik Mevzuatı (237 sayılı Taşıt Kanunu, 2918 sayılı  
Karayolları Trafik Kanunu, 4925 sayılı Karayolu Taşıma Kanunu, ilgili Tüzük, Yönetmelik,  
Tebliğ ve Genelgeler) hükümleri çerçevesinde çalıştırılacak ve ilgili tüm yetki belgelerinin  
sorumluluğu yükleniciye aittir. Araçlarda Karayolları trafik nizamname ve Mevzuatının ön  
gördüğü tüm malzemeler (takoz, çekme halatı, kar zinciri, ilk yardım seti, yangın söndürme  
cihazı vb.). Mevzuatın bulundurulmasını zorunlu kıldığı bilgi ve belgeler (trafik ve tescil  
belgesi, trafik sigortası vb.) bulundurulacak, araçların trafiğe çıkmaya mani bir kusuru  
olmayacaktır. Araçların çalışması için kanunun istemiş olduğu belgeleri bulundurmadan  
çalıştırılması halinde tüm cezai sorumluluklar yükleniciye aittir.  
4-)Araçlar çalışmadıkları zaman içerisinde idare tarafından bildirilen alanda  
bulundurulacaktır. Çalışma saatleri dışında yüklenicinin araçları dışarı çıkarması durumunda  
(bakım, onarım, araç değişimi, vs.) idareden izin alınacaktır.  
5-)Yüklenici, bakım-onarım, arıza, kaza gibi nedenlerle kontrol teşkilatının onayı ile  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
şartnameye uygun araç ile araç değişimi yapabilecektir.  
6-) Çalışma saatlerinde hiçbir araç ve şoför harici bir işte ve yerde olmayacaktır..  
7-)Yüklenici idareden habersiz araç değiştiremez, araç değişimi gereken durumlarda  
yeni araç göreve başlamadan eski araç görevden ayrılamaz.  
8-)Yüklenici araçlardan ve kazalardan kaynaklanan her türlü eksiklikten sorumludur.  
9-)Yüklenici tarafından temin edilecek tüm araçların mevsimsel periyodik bakımları  
(İş güvenliği bakımları dahil) zamanında yaptırılacaktır. Yapılan tüm periyodik bakımlarla  
ilgili idareye rapor verilecektir.  
10-)Yüklenici, idareden habersiz olarak aracı göndermemesi veya yerine uygun  
olmayan bir başka aracı göndermesi halinde idare; mahalli piyasadan sözleşmeli aracın  
benzeri bir aracı ücreti mukabilinde çalıştırabilir, çalıştırıldığında bu aracın ücreti  
yüklenicinin hak edişinden kesilir. Sözleşmeli aracın gelmediği gün için ayrıca ücret ödenmez.  
Yüklenici bu duruma ilişkin hiçbir hak ve talepte bulunamaz.  
11-)Araçların jant ve lastik ebatları orijinal olacak, yedek lastik (stepne)  
bulundurulacak, lastikler kullanıma uygun vaziyette olacaktır. Miadını doldurmuş lastikler  
yüklenici tarafından derhal değiştirilecek, mevsim şartlarına uygun (Yazlık veya Kışlık) lastik  
kullanılması zorunlu olacaktır.  
12-)İdare araçların aydınlatma, ısıtma (kalorifer), soğutma (klima) tertibatının  
gerektiği gibi çalışıp çalışmadığını, araç koltuk ve yer döşemeleri, tavan ve dış yüzeylerinin  
yeterince temiz tutulup tutulmadığını her zaman denetleyebilir ve bu hususlarda gerekli  
tedbirlerin alınmasını yükleniciden isteyebilir. Yüklenici anılan şartları yerine getirmekle  
yükümlüdür.  
13-)Görev bitim talimatı verilmeden görev yeri terki yapılmayacaktır.  
14-)Yol şartlarının bozuk olduğu ileri sürülerek teklif bedeli dışında ek bedel ödenmesi  
talep edilmeyecektir.  
15-)Yüklenici, araçtan kaynaklanan her türlü eksiklikten sorumludur.düzenlemesi,  
Sözleşme Tasarısı’nın “Cezalar ve sözleşmenin feshi” başlıklı 16’ncı maddesinde  
“16.1. İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:  
16.1.1.  
1-) İdarenin bilgisi ve izni dışında çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde  
bulunmayan, işin yürütülmesi esnasında çalışma şartlarına uymayan, işi aksatan, işyerine  
zamanında gelmeyen, iş disiplini ve nizamını bozan, her türlü israfa ve ihmale sebebiyet veren  
işçilerin her biri için yükleniciye günlük sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında  
ceza uygulanır.  
2-) İdarenin bilgisi ve izni dışında çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde  
bulunmayan işi aksatır nitelikte olan, işyerine zamanında getirilmeyen, her türlü ihmale  
sebebiyet veren her bir araç için yükleniciye günlük sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i  
oranında ceza uygulanır.  
3-) İdarenin bilgisi ve izni dahilinde araçların kaza ve arıza nedeniyle hizmette  
bulunamaması durumunda yükleniciye günlük, sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i  
oranında ceza uygulanır.  
4- İhale dokümanını oluşturan belgelerden her hangi birinde belirtilen hususlara karşı  
yüklenici tarafından aykırı hallerin oluşması sonucu, her bir aykırılık için yükleniciye günlük  
sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında ceza uygulanır.  
5-) Yukarda belirtilen aykırılıklar (1,2,3 ve 4. maddedeki) yükleniciye ( Elden, Ekap  
Üzerinden, fax, e-mail üzerinden veya iadeli taahhütlü posta yoluyla) bildirim yapılıp, tebliğ  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
tarihinden başlamak üzere, cezai müeyyideler uygulanacaktır.  
6-) Yukarıda belirtilen aynı aykırılıkların ardı ardına veya aralıklı olarak  
gerçekleştirilmek suretiyle 30 (otuz) adete ulaşması durumunda, yada farklı aykırılıkların 15  
(on beş) adete ulaşması durumunda yukarıda öngörülen ceza uygulanmakla birlikte 4735  
sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın  
sözleşme feshedilecektir.  
İdare tarafından kesilecek cezanın toplam tutarı, hiçbir durumda, sözleşme bedelinin  
% 30'unu geçmeyecektir.  
16.2. Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın  
yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde  
ceza tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir.  
16.3. İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam etmesi halinde,  
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir  
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.  
16.4. Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci  
maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, halinde ise  
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir  
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.düzenlemesi  
yer almaktadır.  
Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin “İşin yürütülmesi için gerekli personel ve araçlar”  
başlıklı 10’uncu maddesinde “Sözleşmenin imzalanmasından sonra yüklenici, üstlenmiş  
olduğu işin önemine ve iş programına uygun olarak, işlerin yapılması için gerekli her türlü  
yardımcı tesisleri hazırlamak, her türlü malzemeyi, ekipmanı ve personeli sağlamak ve  
ihzaratla ilgili önlemleri almak zorundadır.  
Yüklenici tarafından sağlanan yüklenici ekipmanı ve malzemelerin tamamı işyerine  
getirildiğinde, yalnızca hizmetlerin gerçekleştirilmesinde kullanılacak sayılır ve yüklenici,  
bunların tamamını veya bir kısmını, işyeri içinde taşınması hariç, kontrol teşkilatı olurunu  
almadan nakledemez. Ancak, elemanları, işçileri ve yüklenici ekipmanı ile malzemeleri  
işyerine getirecek veya işyerinden götürecek vasıtalar için olur almaya gerek yoktur.  
Yüklenici, işin sözleşme süresi içinde bitirilmesi için, gerekli miktarda malzeme ve  
ekipman ile yeterli sayıda personeli her an iş başında bulunduracaktır. Aksi halde yüklenici,  
bu hususta kendisine yapılacak tebligat tarihinden başlamak üzere on (10) gün içinde bunları  
istenen sayı ve miktara çıkarmak zorundadır.  
Sözleşmede, işyerinde çalıştırılması gereken personel sayısının belirtildiği hallerde,  
yüklenici, belirtilen sayıda personeli işyerinde bulundurmak zorundadır...” açıklamaları  
mevcuttur.  
Teknik Şartname’de ve Sözleşme Tasarısı’nda yer alan düzenlemeler birlikte  
değerlendirildiğinde, araçların belirtilen alan dışına çıkmasının ve başka araçlar ile  
değişiminin söz konusu olmadığı, ancak belirli koşullarda mümkün olduğu ve bu koşulların  
düzenlemelerde belirtildiği, şikâyete konu edilen Teknik Şartname’nin 6.3’üncü maddesinin  
yedinci fıkrasında araç değişiminin idareden habersiz yapılamayacağının düzenlendiği, diğer  
yandan beşinci fıkrasında ise araçların bakım-onarım, kaza, arıza gibi nedenlerle başka bir  
araç ile değişiminin kontrol teşkilatının onayı ile yapılabileceğinin düzenlenerek araç  
değişimi imkanının yükleniciye tanındığı, söz konusu düzenleme ile aracın iş başında anılan  
nedenlerle bulunamaması durumunda cezai müeyyide uygulanmaksızın değişim imkanı  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
tanınmış olduğu anlaşılmaktadır. Teknik Şartname’de yukarıda alıntılanan maddeden idare  
tarafından araçların işin ifası sırasında hazır tutulmasının amaçlandığı görülmektedir.  
Sözleşme Tasarısı’nın cezalar ve sözleşmenin feshine ilişkin yukarıda yer verilen  
maddesinde yer alan düzenlemeler incelendiğinde ise; “2-) İdarenin bilgisi ve izni dışında  
çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde bulunmayan işi aksatır nitelikte olan, işyerine  
zamanında getirilmeyen, her türlü ihmale sebebiyet veren her bir araç için yükleniciye günlük  
sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i oranında ceza uygulanır.  
3-) İdarenin bilgisi ve izni dahilinde araçların kaza ve arıza nedeniyle hizmette  
bulunamaması durumunda yükleniciye günlük, sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)i  
oranında ceza uygulanır.düzenlemesi ile, araçların hizmette bulunamaması durumunda  
sözleşme bedelinin günlük yüzbinde ikisi oranında ceza uygulanacağı düzenlenmiştir. Söz  
konusu maddenin birinci fıkrasında idarenin bilgisi ve izni dışında hizmet yerinde  
bulunmayan araçlar, ikinci fıkrasında izni dahilinde kaza ve arıza nedeniyle hizmette  
bulunamayan “ve yüklenici tarafından başka bir araç ile değişimi yapılmayan” araçlar  
açısından cezai müeyyidelerin uygulanacağı düzenlenmiştir. Dolayısıyla söz konusu madde  
metninden de yine idare tarafından işin ifası sırasında araçların hizmet bölgelerinde hazır  
tutulmasının ve işin aksatılmamasının amaçlandığı görülmektedir. Nitekim, söz konusu  
madde düzenlemelerinden, başvuru sahibinin iddia ettiği şekilde idarenin bilgisi dahilinde  
olan arıza, kaza gibi durumlarda önce cezai müeyyidelerin uygulanması sonra aksaklığın  
giderilmesinin istenmesi söz konusu olmayacaktır. Dolayısıyla, başvuruya konu edilen Teknik  
Şartname ve Sözleşme Tasarısı maddelerinde mevzuata aykırılık olmamakla birlikte, söz  
konusu düzenlemelerin işin yürütülmesine ve sözleşmenin uygulanması aşamasına ilişkin  
olduğu ve tekliflerin oluşturulmasında tereddüde yol açmadığı, teklif verilmesine engel  
olmadığı birlikte değerlendirildiğinde, başvuru sahibinin iddialarının yerinde olmadığı  
sonucuna varılmıştır.  
5) Başvuru sahibinin 5’inci iddiasına ilişkin olarak:  
4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun “İdarenin sözleşmeyi feshetmesi”  
başlıklı 20’nci maddesinde “Aşağıda belirtilen hallerde idare sözleşmeyi fesheder:  
a) Yüklenicinin taahhüdünü ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak  
yerine getirmemesi veya işi süresinde bitirmemesi üzerine, ihale dokümanında belirlenen  
oranda gecikme cezası uygulanmak üzere, idarenin en az on gün süreli ve nedenleri açıkça  
belirtilen ihtarına rağmen aynı durumun devam etmesi,  
b) Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 25 inci maddede sayılan yasak fiil  
veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi,  
Hallerinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin  
teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye  
edilir.hükmü,  
Sözleşme Tasarısı’nın “Cezalar ve sözleşmenin feshi” başlıklı 16’ncı maddesinde  
“16.1. İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:  
16.1.1.  
1-) İdarenin bilgisi ve izni dışında çalışma saatleri içerisinde hizmet yerinde  
bulunmayan, işin yürütülmesi esnasında çalışma şartlarına uymayan, işi aksatan, işyerine  
zamanında gelmeyen, iş disiplini ve nizamını bozan, her türlü israfa ve ihmale sebebiyet veren  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
işçilerin her biri için yükleniciye günlük sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında  
ceza uygulanır.  
4- İhale dokümanını oluşturan belgelerden her hangi birinde belirtilen hususlara karşı  
yüklenici tarafından aykırı hallerin oluşması sonucu, her bir aykırılık için yükleniciye günlük  
sözleşme bedelinin 0,00002 (yüzbindeiki)si oranında ceza uygulanır.  
5-) Yukarda belirtilen aykırılıklar (1,2,3 ve 4. maddedeki) yükleniciye ( Elden, Ekap  
Üzerinden, fax, e-mail üzerinden veya iadeli taahhütlü posta yoluyla) bildirim yapılıp, tebliğ  
tarihinden başlamak üzere, cezai müeyyideler uygulanacaktır.  
6-) Yukarıda belirtilen aynı aykırılıkların ardı ardına veya aralıklı olarak  
gerçekleştirilmek suretiyle 30 (otuz) adete ulaşması durumunda, yada farklı aykırılıkların 15  
(on beş) adete ulaşması durumunda yukarıda öngörülen ceza uygulanmakla birlikte 4735  
sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın  
sözleşme feshedilecektir.  
İdare tarafından kesilecek cezanın toplam tutarı, hiçbir durumda, sözleşme bedelinin  
% 30'unu geçmeyecektir.  
16.2. Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın  
yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde  
ceza tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir.  
16.3. İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam etmesi halinde,  
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir  
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.  
16.4. Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci  
maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, halinde ise  
ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir  
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.düzenlemesi,  
Teknik Şartname’nin “Hizmeti Sunacak Elemanlarla İlgili Genel Kurallar” başlıklı  
4.4’üncü maddesinde “…4) Çalışanların iş güvenliği sorumluluğu yürürlükteki iş kanunu ve  
iş sağlığı ve güvenliği kanunu çerçevesinde tamamen yükleniciye aittir.  
6)  
Yüklenici, çalıştırdığı işçilerin idarenin genel çalışma şartlarına, iş yeri  
disiplinine ve nizamına uymasını sağlayacak olup aynı zamanda çalışan işçilerin kılık kıyafet  
ile saç ve sakallarının düzenli olmasını sağlayacaktır.  
10)  
Hizmet alımı kapsamında çalışan elemanlardan kaynaklanan herhangi bir  
zarar ve ziyanda durum tutanakla tespit edilecek ve tutanak doğrultusunda belirlenen zarar ve  
ziyan bedeli yükleniciden tahsil edilecektir. Tahsil edilemediği takdirde ilk aylık hakedişten  
kesilecektir.  
13)  
Yüklenici hizmet kapsamında yer alan ve şartnamelerde belirtilen işlerin  
gerçekleştirilmesi esnasında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm tedbirleri alacaktır. Yapılan  
işin niteliğine göre idarece belirlenen ve yeterli sayıda kişisel koruyucu donanımlarını temin  
edecek ve personellerin kullanmasını sağlayacaktır. Bu kapsamda kişisel koruyucu  
donanımları her sene başında personellere teslim edilecektir...” düzenlemesi,  
Anılan Şartname’nin “Hizmet Bünyesinde Yükleniciyle İlgili Diğer Hususlar” başlıklı  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
7’nci maddesinde “1-) Yapılacak hizmetle alakalı tüm bakanlıkların mevzuatları ile ilgili ceza  
ve sorumluluklar yükleniciye aittir.  
2-)Yüklenici, istihdam ettiği çalışanların gerek vatandaşa, gerek işin evsafına aykırı  
davranışlarından sorumlu olacaktır.  
4-)Yüklenici, iş sırasında işçilerin çalışmalarında iş kanunları ve ilgili yönetmelik  
hükümlerinin uygulanması, ayrıca yapılacak bütün çalışmaların iş sağlık ve güvenliği kanunu  
ve diğer ilgili kanunlara uygun olarak yürütülmesi sağlamakla yükümlüdür. Aksi durumlarda  
yüklenici iş esnasında (öncesi ve sonrası da dâhil olmak üzere) meydana gelebilecek her türlü  
kazalardan ve bu kazaların sebep olabileceği idari, sosyal, hukuki, mali ve hayati bilumum  
neticelerinden doğrudan doğruya sorumlu olacaktır.  
5-)Yüklenici, iş alanlarında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü  
önlemi almakla yükümlüdür. Çalışma anında oluşabilecek her türlü aksama, kaza, hasar ve  
zararlara karşı gerekli tedbirler yüklenici tarafından alınacak, meydana gelecek her türlü  
yaralanma ile can ve mal kaybına karşı yüklenici sorumlu olacaktır.  
6-) Yüklenici hizmet kapsamında sunacağı iş kıyafetleri ve kişisel koruyucu  
donanımlarından idareye teslim etmeden önce 1 er numuneyi idareye sunacaktır. İdare  
onayına müteakip şartnamede belirtilen sürelerde malzeme teslimini yapacaktır. Teknik  
şartnamenin 4.3. Hizmeti Sunacak Elemanların Kıyafet ve Kişisel Koruyucu Donanımları  
başlıklı 4.3.1. Kıyafet Miktarları bendinde teslim süreleri belirtilmiştir.  
7-)Yüklenici çalıştırdığı işçilerin görevlerini yerine getirmeleri esnasında üçüncü  
şahıslara karşı verdiği zararı tazminle sorumludur. Yüklenici, çalıştırdığı işçilerin hırsızlık vb.  
hallerde ziyaretçi ve işverene verdiği zararları derhal tazmin eder. Ayrıca bu konularda tüm  
hukuki sorumluluk yükleniciye aittir.  
9-) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret  
Bakanlığı ve ilgili diğer bakanlıkların mevzuatı ile ilgili ceza ve sorumluluklar yükleniciye  
aittir.  
10-) Çalıştırılacak tüm personelin ücretleri, SGK primleri, vergileri, işsizlik sigortası  
primleri, tazminat hakları ve benzeri her türlü hak ve taleplerinden yüklenici sorumlu  
olacaktır.  
11-) Yüklenici, iş alanlarında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her  
türlü önlemi almak, kazı izin formu, yüksekte çalışma formu ve sıcak işlerle çalışma  
formlarının düzenlenmesi, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür. Çalışma  
anında oluşabilecek her türlü aksama, kaza, hasar ve zararlara karşı gerekli tedbirler  
yüklenici tarafından alınacak, meydana gelecek her türlü yaralanma ile can ve mal kaybına  
karşı yüklenici sorumlu olacaktır.  
12-) Yüklenici, iş sırasında işçilerin çalışmalarında iş mevzuatının uygulanması,  
ayrıca yapılacak bütün çalışmaların 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve  
Güvenliği Kanunu, İkincil mevzuat, İşçi Sağlık ve Güvenliği Tüzüğü, Yapı İşlerinde İşçi  
Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü, Parlayıcı, Patlayıcı, Tehlikeli Ve Zararlı Maddelerle Çalışılan  
İşyerlerinde Ve İşlerde Alınacak Tedbirler Hakkında Tüzük, Umumi Hıfzıssıhha Kanunu,  
makinelerin gerekli korunma tebligatı ile tüzük ve makine koruyucuları yönetmelikleri ve  
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tebliğlerine uygun olarak yürütülmesi ile bütün bu  
hususlara titizlikle uyulmasının sağlanmasını yerine getirmekle yükümlüdür. Aksi durumlarda  
yüklenici iş esnasında (öncesi ve sonrası da dâhil olmak üzere) meydana gelebilecek her türlü  
kazalardan ve bu kazaların sebep olabileceği idari, sosyal, hukuki ve mali bilumum  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
neticelerinden doğrudan doğruya sorumludur.  
13-) Çalıştırılacak işçilerin özürlü ve yükümlü sayıları mevzuatta belirtilen oranları  
geçmeyecektir.  
14-) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, işçilerin sağlık  
gözetimi, risk analizi, acil eylem planı, işçilerin eğitimi ve benzeri konularda gerekli  
çalışmaları yapacaktır. Bu çalışmalardan doğan maddi yükümlülük yükleniciye aittir.”  
düzenlemesi yer almaktadır.  
Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin “Yüklenicinin genel sorumlulukları” başlıklı 6’ncı  
maddesinde “Yüklenici, işleri gereken özen ve ihtimamı göstererek planlayacak,  
projelendirecek (sözleşmede öngörüldüğü şekilde), yürütecek, tamamlayacak ve işlerde  
olabilecek kusurları sözleşme hükümlerine uygun olarak giderecektir. Yüklenici, bu  
sorumluluklarının yerine getirilmesi için, ister kalıcı, ister geçici nitelikte olsun, gereken  
bütün denetim, muayene ve testleri yaptıracak ve işçilik, malzeme, tesis, ekipman vb. temin  
edecektir.  
Yüklenici, işin görülmesi sırasında ilgili mevzuatın izin vermediği insan ve çevre  
sağlığına zarar verici nitelikte malzeme kullanamaz veya yöntem uygulayamaz. İlgili  
mevzuatın izin verdiği malzeme ve yöntemler ise, öngörülmüş tedbirler alınarak ve usulüne  
uygun şekilde kullanılabilir. Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi halinde yüklenici, idarenin ve  
üçüncü şahısların tüm zararlarını karşılamak zorundadır.  
Yüklenici, bu Genel Şartnamede öngörülen yükümlülük ve yasakları ihlâl ederek  
idareye veya üçüncü kişilere verdiği zarardan dolayı bizzat sorumludur.açıklaması,  
Anılan Şartname’nin “Çalışanların özlük hakları” başlıklı 38’inci maddesinde  
“…(Değişik fıkra: 25/10/2014-29156 R.G./1. md., Geçerlilik: 11/9/2014) Kontrol teşkilatı,  
yüklenici veya alt yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin tam ve zamanında  
ödenip ödenmediğini her ay resen kontrol etmekle ayrıca bu konuda kendisine ulaşan  
başvuruları (talep ve ihbarları) ivedilikle değerlendirmekle yükümlüdür.  
…Yüklenicinin iş verdiği alt yüklenicilerin gündelikçi, haftalıkçı veya aylıkçı olarak  
işyerinde çalıştırdığı işçi, personel ve teknik elemanların tamamı da yüklenicinin elemanları  
hükmünde olup, bunların ücretlerinin ödenmesinden de doğrudan doğruya yüklenici  
sorumludur. Yüklenici, bunların ücretleri hakkında da aynen kendi elemanları gibi ve  
yukarıda belirtildiği şekilde işlem yapmak zorundadır.  
…Kontrol teşkilatı, ihale konusu iş kapsamında istihdam edilen işçilerin hak ettikleri  
yıllık ücretli izinlerini 4857 sayılı İş Kanununa uygun bir şekilde kullanıp kullanmadıklarını  
kontrol etmekle yükümlüdür. Bunun için yüklenici tarafından en fazla üç ayda bir izin kayıt  
belgesinin bir örneğinin kontrol teşkilatına verilmesi gerekmektedir. Kontrol teşkilatınca  
yapılan inceleme neticesinde, yıllık ücretli izni kullandırılmayan veya eksik kullandırılan bir  
işçinin tespiti halinde, bu iznin 4857 sayılı Kanuna uygun bir şekilde ilgili yıl içerisinde  
kullandırılması sağlanır.açıklamaları yer almaktadır.  
İhale dokümanında ayrıntılı olarak tarif edilen “hizmet alımı” kapsamında  
çalıştırılacak personel, idare tarafından istihdam edilmemekte, idarenin işinin sözleşme  
kapsamında gördürüldüğü hizmet sunucusu tarafından istihdam edilmektedir. Dolayısıyla,  
idarenin doğrudan çalışan personel üzerinde yaptırım uygulama şansı bulunmadığı açık  
olmakla birlikte, yukarıda yer verildiği üzere, yüklenicinin kendi bünyesinde çalıştırdığı  
personelin özlük haklarından sorumlu olduğu gibi, işin çalıştırdığı personel vasıtasıyla  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
dokümana uygun olarak yerine getirilmesinden doğrudan sorumlu olduğu aşikardır.  
Dolayısıyla, basiretli bir tacirin hizmet sunumu adına çalıştıracağı personelden kaynaklanacak  
her türlü zarardan sorumlu olduğunu bilerek teklif vermesi gerektiğinin açık olduğu göz  
önüne alındığında, yüklenicinin sorumluluklarına ilişkin olarak yapılan doküman  
düzenlemelerinde mevzuata aykırılık olmadığı anlaşıldığından başvuru sahibinin iddiasının  
yerinde olmadığı neticesine varılmıştır.  
6) Başvuru sahibinin 7’nci iddiasına ilişkin olarak:  
4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun “Fiyat farkı verilebilmesi” başlıklı  
8’inci maddesinde “Sözleşme türlerine göre fiyat farkı verilebilmesine ilişkin esas ve usulleri  
tespite Kamu İhale Kurumunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir.  
Sözleşmelerde yer alan fiyat farkına ilişkin esas ve usullerde sözleşme imzalandıktan  
sonra değişiklik yapılamaz.  
4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci  
fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş  
Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt  
işveren tarafından münhasıran bu Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait  
işyerlerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin  
yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu  
kamu işveren sendikalarından birisi tarafından 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar  
ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Toplu iş  
sözleşmesinin kamu işveren sendikası tarafından bu fıkraya göre sonuçlandırılması hâlinde,  
belirlenen ücret ve sosyal haklardan kaynaklanan bedel artışı kadar idarece fiyat farkı ödenir.  
Kamu işveren sendikası tarafından yürütülmeyen ve sonuçlandırılmayan toplu iş sözleşmeleri  
için fiyat farkı ödenemez, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak  
asıl işveren sıfatından dolayı ücret farkına hükmedilemez ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk  
yüklenemez. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin esas ve usuller, Çalışma ve Sosyal Güvenlik  
Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle Maliye Bakanlığınca belirlenir.  
22/9/2012 tarihinden önce 4734 sayılı Kanuna göre ihalesi yapılan ve ihale  
dokümanında fiyat farkı hesaplanabilmesine ilişkin hüküm bulunan yapım işleri ihalelerinde,  
yaklaşık maliyetin yarısından fazlasını akaryakıt giderinin oluşturduğu ve bu maddenin  
yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla fesih veya tasfiye edilmeksizin geçici kabulü yapılmış işler  
ile devam eden işlerin, 22/9/2012 tarihinden sonra gerçekleştirilen kısımlarında kullanılan  
akaryakıta ilişkin olarak özel tüketim vergisinde gerçekleşen artış nedeniyle fiyat farkı  
hesaplanmasında 3l/8/20l3 tarihli ve 28751 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2013/5217  
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri uygulanır.hükmü,  
Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden  
Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik’in “Amaç ve kapsam” başlıklı  
1’inci maddesinde “(1) Bu Yönetmeliğin amacı; 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale  
Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlere ait  
sözleşmelere ilişkin olarak 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri  
Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca yapılan toplu iş sözleşmeleri  
sonucunda, alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin işçiliğe bağlı giderlerinde oluşan  
artışın fiyat farkı olarak ödenmesini düzenlemektir.” hükmü,  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
Aynı Yönetmelik’in “Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve yürütülmesi” başlıklı 4’üncü  
maddesinde “…(1) 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi  
uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde  
tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt işveren tarafından münhasıran  
4734 sayılı Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalıştırılan  
işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi  
yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi  
tarafından 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Kamu işveren  
sendikalarınca yürütülen toplu iş sözleşmeleri için bir uyuşmazlık söz konusu olduğunda bu  
uyuşmazlığın 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre sonuçlandırılması halinde de fiyat farkı  
ödenir. (Ek  
cümle:RG-13/10/2016-29856) Ayrıca  
kamu  
işveren  
sendikalarının  
yetkilendirilmelerine rağmen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetki belgesinin  
verildiği tarih itibarıyla ihale sözleşmesinin bitimine bir yıldan az süre kaldığı gerekçesiyle  
kamu işveren sendikaları tarafından yürütülmeyen ve tüm maddeleri Yüksek Hakem Kurulu  
tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmeleri için de fiyat farkı ödenir.  
(2) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak yetki tespit işlemlerinde,  
4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen  
işlerde iş alan alt işverenin; aynı ihale sözleşmesi kapsamında tek bir işyerinin bulunması  
halinde işyeri düzeyinde, birden fazla işyerinin bulunması halinde ise işletme düzeyinde yetki  
tespiti verilir. Aynı ihale sözleşmesi kapsamında birden fazla işkolunda işyerinin bulunması  
halinde, her bir işkolundaki işyeri/işyerleri ayrı ayrı değerlendirilir. Yetki tespit başvurusuna;  
ihale sözleşmesini yürüten idareden temin edilecek sözleşme konusu işin 4734 sayılı Kanunun  
62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında olduğunu, alt işverenin unvanını,  
işin niteliğini, sözleşme kapsamındaki işyeri/işyerlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu sicil  
numarası/numaralarını, sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri ile Çalışma ve Sosyal  
Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek diğer bilgileri ihtiva eden resmi yazı eklenir. İhale  
sözleşmesini yürüten kamu kurum ve kuruluşu, talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde  
bu bilgileri işçi sendikasına vermek zorundadır.  
(3) Alt işveren, 4735 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince merkezi  
yönetim kapsamındaki kamu kuruluşlarının üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından  
birisini yetkilendirebilir. Bu yetkilendirmenin 6356 sayılı Kanunun 44 üncü maddesine göre  
verilen yetki belgesinin alt işverene tebliği tarihinden itibaren (Değişik ibare:RG-17/3/2015-  
29298) on gün içerisinde yapılması zorunludur. Bu süre içinde yetkilendirme yapılmadığı  
takdirde toplu iş sözleşmesi kamu işveren sendikasınca yürütülmez ve sonuçlandırılmaz. Kamu  
işveren sendikasının yetkilendirildiğine dair belgenin bir sureti aynı süre içerisinde alt işveren  
tarafından  
yetkili  
işçi  
sendikasına  
gönderilir. (Ek  
cümle:RG-17/3/2015-  
29298) Yetkilendirmenin şekli ve içeriğine ilişkin hususlar, Maliye Bakanlığının uygun  
görüşünün alınması kaydıyla, kamu işveren sendikalarınca müştereken belirlenir.  
(4) Merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren  
sendikası tarafından yürütülmeyen ve 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre  
sonuçlandırılmayan toplu iş sözleşmeleri için fiyat farkı ödenemez, 4857 sayılı Kanunun 2 nci  
maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak asıl işveren sıfatından dolayı ücret farkına  
hükmedilemez ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk yüklenemez.  
(5) Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yetkili işçi sendikası ile alt işveren adına  
yetkilendirilen kamu işveren sendikası arasında yürütülür.  
(6) Yetkilendirilen kamu işveren sendikası; toplu iş sözleşmesi görüşmeleri gereği her  
türlü yazışmayı yapmaya, cevaplandırmaya, tutanakları düzenlemeye ve toplu iş sözleşmesini  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
imzalamaya yetkilidir.  
(7) 6356 sayılı Kanun hükümlerine uygun olmak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin süresi,  
ihale sözleşmesinin süresini geçemez.  
(8) Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren altı iş günü içinde toplu iş  
sözleşmesinin (Mülga ibare:RG-17/3/2015-29298) (…) onaylı sureti kamu işveren sendikası  
tarafından ilgili kamu kurum ve kuruluşu ile alt işverene gönderilir. (Ek cümle:RG-17/3/2015-  
29298) Toplu iş sözleşmesinin yürütülmesine ilişkin işveren tarafına ait giderler alt işverence  
karşılanır.  
(9) Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra yürürlük süresi içinde alt işveren ile  
yetkili işçi sendikası arasında ücret ve sosyal haklarda artış öngören herhangi bir anlaşma  
yapılması halinde, bu artışlardan kaynaklanan fiyat farkı kamu kurum ve kuruluşlarınca  
ödenmez.  
(10) Asıl işveren durumundaki kamu kurum ve kuruluşunun başka bir kamu kurum ve  
kuruluşuna devredilmesi, başka bir kamu kurum ve kuruluşuyla birleşmesi veya 4735 sayılı  
Kanun hükümlerine göre sözleşmenin devredilmesi hallerinde yürürlükte bulunan toplu iş  
sözleşmesi kesintiye uğramaksızın aynen devam eder.hükmü,  
Aynı Yönetmelik’in “Fiyat farkının hesabı ve ödenmesi” başlıklı 5’inci maddesinde  
“(1) Alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak  
meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren tarafından yapılacak ilave ödeme  
neticesinde işçiliğe bağlı giderlerde oluşacak artışlar, kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat  
farkı olarak alt işverene ödenir.  
(2) Toplu iş sözleşmesinde fiyat farkı olarak ödeme yapılmasını gerektiren ayni  
nitelikteki sosyal hakların bulunması halinde bu hakların bedellerinin tespitinde 4/3/2009  
tarihli ve 27159 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hizmet Alımı İhaleleri  
Uygulama Yönetmeliği hükümleri dikkate alınır.  
(3) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde fiyat farkının ödenmesi ile ilgili ödeme  
evrakına bağlanacak belgeler, kamu kurum ve kuruluşlarının tabi olduğu mevzuata göre  
belirlenir.  
(4) Fiyat farkı ile ilgili ödemeler, ilgili kamu kurum ve kuruluşunun bütçesinden  
yapılır.  
(5) Bu Yönetmelik hükümleri kapsamında fiyat farkı ödenmesi, 27/6/2013 tarihli ve  
2013/5215 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan 4734 sayılı Kamu İhale  
Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar  
kapsamında fiyat farkı ödenmesine engel teşkil etmez.” hükmü yer almaktadır.  
Yukarıda anılan Kanun ve Yönetmelik hükümlerinde, 4734 sayılı Kamu İhale  
Kanunu’nun 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlerde  
gerekli koşulların sağlanması durumunda toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan fiyat  
farklarının da ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca alt işverene bir başka deyişle yükleniciye  
ödeneceğinin ifade edildiği anlaşılmıştır.  
İdari Şartname’nin “Fiyat farkı” başlıklı 46’ncı maddesinde “46.1. İhale konusu iş  
için sözleşmenin uygulanması sırasında aşağıdaki esaslara göre fiyat farkı hesaplanacaktır.  
46.1.1. 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında  
Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar'ın 6 ncı maddesine göre fiyat farkı  
hesaplanacaktır.düzenlemesine,  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
Sözleşme Tasarısı’nın “Fiyat farkı ödenmesi ve hesaplanması şartları” başlıklı 14’üncü  
maddesinde “14.1. Yüklenici, gerek sözleşme süresi, gerekse uzatılan süre içinde, sözleşmenin  
tamamen ifasına kadar, vergi, resim, harç ve benzeri mali yükümlülüklerde artışa gidilmesi  
veya yeni mali yükümlülüklerin ihdası gibi nedenlerle fiyat farkı verilmesi talebinde  
bulunamaz.  
14.2. Bu sözleşme kapsamında yapılan işler için fiyat farkı hesaplanacaktır. 4734  
sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat  
Farkına İlişkin Esaslar'ın 6 ncı maddesine göre fiyat farkı hesaplanacaktır.  
14.3. Sözleşmede yer alan fiyat farkına ilişkin esas ve usullerde sözleşme  
imzalandıktan sonra değişiklik yapılamaz.” düzenlemesine yer verilmiştir.  
Alıntılanan doküman düzenlemelerinden 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale  
Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar’ın 6’ncı maddesine  
göre fiyat farkı hesaplanacağı anlaşılmaktadır.  
Başvuru sahibi tarafından işçilere getirilen sendikalı olma hakkı neticesinde yukarıda  
yer verilen Yönetmelik hükümlerine göre ücret ve sosyal haklarda toplu iş sözleşmesine bağlı  
olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren tarafından yapılacak ödeme  
neticesinde işçiliğe bağlı giderlerde oluşacak artışlar, kamu kurum ve kuruluşlarında fiyat  
farkı olarak yükleniciye ödenmesi gerektiği, dolayısıyla ihale dokümanında buna ilişkin  
düzenlemelerin mevcut olması gerektiği iddia edilmekte ise de, sözleşmenin uygulanması  
aşamasında toplu iş sözleşmesi yapılıp yapılmayacağının ihaleye katılım aşamasında kesinlik  
kazanmış bir husus olmadığı anlaşılmıştır.  
Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden  
Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılacak  
fiyat farkı ödemesinin 2013/5215 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan 4734  
Sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat  
Farkına İlişkin Esaslar yanında fiyat farkı ödenmesine engel teşkil etmeyeceği, alt işveren  
işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek  
artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren tarafından yapılacak ilave ödeme neticesinde işçiliğe  
bağlı giderlerde oluşacak artışların kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat farkı olarak alt  
işverene ödenebileceği, sözleşmenin yürütülmesi aşamasında herhangi bir toplu iş  
sözleşmesinin yapılıp yapılmayacağının bu aşamada bir kesinlik arz etmediği hususları  
birlikte değerlendirildiğinde, idare tarafından ihale dokümanı kapsamında toplu iş  
sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artışlar sebebiyle fiyat farkı ödeneceğine ilişkin  
düzenleme yapılmamasının söz konusu fiyat farkının ödenmeyeceği anlamına gelmeyeceği,  
bu durumun teklif vermeye engel teşkil etmeyeceği anlaşıldığından başvuru sahibi isteklinin  
söz konusu iddiasının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.  
7) Başvuru sahibinin 8’inci iddiasına ilişkin olarak:  
İncelenen ihaleye ait Teknik Şartname’nin “Hizmeti Sunacak Elemanların Kıyafet ve  
Kişisel Koruyucu Donanımları” başlıklı 4.3’üncü maddesinde “Hizmet süresi içerisinde 2yaz  
ve 2 kış toplam 4sezondapersonellere verilmesi planlanmış toplam kıyafet miktarları  
aşağıdaki tabloda verilmiştir. Kıyafetlerin her sezon içinöngörülen miktarlarda dağıtımı  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
sezon başlarında (2018 Nisan Ayı başı ve 2018 Eylül ayı başında ve 2019 Nisan Ayı başı ve  
2019 Eylül ayı başında)yapılacaktır.  
21 Aylık  
Hizmet  
Bir Kış  
Sezon İçin  
Öngörülen Öngörülen  
Bir Yaz Sezon  
İçin  
Süresi  
İçerisinde  
Toplam  
Miktarlar  
1050  
Sıra  
No  
1
Malzeme Adı  
Mont  
Miktarı  
525  
1050  
1050  
525  
525  
-
Miktarı  
-
-
-
-
-
2
3
Kışlık Pantolon  
Kazak  
2100  
2100  
1050  
1050  
2100  
2100  
3150  
1050  
4
5
Yağmurluk  
Bere  
6
7
Yazlık Pantolon  
Yelek  
1050  
1050  
1575  
-
525  
-
-
-
8
Tişört  
9
10  
11  
Reflektif İkaz Yeleği  
Şapka  
Krep çizme  
525  
-
525  
4725  
1050  
1050  
17850  
GENEL TOPLAM  
4200  
4.3.2. Kıyafetlerin Özellikleri:  
1-) Mont:Montların üst tarafında iki adet kapaklı cep olacak ve cep kapakları roba  
renginde kumaş ile biyeli ve 3 cm reflektörlü olacaktır. Yanlarda iki adet filotalı yarma cep  
olacaktır ve cep kenarlı roba renginde kumaştan biyeli olacaktır. Montların kol ağızları  
manşetli olacaktır.Montlar boydan fermuarlı olacaktır. Fermuarların gözükmemesi için  
fermuar üstlerinde kenarları roba renginde biyeli supat olacaktır.  
Montların arka kısımlarına  
“KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE  
BAŞKANLIĞI Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü”  
ibaresi işlemeli olarak yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği yaklaşık 3 cm  
olacak, eni ve küçük harf ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı olacaktır. Montların  
arka bölümünde 3 (üç) cm genişliğinde gri renkli fosfor şerit dikilecektir. Reflektif bant gri  
renkte, 50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun olacaktır.  
2-) Kışlık Pantolon:Pantolonlara, ön kısmında üstte iki adet, arka sağda bir adet  
olmak üzere 3 (üç) adet cep yapılacaktır. Arka cep kapaklı ve kapak kenarları roba renginde  
biyeli olacaktır.Pantolonlarda sağ yanda kapaklı, kapak kenarları roba renginde biyeli 1 adet  
komando cep ve sol yanda 1 adet tornavida cebi olacaktır. Pantolonların açma kapama  
yerleri plastik dişli fermuar olacak, ayrıca kemer kısmına 1(bir) adet düğme dikilecektir.  
Pantolonlar kemerli, 5 adet köprülü, sağ ve sol yanda kemer içi 12 cm lastikli olacaktır.  
Köprüler punteriz dikiş ile sağlamlaştırılacaktır.Pantolonların diz altında tek sıra 3 (üç) cm  
genişliğinde gri renkli fosfor şerit dikilecektir. Reflektif bant gri renkte, 50 defa yıkanabilir,  
dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun olacaktır.  
3-) Kazak: Üç iplik pike kumaştan imal edilmiş olacaktır. Sırtta “KAHRAMANMARAŞ  
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve  
Bahçeler Şube Müdürlüğü” nakışlı veya baskılı yazısı olacaktır.  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
4-) Yağmurluk:Vinleks kumaştan, dayanıklı, dikişli, uzun tip, fermuarlı, önde 2 adet  
kapaklı cebi, bedende ve kollarda çift sıra 5 cm’lik reflektör ve yaka bölgesinde yaka içerisine  
saklanabilecek özelikte kapüşonlu olacaktır.  
5-) Bere: Çift katlı olacaktır. Yün ve/veya kaliteli kumaştan imal edilmiş olacaktır.  
6-) Yazlık Pantolon:16*12 gabardin kumaştan imal edilecek pantolonlar, ön kısmında  
üstte iki adet, arka sağda bir adet olmak üzere 3 (üç) adet cep yapılacaktır. Arka cep kapaklı  
ve kapak kenarları roba renginde biyeli olacaktır.Pantolonlarda sağ yanda kapaklı, kapak  
kenarları roba renginde biyeli 1 adet komando cep ve sol yanda 1 adet tornavida cebi  
olacaktır. Pantolonların açma kapama yerleri plastik dişli fermuar olacak, ayrıca kemer  
kısmına 1(bir) adet düğme dikilecektir. Pantolonlar kemerli, 5 adet köprülü, sağ ve sol yanda  
kemer  
içi  
12  
cm  
lastikli  
olacaktır.  
Köprüler  
punteriz  
dikiş  
ile  
sağlamlaştırılacaktır.Pantolonların diz altında tek sıra 3 (üç) cm genişliğinde gri renkli fosfor  
şerit dikilecektir. Reflektif bant gri renkte, 50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471  
standartlarına uygun olacaktır.  
7-) Yelek:16*12 gabardin kumaştan imal edilecek yeleklerin üst tarafında iki adet  
kapaklı cep olacak ve cep kapakları roba renginde kumaş ile biyeli ve 3 cm refletörlü  
olacaktır. Yanlarda iki adet filotalı yarma cep olacaktır ve cep kenarlı roba renginde  
kumaştan biyeli olacaktır. Yeleklerin arka kısımlarına “KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR  
BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube  
Müdürlüğü” ibaresi işlemeli olarak yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği  
yaklaşık 3 cm olacak, eni ve küçük harf ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı  
olacaktır.Yeleklerin arka bölümünde 3 (üç) cm genişliğinde gri renkli fosfor şerit dikilecektir.  
Reflektif bant gri renkte, 50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun  
olacaktır. Yeleklerin altı kemerli olup, iki kenarına gizli lastik konulacaktır.  
8-) Tişört:Lacost kumaştan imal edilen tişörtler; örme çelik yakalı, polo yakalı  
olacaktır.Tişörtler kısa kollu olup, sol göğüs üzerinde bir adet cep bulunacaktır.Tişörtlerin  
arka kısımlarına “KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve  
Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü” ibaresi işlemeli olarak  
yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği yaklaşık 3 cm olacak, eni ve küçük harf  
ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı olacaktır.  
9-) Reflektif İkaz Yeleği (fosforlu yelek):Reflektif ikaz yeleği %100 polyesterden imal  
edilmiş fosforlu kumaştan imal edilecektir.İdarece belirlenecek Turuncu veya sarı renkli  
olacaktır.Reflektif ikaz yeleği üzerinde 2 adet reflektif şerit olacaktır. Reflektif şerit gri renkte,  
50 defa yıkanabilir, dikilebilir ve EN471 standartlarına uygun olacaktır.Reflektif ikaz yeleği  
arka kısımlarına “KAHRAMANMARAŞ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Etüd ve  
Projeler Dairesi Başkanlığı Park ve Bahçeler Şube Müdürlüğü” ibaresi baskılı olarak  
yazılacaktır. Yazılacak yazıların büyük harf yüksekliği yaklaşık 3 cm olacak, eni ve küçük harf  
ölçüleri büyük harf ölçülerine göre orantılı olacaktır.  
10-)Şapka: İşin niteliğine uygun pamuklu kumaştan imal işçi şapkası olacaktır.  
Önünde Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi logosu olacaktır.  
11-) Krep çizme: PVC ve nitril kauçuk ile imal edilmiş, içi astarlı, tabanı yağlı ve asitli  
ortamlara dayanıklı olmalıdır.  
* Mont ve pantolonlarda yapılacak cepler kullanışlı, boyutları iş elbisesi boyutlarına  
uygun olacaktır.  
* Düğme ve ilikleri birbirine uyumlu ve düzgün olacaktır.  
* Yelek ve pantolonlarda yapılacak cepler kullanışlı, boyutları iş elbisesi boyutlarına  
uygun olacaktır.  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
* İş elbisesi giyildiğinde düzgün görünüşlü olacaktır.  
* Düğme ve ilikleri birbirine uyumlu ve düzgün olacaktır.  
4.3.3. Kişisel Koruyucu Donanımlar:  
Bir Yıl İçin  
Öngörülen  
Miktar  
21 Aylık Hizmet  
Süresi İçerisinde  
Toplam Miktarlar  
Sıra No Malzeme Adı  
(Adet)  
100  
2400  
514  
100  
120  
30  
200  
4800  
1028  
200  
240  
60  
1
2
3
4
5
6
7
8
YARIM YÜZ GAZ MASKESİ  
FFP3 TOZ MASKESİ  
VİDALI BARET  
BARETE TAKILABİLİR VİZÖR  
BAŞLIKLI VİZÖR  
FİLTRELİ KAYNAK MASKESİ  
KAPALI TİP KORUYUCU GÖZLÜK  
KAYNAK GÖZLÜĞÜ  
200  
30  
400  
60  
200  
40  
200  
50  
2000  
120  
20  
400  
80  
9
KORUYUCU GÖZLÜK  
10  
11  
12  
13  
14  
15  
16  
17  
18  
19  
20  
21  
22  
23  
24  
25  
26  
27  
28  
SOLUSYONLU SEYYAR GÖZ DUŞU (200 ml’lik)  
BARETE TAKILABİLİR KULAKLIK  
BAŞ BANTLI KULAKLIK  
400  
100  
4000  
240  
40  
KULAK TIKACI  
TEK KULLANIMLIK TULUM  
KAYNAKÇI DERİ ÖNLÜĞÜ  
PARAŞÜT TİP BEL DESTEKLİ EMNİYET KEMERİ  
BEL KONUMLANDIRMA KEMERİ  
ANTİ VİBRASYON ELDİVENİ (çift)  
PVC ELDİVEN (çift)  
TAM KAPLAMALI NİTRİL ELDİVEN (çift)  
NİTRİL ELDİVEN (çift)  
KAYNAK ELDİVENİ (çift)  
50  
40  
100  
80  
120  
200  
400  
5000  
80  
4000  
10  
50  
240  
400  
800  
10000  
160  
8000  
20  
100  
200  
40  
MONTAJ ELDİVENİ (çift)  
ELEKTRİKÇİ ELDİVENİ (çift)  
BURUN KORUMALI ÇİZME(çift)  
CAN YELEĞİ  
CAN SİMİDİ  
KOMPOZİT BURUNLU İŞ AYAKKABISI (çift)  
100  
20  
514  
1028  
…” düzenlemesi yer almakta, maddenin devamında, son tabloda isimleri verilen 28  
kişisel koruyucu donanıma ilişkin ayrıntılı özelliklere ve tariflere yer verildiği görülmektedir.  
Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında  
teklif fiyata dahil olacak giderler” başlıklı 78’inci maddesinde “78.1. Personel  
çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları; ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının  
ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için  
kullanıldığı ve yaklaşık maliyetinin en az % 70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa  
ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu hizmetlerdir.  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
78.30. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde isteklilerin teklif  
bedelleri varsa yüklenici karı ile aşağıdaki bileşenlerden oluşur:  
a) Asgari İşçilik Maliyeti: İhale tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret veya  
idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası olarak belirlenen ücret (ulusal bayram  
ve genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretler dahil), nakdi yemek ve yol  
bedeli gibi prime esas kazancın hesabında esas alınan işçiliğe bağlı diğer ödemeler ve işveren  
sigorta primlerinin toplam tutarı asgari işçilik maliyetini oluşturur.  
b) İşçilikle Bağlantılı Ayni Giderler: İdari şartnamede işçi sayısıyla bağlantı olarak  
teklife dahil edilmesi öngörülen ayni giderler teklif bileşeni kabul edilir.  
c) Hizmetin Yürütülmesine Yardımcı Unsurlar: İhale konusu hizmet işinin  
yürütülmesinde yardımcı nitelikte olan ve idari şartnamede belirtilen unsurlar teklif bileşeni  
kabul edilir.  
ç) Sözleşme Giderleri ve Genel Giderler: İhale ve sözleşmeye ilişkin damga vergileri,  
Kamu İhale Kurumu payı ve noter masrafları gibi sözleşme giderleri ile amortisman, ihale  
konusu işte kullanılacak giyim gideri, oryantasyon (ihale konusu işe uyum) eğitimi gideri,  
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işyeri hekimliği ve iş  
güvenliği uzmanı ücreti ile çalışanlara verilecek eğitim gideri, silahlı atış eğitim gideri, özel  
güvenlik mali sorumluluk sigortası gideri, yaka kartı, önemli bir bileşen olarak  
değerlendirilmeyen ilaçlama gideri, toplu ulaşım kartı bedeli ve bu nitelikteki genel giderleri  
karşılamak üzere, birim fiyat teklif cetvelinde yer alan her bir işçilik birim fiyatı üzerinden;  
işçi sayısı üzerinden teklif alınması idarece uygun görülmeyen iş kalemi/kalemleri için ise  
çalıştırılacak her bir personelin işçilik maliyeti üzerinden, % 4 oranında hesaplanan sözleşme  
giderleri ve genel giderler teklif bileşeni olarak kabul edilir.açıklamaları bulunmaktadır.  
Başvuru sahibi tarafından, yukarıda alıntılanan Teknik Şartname’de cins ve miktarları  
belirlenen malzemelerin giyim tanımının dışında olduğu, birim fiyat teklif cetvelinde ayrı  
satır açılması gerekirken %4 sözleşme ve genel giderler içerisinde değerlendirmenin  
mevzuata uygun olmadığı iddia edilmektedir.  
Teknik Şartname’de yer verilen kişisel koruyucu donanım ve ekipmanların ihale  
konusu işte çalıştırılacak personelin ayrıntılı olarak düzenlenen ve sınıf itibariyle çeşitlilik arz  
eden görevlerini ifa etmeleri için personele kıyafetlerle birlikte verilmesi gereken ya da  
personelin görevlerini yerine getirmelerinde güvenliklerini sağlamaya yönelik malzemeler  
olduğu anlaşılmaktadır.  
Personel çalıştırılmasına dayalı olan inceleme konusu ihalede, idare tarafından Teknik  
Şartname’de ayrıntılı özellikleri, cins ve miktarları belirtilen söz konusu “kişisel koruyucu  
ekipman”ın çalışacak personel açısından iş sağlığı ve güvenliğe yönelik olduğu ve çalışacak  
personelin kıyafetinin bir parçası olarak değerlendirilmesi gerektiği, söz konusu malzemelerin  
%4 oranında hesaplanan sözleşme giderleri ve genel giderler kapsamında değerlendirilmesi  
gerektiğinden birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılmamasında mevzuata aykırılık  
bulunmadığı anlaşılmış başvuru sahibinin anılan iddiasının yerinde olmadığı sonucuna  
varılmıştır.  
Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanun'un 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ  
edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 30 gün içerisinde Ankara İdare  
Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,  
KAMU İHALE KURULU KARARI  
Toplantı No  
Gündem No  
Karar Tarihi  
Karar No  
: 2017/065  
: 59  
: 19.12.2017  
: 2017/UH.II-3429  
Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen  
şikâyet başvurusunun reddine,  
Oybirliği ile karar verildi.